По данным Business Insider, соискатели в возрасте от 30 до 40 лет начали сужать свои резюме, чтобы отражать только последние 10 лет опыта, и ограничивать свой опыт общественной работы в LinkedIn и на профессиональных веб-сайтах.
Гуру онлайн-консультаций по составлению резюме также призывают соискателей среднего возраста скрывать улики, которые могут указать на их возраст. Это может быть непросто, когда многие компании требуют от абитуриентов указать год окончания колледжа, но это стало тактикой выживания для сотрудников среднего звена, пытающихся не выглядеть слишком неопытными или слишком опытными.
По данным опроса Resume Now, проведенного в 2024 году, около 90% работников старше 40 лет говорят, что сталкивались с возрастной дискриминацией. Исследования показывают, что ИИ может усугубить расовую и гендерную дискриминацию в процессе найма, а на рекрутинговую платформу Workday подали в суд за ее технологию рекрутинга, которая предположительно дискриминирует кандидатов по возрасту. Компания неоднократно отвергала обвинения.
Воспользуйтесь своим опытом
Автор и профессор Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета Сьюзи Уэлч поделилась некоторыми советами для пожилых людей, ищущих работу, в своем подкасте «Становление тобой» в ноябре.
Хотя он ничего не упомянул о сокрытии своего возраста, он сказал, что ключом к победе над менеджерами по найму является демонстрация того, что вы можете соответствовать выносливости и культурному знанию более молодых кандидатов, одновременно демонстрируя свои отраслевые знания.
Он призвал людей всех возрастов формировать так называемые «нерегулярные отношения» и чувствовать себя комфортно, общаясь с людьми молодыми и старыми, которые могли бы стать потенциальными коллегами. Для пожилых кандидатов понимание более молодых может убедить менеджеров по найму, что вы хорошо «культурно подходите».
«(Поколение Z и миллениалы) имеют совершенно другой язык. Их волнуют совершенно разные вещи. У них совершенно другое чувство юмора», — сказал он.
Уэлч также посоветовал более опытным кандидатам перестать сосредотачиваться на прошлом опыте на собеседованиях и смотреть в будущее.
«Ваша валюта — это ваша валюта», — сказал он, добавив, что идти в ногу с геополитическими, отраслевыми и рыночными тенденциями является обязательным для кандидатов старшего возраста. «Вы должны показать, что ваша валюта дальновидна. Она опережает события. И это верно для всех, но ответственность гораздо выше для тех, кто старше».
Он объяснил, что при приеме на работу легче предположить, что старшие кандидаты застряли на своем пути и с меньшей вероятностью адаптируются к новой компании. «Чего они боятся, так это своих богатых знаний о том, что произошло».
Уэлч призвал соискателей работы сформулировать, что они могут делать, чего не могут молодые люди. Естественно, кандидаты старшего возраста лучше распознают закономерности, поскольку у них больше опыта, что облегчает принятие решений, сказал он.
«Вы можете пережить кризис, потому что вы прошли через многие из них. Если вы были на рабочем месте, вы видели трудные времена», – сказал он.
