В то время как руководители все чаще обращаются к ИИ для сокращения штата сотрудников, те же руководители, которые увековечивают апокалипсис рабочих мест в сфере ИИ, утверждают, что «симпатия» может быть навыком, который поможет вам нанять и сохранит вашу работу.
За день до объявления о новом раунде финансирования OpenAI в размере 110 миллиардов долларов генеральный директор OpenAI Сэм Альтман поговорил с X, чтобы обсудить, как даже нетехнические люди могут внести свой вклад в развитие ИИ или, по крайней мере, в своей компании. По словам Альтмана, одним из лучших способов для кандидатов, не обладающих техническими знаниями, стать на ноги является набор исследователей.
Ваш совет? Используйте то, что ИИ до сих пор с трудом воспроизводил: человеческое суждение.
«Мы считаем, что лучшие исследовательские группы формируются на основе контекста, вкуса и реального понимания того, куда движется данная область», — сказал он.
Рекрутинг может быть особенно хорошим вариантом для кандидатов со «вкусом», намекнул Альтман, потому что в его обязанности в OpenAI входит «поиск людей, которые будут продвигать границы, а не просто заполнять должности».
Альтман — последний высокопоставленный руководитель, указавший на «вкус» как на потенциальное преимущество для соискателей работы, а также на растущее число сотрудников, сталкивающихся с тревогой при работе с ИИ. Президент OpenAI Грег Брокман сказал то же самое на прошлой неделе. «Вкус — это новый ключевой навык», — написал он в сообщении на X.
Другие технологические гиганты, в том числе соучредитель Y-Combinator Пол Грэм, также недавно поддержали мысль Альтмана о том, что «вкус» станет следующим востребованным навыком.
Грэм, известный своими длинными эссе о стартапах, экономике и технологической индустрии, был одним из первых, кто обсудил важность вкуса в эссе 2002 года, в котором он заявил, что «вкус» не является объективным и что «нам нужен хороший вкус, чтобы делать хорошие вещи».
В сообщении на
Технический директор Cloudflare Дейн Кнехт написал в ответ на сообщение Грэма, что он согласен с Грэмом, сославшись на сообщение, которое он сделал ранее в этом году, в котором он заявил, что вкус станет определяющим фактором в разработке в 2026 году.
«Строить теперь легко. Самое сложное — знать, что строить, а что нет», — добавил Кнехт.
Но не все согласны с тем, что у людей есть преимущество, когда дело касается суждений или вкусов. Мэтт Шумер, соучредитель и генеральный директор OthersideAI, ранее в этом месяце написал в своем вирусном эссе о будущем ИИ, что модель OpenAI GPT-5.3 Codex показалась, по крайней мере ему, способной «на что-то, что впервые ощущалось как суждение. Как вкус».
«Я не понимаю, почему «вкус» и направление являются исключительно человеческими, как говорят многие. Если ИИ может этому тренироваться, он может этому научиться», — добавил Шумер в более позднем посте на X.
Тем не менее, разговор о «вкусе» актуален в то время, когда многие работники озабочены будущим ИИ и тем, что он может означать для рынка труда.
В четверг генеральный директор Block Джек Дорси заявил, что компания увольняет 4000 из более чем 10 000 сотрудников, отчасти из-за искусственного интеллекта. Компания разработала собственный внутренний агент искусственного интеллекта под названием Goose, который может запускать различные модели искусственного интеллекта и напрямую подключаться к компьютеру для извлечения данных из его файлов и папок, а также получать доступ к платформам облачного хранения и онлайн-базам данных, сообщает Wired.
Этот инструмент уже помогает как программистам, так и непрограммистам развивать свои идеи внутри компании и разрабатывать приложения или прототипы.
«Мы уже видим, что инструменты разведки, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами открывают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что значит строить и управлять бизнесом», — написал Дорси, объявляя об увольнениях в четверг. «И это быстро ускоряется».
