Второй месяц подряд Министерство труда США не публикует экономический отчет из-за приостановки работы правительства, которая на данный момент является самой продолжительной за всю историю.
Бюро статистики труда проводит опросы предприятий и домохозяйств для подготовки отчета о занятости, поэтому без этих данных трудно получить четкое представление о рынке труда.
Но неофициальные данные не внушают особого доверия.
Amazon, UPS и Target, три крупнейших работодателя страны, уже объявили о планах уволить десятки тысяч работников в ближайшие недели.
О крупных увольнениях, объявленных в прошлом месяце, Target объявила в конце октября о планах сократить 1800 корпоративных рабочих мест, что стало вторым по величине корпоративным сокращением в ее истории. Amazon объявила об очередном раунде увольнений накануне праздников. Сокращения затронули 14 000 корпоративных сотрудников в нескольких департаментах с целью сокращения бюрократии путем «удаления слоев и перемещения ресурсов» для лучшего обслуживания своих инвестиций и клиентов. UPS в пресс-релизе сообщила, что в этом году она сократила около 48 000 рабочих мест, в том числе 34 000 рабочих мест в рамках своей программы реконфигурации сети и переосмысления эффективности.
Однако дополнительные показатели могут помочь оценить силу рынка, например, ежемесячный опрос занятости, проводимый консалтинговой фирмой по трудоустройству Challenger, Gray и Christmas.
Американские компании объявили о наименьшем количестве новых рабочих мест с 2011 года.
Блумберг/Getty Images
Отчет Челленджера, Грея и Кристмас показывает массовые потери рабочих мест в октябре
Данные октябрьского отчета о занятости компаний Challenger, Gray и Christmas вызывают беспокойство.
Работодатели США объявили о 153 074 сокращениях рабочих мест за месяц, что почти в три раза превышает 55 597 сокращений, объявленных в этом месяце в прошлом году. Возможно, еще большее беспокойство вызывает то, что с сентября сокращение рабочих мест также увеличилось на 183%.
Челленджер, Грей и Рождество: причины октябрьских сокращений рабочих мест в США Корректировка рабочей силы после чрезмерного найма во время пандемии Covid Сокращение потребительских и деловых расходов Рост затрат из-за затягивания поясов и замораживания найма Внедрение ИИ
По теме: В двух крупных технологических гигантах начались увольнения
По мнению компании, сокращения рабочих мест создают эффект снежного кома, который еще больше разрушает рынок труда.
«Те, кого уволили, теперь испытывают трудности с быстрым получением новых должностей, что может еще больше ослабить рынок труда», — сказал Энди Челленджер, эксперт по рабочим местам и директор по доходам Challenger, Grey, & Christmas.
В октябре работодатели объявили о сокращении 1,1 миллиона рабочих мест, что на 65% больше, чем в прошлом году, по сравнению с 665 000, которые были сокращены до октября прошлого года.
За октябрь работодатели уже сократили на 44% больше рабочих мест, чем за весь 2024 год. По данным Challenger, 2025 год стал худшим годом с точки зрения сокращений рабочих мест с тех пор, как работодатели сократили 2,3 миллиона рабочих мест в 2020 году.
И проблема многогранна.
Мало того, что отдельные компании объявили о массовых увольнениях, большее количество компаний также сократили рабочие места. Около 450 компаний сообщили о планах сократить рабочие места в октябре по сравнению с 400 в сентябре.
На кого нацелено сокращение рабочих мест?
Сокращение рабочих мест происходит неравномерно и по-разному влияет на разные отрасли.
Тем не менее, начинают проявляться закономерности, показывающие, что сокращение рабочих мест для низкоквалифицированных рабочих и «синих воротничков» замедляется, в то время как сокращение рабочих мест для высококвалифицированных и «белых воротничков» ускоряется.
Связанный: BofA видит увеличение боли потребителей из-за противоречивой экономической политики
Октябрьское сокращение рабочих мест по отраслям (сентябрь) Технологии: 33 281 (5 639) Розничная торговля: 2 431 (2 577) Услуги: 1 990 (6 290) Складирование: 47 878 (984) Потребительские товары: 3 409 (1 983)
Работодатели обычно воздерживались от сокращения рабочих мест во время праздничного квартала. В период с 2003 по 2013 год в четвертом квартале в среднем происходило 74 733 сокращения рабочих мест в месяц. В следующее десятилетие среднемесячное число в четвертом квартале упало примерно до 43 000. К октябрю среднее общее сокращение рабочих мест с 2014 по 2024 год составило 47 000.
Претендент пояснил:
В октябре больше сокращений, создано меньше рабочих мест
Американские работодатели объявили о 488 077 запланированных приемах на работу до октября, что на 35% меньше, чем более чем 750 000, о которых было объявлено примерно в это же время в прошлом году.
По данным Challenger, это самый слабый рынок создания рабочих мест с 2011 года, когда ожидалось 460 000 новых сотрудников. В среднем работодатели объявляют о приеме на работу почти 49 000 новых сотрудников в месяц, что снова является самым низким уровнем с 2011 года, когда ежемесячно объявлялось о 44 798 новых сотрудниках.
Складирование было одной из немногих отраслей труда, в которой наблюдался резкий рост сокращений рабочих мест, и это отражено в планах сезонного найма в отрасли.
Обычно в четвертом квартале компании по доставке, такие как Amazon, UPS и FedEx, нанимают большое количество сезонных рабочих для доставки рождественских подарков в пункты назначения.
Но на данный момент работодатели объявили только о 372 520 сезонных наймах до октября, что является самым низким показателем с 2012 года.
«Вполне возможно, что благодаря снижению ставок и высоким показателям в ноябре компании смогут увеличить найм сотрудников в конце сезона, но на данный момент мы не ожидаем сильной ситуации с сезонным наймом в 2025 году», — сказал Челленджер.
Революция искусственного интеллекта на рабочем месте уже вредит служащим
Amazon, Target, Salesforce и Oracle не единственные, кто сокращает штат сотрудников перед праздниками.
По данным компании UnearthInsight, занимающейся анализом рынка технологий, в ближайшие два-три года могут быть уволены до 500 000 служащих, занимающихся программным обеспечением, и примерно 70% этих увольнений коснутся работников с опытом работы от четырех до 12 лет.
Однако некоторые критики утверждают, что эти компании просто обвиняют ИИ в сокращении рабочих мест, тогда как настоящая проблема заключалась в чрезмерном найме во время пандемии.
«Я очень скептически отношусь к тому, действительно ли увольнения, которые мы наблюдаем в настоящее время, действительно связаны с реальным повышением эффективности. Это скорее прогноз в отношении ИИ в смысле: «Мы можем использовать ИИ, чтобы придумывать веские оправдания», — сказал CNBC Фабиан Стефани, доцент кафедры ИИ, работающий в Оксфордском институте Интернета.
«В какой-то степени это увольняет людей, у которых не было устойчивого долгосрочного прогноза, и вместо того, чтобы говорить: «Мы просчитались два или три года назад», они теперь могут обратиться к поиску козлов отпущения, а именно: «Однако это из-за ИИ».
Связанный: После последнего объявления в Ubisoft ожидаются «мягкие увольнения»
