Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон не скупился на слова в своем обращении к работникам: «Смиритесь с тем фактом, что работа тяжелая».
В беседе с Патрисией Дивайн, главой отдела корпоративных продаж JPMorgan, на выставке «Женский фактор» в Давосе, Швейцария, Даймон изложил суровую реальность работников, стремящихся к мгновенному вознаграждению: «В каждой части работы будет трудная часть. Смиритесь с этим».
Совет Даймона выделяется в эпоху растущего отчуждения среди молодых работников, демографической группы, которая, по данным Gallup, недавно продемонстрировала заметное снижение вовлеченности на рабочем месте, при этом вовлеченность сотрудников поколения Z упала на пять процентных пунктов в период с 2024 по 2025 год. Отчет рекрутинговой компании Randstad за 2025 год также показывает, что средний срок пребывания в компании сотрудников поколения Z в первые пять лет их работы снизился всего до 1,1 года. Это резко контрастирует со средним сроком пребывания в должности бэби-бумеров, составлявшим 2,9 года, когда они только начинали свою карьеру. Хотя исследование Randstad объясняет эти короткие периоды желанием расти, а не вопросом смены работы, Даймон говорит, что молодые люди должны искать работу, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Он не уточнил, как долго он рекомендует молодому человеку находиться на работе.
«Не ищи новую работу», — сказал Даймон. «Некоторые люди постоянно думают и разрушают свою жизнь, потому что им следует просто получать удовольствие от того, что они делают».
Слова Даймона подвергают критике столь хваленое предпочтение баланса между работой и личной жизнью по сравнению с другими приоритетами, такими как конкурентоспособные пакеты вознаграждений и льгот или целеустремленная работа. По словам Рандстада, баланс между работой и личной жизнью сегодня доминирует в дискуссиях на рабочем месте и теперь превосходит зарплату как главный мотиватор для соискателей. Даймон также сказал, что баланс между работой и личной жизнью должен быть приоритетом для его работников, особенно тех, у кого есть семьи. Но он говорит, что для того, чтобы сбалансировать и то, и другое, нужно «работать умно».
По словам генерального директора, до сих пор ничто не заменит упорный труд на пути к профессиональному успеху.
«Он много работает. Замены нет», — сказал Даймон. «Я до сих пор вижу множество людей, которые думают, что могут сократить путь к героическому «чему-то». Это почти никогда не бывает правдой».
Сброс поколений
Молодые работники поступают в совершенно иную рабочую силу, чем представители старшего поколения. Многие представители поколения Z достигли трудоспособного возраста во время пандемии COVID и приняли удаленную или гибридную работу как норму. Тем не менее, Даймон сказал, что такой образ мышления может нанести ущерб карьерному росту, и сказал работникам поколения Z, что «нельзя учиться в подвале», после того как призвал корпоративных работников вернуться к полноценной личной работе, добавив, что этот шаг подтолкнет работников к инновациям.
Однако проблема поколения Z, возможно, не связана с ленью. Часть реакции является структурной. Возможности для молодых работников сокращаются, поскольку основные навыки становятся все более автоматизированными, оставляя пробел там, где раньше имел место традиционный ранний рост. В другом интервью The Economist на встрече Всемирного экономического форума в Давосе Даймон посоветовал работникам «не прятать голову в песок» перед лицом автоматизации ИИ.
«Это то, что есть», — сказал он, признав, что, скорее всего, в ближайшие годы он будет нанимать меньше работников из-за ИИ.
Будьте непредвзяты и поставьте перед собой цель.
Помимо того, что Даймон советовал работникам усердно работать, говорить лаконично и развивать сочувствие, он посоветовал им сохранять непредвзятость, особенно в эпоху, когда карьерные пути быстро меняются.
«Сохраняйте непредвзятость в отношениях, меняйте работу, пробуйте что-то другое», — посоветовала она. «Тогда у тебя будет отличная карьера».
Даймон также подчеркнул необходимость иметь цель в карьере. «Тяжелая работа», которую он умоляет рабочих вынести, — это не обязательно препятствие, а шаг на пути к достижениям. Она говорит, что цель можно найти в самых разных профессиях, не только в банковском деле и финансах, но также в преподавании или уходе.
«Когда в Конституции говорится, что стремление к счастью означает достижение чего-то в жизни, совершение чего-то значимого», — сказал Даймон.
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
