Вот что на самом деле делает ваш безработный друг во вторник: Очередной признак застоя на рынке труда: белые воротнички переворачивают традиционную модель рекрутинга, нанимая рекрутеров, чтобы те помогли им найти следующую работу. Эта тенденция известна как «обратный рекрутинг», сообщила на этой неделе газета Wall Street Journal.
Охотники за головами? Больше похоже на хлебные крошки: помимо консультаций по вопросам карьеры и составления резюме, агентства по обратному подбору персонала часто берут ключи и подают заявки на десятки вакансий от имени заявителя. По данным WSJ, взамен эти новые компании могут взимать ежемесячную плату в размере более 1000 долларов и/или получать часть зарплат своих клиентов, как только они найдут работу.
Один обычный рекрутер рассказал WSJ, что его немного беспокоят люди, предоставляющие обратным рекрутерам свои данные для входа в LinkedIn или Workday, а также идея взимания платы с соискателей работы.
Такое случается только на мрачном рынке труда
Нынешняя холодная атмосфера занятости в Соединенных Штатах известна как «низкий уровень занятости, низкий уровень увольнений», поэтому мы продолжаем слышать, казалось бы, противоречивые истины: уровень безработицы не так уж и плох, но найти работу также невероятно сложно.
По последним федеральным данным:
Поиск работы сейчас длится в среднем полгода. Прошлым летом впервые с 2021 года было больше соискателей, чем вакансий. В прошлом году в экономике появилось наименьшее количество рабочих мест с 2003 года (не считая рецессий). Завтрашний январский отчет о занятости, как ожидается, еще больше скорректирует эту цифру в сторону понижения и покажет продолжающуюся стагнацию роста числа рабочих мест.
Почему замедление? Неопределенность тарифов и дополнительные расходы заставили некоторые компании отложить прием на работу. Другие до сих пор сводят на нет успехи в сфере найма в эпоху пандемии, при этом некоторые возлагают вину за увольнения на производительность ИИ. По данным WSJ, недавние иммиграционные ограничения также означают, что в Соединенных Штатах меньше потребителей, что может снизить потребность в найме.
Порочный круг: согласно недавнему опросу Федеральной резервной системы, менее половины работников верят, что смогут найти новую работу в течение трех месяцев. Многие остаются на своих местах, что приводит к небольшому количеству вакансий и медленному найму сотрудников. — М.Л.
Этот отчет был первоначально опубликован Morning Brew.
Присоединяйтесь к нам на саммите инноваций Fortune Workplace, который пройдет 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает следующая эра инноваций на рабочем месте, и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном и энергичном мероприятии самые инновационные лидеры мира соберутся вместе, чтобы изучить, как искусственный интеллект, человечность и стратегия объединяются, чтобы еще раз переопределить будущее труда. Зарегистрируйтесь сейчас.
