Бывшая звезда Shark Tank обратилась к Палихапитии, основателю Social Capital, что цена заставила его переосмыслить бюджет, который он готов выделить крупным застройщикам, предупредив, что в противном случае «у меня закончатся деньги».
Для Кьюбана эта реальность является «самым умным противодействием», которое он когда-либо видел, предсказаниям о том, что ИИ заменит большое количество рабочих, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
По его словам, даже если технология работоспособна, компаниям все равно придется доказать, что экономика имеет смысл, и он не убежден, что высокая цена перевешивает ценность, которую продолжают приносить люди.
«Люди обладают гораздо большей способностью осознавать результаты своих действий», — сказал Кьюбан. «Агенты и LLM тоже никогда этого не делают».
Агенты искусственного интеллекта до сих пор не знают, что происходит после того, как «Чашка-поильник» упадет со стульчика, говорит Кьюбан
Системы искусственного интеллекта также не способны оценивать реальную работу, что делает замену работников рискованной, добавил Кьюбан. Он привел простой пример: 18-месячный ребенок, выталкивающий чашку-поильник со стульчика, быстро учится на реакции, которая следует за его родителями. ИИ, с другой стороны, лишен сознания.
«Агенты могут сказать вам, что чашка упадет», — сказал Кьюбан. «Но они понятия не имеют ни о контексте, ни о том, что произойдет дальше».
По его словам, технологиям также не хватает последовательности, они часто «разбегаются» и не могут распознать, почему и когда происходят ошибки, а уровень квалификации находится на одном уровне с более молодыми талантами поколения Z.
“Офицеры по-прежнему напоминают стажеров колледжей, которые приходят с похмелья, совершают ошибки и не несут за них ответственности”, – добавил он.
В совокупности аргументы Кьюбана позволяют предположить, что самым большим препятствием на пути замены работников ИИ может быть не сама технология, а то, могут ли компании доверять ей в стабильной работе по разумной цене.
Кьюбан отказался предоставить дополнительную информацию после того, как Fortune запросила комментарий.
Прогнозы о массовых увольнениях, вызванных искусственным интеллектом, не сбылись… пока
Несмотря на текущие недостатки ИИ, лидеры бизнеса продолжают предупреждать, что быстрый технологический прогресс может вскоре изменить рабочую силу.
Дарио Амодей, исполнительный директор Anthropic, предупредил, что ИИ может разрушить половину ранних рабочих мест в течение одного-пяти лет. Совсем недавно он предположил, что с помощью этой технологии можно будет выполнить большую часть, если не все, рабочих мест «менее чем за пять лет».
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман выразил аналогичные опасения. На этой неделе он заявил, что миру, возможно, осталось всего «несколько лет» до появления такого сверхразума, который мог бы заменить генеральных директоров, включая его самого.
Однако пока что масштабных увольнений, вызванных искусственным интеллектом, еще не произошло. Аналитики Oxford Economics заявили, что компании «похоже, не заменяют работников искусственным интеллектом в значительных масштабах». Вместо этого компании, возможно, преувеличивают роль ИИ в сокращении рабочих мест — явление, описываемое как «отмывание ИИ».
«Я не знаю, каков точный процент, но происходит отмывание ИИ, когда люди обвиняют ИИ в увольнениях, которые они в противном случае сделали бы, а затем происходит фактическое вытеснение ИИ с разных типов рабочих мест», — сказал Альтман на саммите по воздействию ИИ в Индии в четверг.
Со своей стороны, Кьюбан сказал, что компаниям все еще необходимо взвешивать факторы, выходящие за рамки чистых показателей производительности, поскольку они показывают, насколько далеко они могут продвинуть автоматизацию.
Он написал в
