«К сожалению, я думаю, что наше поколение Z не будет так хорошо обеспечено, как наши бумеры и поколение X, по разным причинам», — сказал он Fortune. «Это определенно наблюдается среди поколения Z, как на действительной военной службе, так и среди ассоциированных (и) членов семьи».
Андраде признает, что многие молодые работники оказались в «трудной» ситуации, пытаясь выжить на очень низкую заработную плату. И оказывается, что им действительно досталось больше всего. Например, согласно анализу Bloomberg за 2025 год, в Соединенном Королевстве средняя зарплата выпускников трудоспособного возраста с поправкой на инфляцию на 30% ниже, чем полтора десятилетия назад.
Даже получить оплачиваемую работу сложнее. Отчет Kickresume за 2025 год показал, что 58% студентов, недавно окончивших колледж, все еще ищут свою первую работу. Между тем, только 25% выпускников предыдущих лет (включая миллениалов и представителей поколения X) испытывали трудности с поиском работы после колледжа.
Но стагнация заработной платы и посредственный рынок труда — это лишь часть кризиса. Нестабильный контроль над денежными средствами и быстрая волна революционных изменений в сфере искусственного интеллекта усугубляют ситуацию.
Другие проблемы поколения Z: финансовая неопытность и автоматизация искусственного интеллекта
Каждое поколение знает, что значит быть работником начального уровня, зарабатывающим от зарплаты до зарплаты, но представители поколения Z находятся в особенно тяжелом экономическом положении. Столкнувшись с устойчивой инфляцией, высокими процентными ставками и стагнацией заработной платы, они занимают деньги только для того, чтобы достичь базовой стабильности. И это серьезно вредит вашему финансовому благополучию.
Согласно отчету FICO, в прошлом году поколение Z пережило самое резкое ежегодное снижение кредитного здоровья среди всех возрастных групп с 2020 года. Их средний балл FICO упал на три пункта до 676, что на 39 пунктов ниже, чем средний показатель по стране (715). Эрин Стиллвелл, руководитель отдела платежей в Globant, рассказала Fortune в 2025 году, что «Поколение Z — первая когорта, которая одновременно сталкивается с высокой инфляцией, цифровым кредитованием и потребительским давлением со стороны социальных сетей».
Другая основная проблема заключается в том, что молодые люди все еще на десятилетия отстают от поколения X и бэби-бумеров в понимании финансовой грамотности. Согласно отчету USAA за 2025 год, многие представители поколения Z все еще находятся в неведении, причем почти половина из них говорят, что не знают, что влияет на их кредитный рейтинг. И около 62% настолько обеспокоены, что даже не проверяют свои баллы. Ситуация стала настолько напряженной, что некоторые университеты и работодатели уже выступили с предложением дополнить свое финансовое образование; USAA предоставляет финансовое образование и инструменты своим более чем 38 000 сотрудникам и 14,3 миллионам членов в рамках своей инициативы Honor Through Action стоимостью 500 миллионов долларов.
Генеральный директор USAA также указывает на еще одну проблему, назревающую среди сотрудников: автоматизацию искусственного интеллекта. Ни для кого не секрет, что передовые технологии просачиваются во все уголки каждой отрасли, и даже такие лидеры, как Дарио Амодей из Anthropic и глава МВФ Кристалина Георгиева, предупреждают об апокалипсисе занятости. Нижняя ступенька корпоративной лестницы уже горит; Возможности начального уровня у большинства работодателей застопорились или сократились, оставив молодые таланты начального уровня на обочине. Согласно анализу Pave на 2025 год, процент сотрудников поколения Z в возрасте от 21 до 25 лет даже упал вдвое в технологических компаниях за два года.
«(Финансы поколения Z) также зависят от выполняемой ими работы», — объясняет Андраде, имея в виду влияние ИИ на рабочую силу. «В экономике уже произошло много увольнений, и это, безусловно, влияет и на людей».
Не вся надежда потеряна: генеральный директор USAA говорит поколению Z начать карьеру
Сделав шаг назад и взглянув на статистику, поколение Z имеет полное право впасть в уныние. Но не вся надежда потеряна, говорит лидер USAA. Начинающие профессионалы с большей вероятностью сделают успешную карьеру, если возьмут на себя ответственность за свой собственный путь.
«Это важно для всех, кто еще молод и находится на подъеме… Никто не заботится о вашей карьере больше, чем вы сами», — советует Андраде. «И по сей день я помню это, потому что по сути это означает, что это зависит от вас».
«Другие люди могут помочь открыть двери, но именно вы должны решить, что вы хотите делать со своей жизнью», — продолжает он. «Что вас интересует? И не оставляйте это на волю случая».
Этот важный совет генеральный директор получил во время работы в страховом гиганте American International Group (AIG). Это была его первая работа в частном секторе после того, как он занимал несколько руководящих должностей в правительстве США, и в течение первых пяти лет после смены карьеры, по словам Андраде, он подходил к этой работе с «грубой силой». Он не ждал прекрасной возможности; Взяв дело в свои руки, Андраде добился успеха, просто вкладывая в работу всю свою энергию.
«Я просто опустил голову и усердно работал… Я никогда не ожидал, что стану генеральным директором чего-либо», — объясняет Андраде. «Я просто хорошо выполнил свою работу и сделал ее хорошо, и благодаря этому двери открылись».
За почти 40 лет своей карьеры в правительстве, страховании и финансовых услугах генеральный директор USAA увидел, как менялась ситуация на рынке труда. То есть, в разгар новейшего разрушителя мирового рынка труда: ИИ. Поскольку технологии продолжают менять характер работы, Андраде говорит, что для представителей поколения Z как никогда важно спросить себя, что на самом деле их мотивирует и как они хотят развивать свою карьеру.
«Я думаю, что сейчас, особенно с появлением искусственного интеллекта, это важно для детей, особенно для тех, кто еще учится в колледже и собирается его закончить или думает о другой карьере», — говорит он.
