Спустя семь лет после того, как Tulsa Remote начала платить работникам 10 000 долларов за переезд в город Оклахома, эксперимент стал примером того, как стимулы к переезду могут стимулировать местную экономику и расширять рабочую силу, которую могут использовать работодатели. Более 4000 рабочих переехали, что принесло экономический эффект около 878 миллионов долларов.
Этот успех проложил путь к следующему шагу Талсы: помочь работодателям привлечь таланты со всего мира. С момента запуска в 2022 году Tulsa Visa Network помогла почти 100 людям из 34 стран получить визы, предложив практическую модель в то время, когда дорогостоящие сборы за визу H-1B и более сложная иммиграционная среда вынуждают многих работодателей переосмысливать способы найма сотрудников на международном уровне.
Стэн Храпак, управляющий Tulsa Visa Network, говорит, что его программа в этом году пользуется стабильным спросом как со стороны людей, ищущих визовую поддержку, так и со стороны малого и среднего бизнеса, пытающегося ориентироваться во все более сложной системе. По его словам, около половины людей, которым помогла программа, занимаются STEM, хотя сеть также поддерживает набор сотрудников в таких областях, как финансы и бухгалтерский учет.
Джастин Харлан, генеральный директор родительской программы Experience Tulsa, говорит, что Tulsa Remote привлекает профессионалов, чья удаленная работа укрепляет сообщество, не вытесняя местных работников, и сеть Visa Network построена на той же предпосылке.
«Компании часто изо всех сил пытаются нанять местных высококвалифицированных специалистов, приходящих (на должности), и очень сложно спорить, приносит ли это какой-либо вклад обществу».
Самый важный урок для руководителей отдела кадров заключается в том, что стратегия Талсы заключается не только в денежных стимулах. Речь идет о создании условий для сотрудников, которые заставят людей хотеть где-то жить, оставаться и строить там жизнь, добавляет Харлан.
Программа Experience Tulsa расширила свои предложения далеко за пределы первоначальных 10 000 долларов США и визовой помощи. Теперь участники получают ежемесячную стипендию на здоровье и благополучие в размере 200 долларов США, доступ к бесплатному коворкингу и курс сертификации по удаленной работе, разработанный в сотрудничестве с Нью-Йоркским университетом.
Организация также проводит мероприятия по развитию сообщества, такие как вечера кино и уроки танцев. Именно в этом, по словам Харлана, многие работодатели до сих пор не справляются. Компании, особенно те, у которых есть гибридная или удаленная рабочая сила, или те, которые пытаются привлечь таланты со всего мира, должны сознательно задуматься о том, как сотрудники воспринимают жизнь за пределами офиса.
«Часто отделы кадров говорят только на словах или делают быстрые и простые вещи, к которым мы привыкли», — говорит Харлан. «Но когда компании делают все возможное, я думаю, это заметно и может оказать большое влияние на качество жизни людей».
вокруг стола
Краткое изложение наиболее важных руководителей отдела кадров.
Ожидаете большого повышения в этом году? Вы можете быть разочарованы, и в этом виноват рынок труда. Уолл Стрит Джорнал
JPMorgan Chase внедряет технологию, позволяющую проверять, соответствуют ли зарегистрированные часы младших банкиров их онлайн-активности. Финансовые времена
КПМГ в США запускает пилотную программу стажировок, которая заменяет некоторые технические навыки акцентом на суждение и критическое мышление. Инсайдерская информация для бизнеса
кулер для воды
Все, что вам нужно знать о Фортуне.
Рабочий импульс. Возможно, происходит серьезная встряска на рынке труда: сантехники будут зарабатывать больше, чем юристы. — Озеро Сидней
Сокращение зарплат. Остерегайтесь классов «Easy A»: новое исследование показало, что повышение оценок может способствовать снижению будущих доходов. — Джейк Энджел
Трудовой кризис. Даже без рецессии выпускники колледжей сталкиваются с жестоким рынком труда, предупреждает генеральный директор BlackRock. —Престон Фор
