Это день, которого боится каждый ИТ-специалист: он узнает об увольнениях в своей компании, затем его вызывают в офис менеджера по найму и увольняют.
Технологическая индустрия переживает чистку. Ранее на этой неделе IBM объявила о планах уволить часть своих сотрудников. Тем временем Amazon поделилась планами уволить 14 000 сотрудников, а Meta уволила 600 сотрудников из своего подразделения искусственного интеллекта в прошлом месяце. После увольнения возникает неудобный вопрос: «Что дальше?» Для большинства это отряхивание пыли и поиск новых возможностей. По словам Марка Айелло, директора по маркетингу компании Overture Partners, это может оказаться утомительным процессом.
«Определенно никто не ложился спать в воскресенье вечером со словами: «Эй, мне нужно искать новую работу. Завтра будет здорово!» — сказал Айелло.
Стираем старое резюме. IT Brew поговорил с Дайаной Хуанг, вице-президентом агентства Prosum по подбору технологического персонала в Южной Калифорнии, чтобы узнать, как ИТ-специалисты могут сделать поиск работы менее обременительным, а также как правильно составить резюме. Хуанг сказал, что одна из самых важных вещей, которые ИТ-специалист может сделать для улучшения своего резюме, — это продемонстрировать свои достижения с помощью цифр или других измеримых показателей.
«Это может быть «Сокращение расходов на облако на 15% за счет автоматизации» или «Увеличение частоты развертывания с еженедельной до ежедневной», — сказал Хуанг. «Речь идет о добавлении цифр и деталей и демонстрации их влияния».
Он добавил, что профессионалы должны убедиться, что данные в резюме соответствуют данным в их профиле LinkedIn. Хорошее резюме также должно быть максимально кратким.
«Не пишите роман. Никто не будет читать 15 страниц», — сказал Хуан. «Давайте постараемся сделать его очень коротким. Если вам меньше пяти лет или меньше, оставьте его на одной странице и постарайтесь сделать его очень кратким».
Кандидаты также работают против систем отслеживания кандидатов, программного обеспечения, используемого менеджерами по найму для фильтрации и сортировки резюме по конкретным ключевым словам или квалификации, по словам Айелло, который добавил, что эти «волшебные» алгоритмы могут усложнить жизнь соискателям.
«Это более секретно, чем все, что делает ЦРУ и не объясняет, и вы должны надеяться, что у вас есть правильные ключевые слова, правильный вес и все такое», – сказал он.
По этой причине Айелло советует соискателям избегать использования функции Easy Apply LinkedIn и подобных инструментов, а вместо этого уделять время адаптации своих резюме к навыкам, указанным в описаниях вакансий на желаемую должность.
«(Злоупотребление Easy Apply) должно означать: «Мне нравится, когда меня обманывают»… потому что именно это, по сути, и произойдет с вами», — сказал Айелло. Он добавил, что тем, кто хочет использовать эту функцию, следует провести дополнительное исследование и отдельно связаться с менеджерами по найму.
Как стать выдающимся сетевиком. Создание сетей также важно, когда профессионалы ищут новые возможности, добавил Айелло. Он сказал, что профессионалы, ищущие новую должность, должны быть конкретны при обсуждении своей идеальной роли со своими связями в отрасли.
«Не говорите просто: «Я ищу работу». Помогите им подумать о том, что именно вы делаете, так, чтобы они могли понять», — сказала она. Отправка аналогичных объявлений о вакансиях по электронной почте или текстовым сообщениям может помочь проиллюстрировать, что ищет ИТ-специалист.
Хуанг предлагает, чтобы специалисты в области технологий установили прочные связи с горсткой местных рекрутеров, специализирующихся на ИТ.
«Если вы сможете иметь такие крепкие отношения, они дадут вам доступ к возможностям, которые дадут вам больше шансов, а не просто подаете заявку и часто становитесь черной дырой», – сказал он.
Он также посоветовал профессионалам рекламировать свой поиск работы на LinkedIn и подобных платформах.
«Держу пари, что многие люди, которые видели это и работали с вами, скажут: «О, мне так грустно это слышать, но я знаю того или иного человека, который может смотреть. Позвольте мне установить эту связь», — сказал Хуан. «Так что не бойтесь передать это дальше».
Золотые правила поиска работы. Айелло сказал, что профессионалам важно не забывать оставаться на связи с сетевыми связями даже после получения новой работы.
«Если вы слышите от своего друга только тогда, когда вам нужно отвезти его в аэропорт или через некоторое время вам нужна помощь с переездом, он больше не ваш друг», — сказал он.
Хуан добавил, что соискатели должны сообщать рекрутерам, если они потеряют интерес к должности или вообще выпадут из списка кандидатов. «Если вы станете призраком, вас забанят в их системе, и они больше не представят вас своим клиентам».
Этот отчет был первоначально опубликован IT Brew.
