AT&T, крупный оператор телефонной связи в США, рассматривает возможность приобретения лицензий на использование спектра у основного конкурента на фоне возросшей конкуренции.
Лицензии на использование спектра — это выданные правительством разрешения, которые дают компании эксклюзивные права на использование определенных диапазонов радиочастот для беспроводной связи, что имеет жизненно важное значение для улучшения качества мобильных сетей, вещания и спутниковых услуг 5G.
В ноябре прошлого года AT&T заключила соглашение с региональным телефонным оператором UScell о приобретении части оставшихся у компании лицензий на использование спектра на сумму более 1 миллиарда долларов. Ранее в том же году UScell продала часть своих лицензий на использование спектра компаниям T-Mobile и Verizon.
«Эта сделка добавляет четвертого оператора мобильной связи, помимо T-Mobile, в список тех, чьи абоненты выиграют от продажи наших лицензий на использование спектра», — заявил в прошлогоднем пресс-релизе генеральный директор US Cellular Лоран Теривел. «Как и в случае с другими операторами мобильной связи, мы уверены, что AT&T сможет продуктивно использовать его в сообществах по всей территории Соединенных Штатов. Кроме того, условия соглашения будут гарантировать, что в то же время для клиентов сотовой связи в США будет обеспечено непрерывное и бесперебойное обслуживание».
Сделка заключена в то время, когда AT&T отстает от своих основных конкурентов с точки зрения удовлетворенности потребителей постоплатными телефонными планами, поскольку, согласно недавнему опросу JD Power, все больше потребителей по всей стране ценят качество сети.
Уровень удовлетворенности потребителей телефонных операторов телефонными планами с постоплатой: Средний балл удовлетворенности потребителей постоплатными планами операторов мобильной связи составляет 593 (по 1000-балльной шкале). T-Mobile занимает первое место с оценкой удовлетворенности 636. Verizon занимает второе место с оценкой 583. AT&T отстает от Verizon с оценкой удовлетворенности 573. Источник: JD Power
«Результаты показывают, что ценность является наиболее важным фактором в общем опыте, за которым следует качество обслуживания», — сказал Карл Леппер, старший директор по технологиям, средствам массовой информации и телекоммуникациям JD Power, в пресс-релизе.
AT&T сокращает DEI, чтобы получить одобрение на сделку по сотовой связи в США
3 декабря этого года Федеральная комиссия по связи наконец одобрила сделку между AT&T и UScell; Однако, судя по всему, за это пришлось заплатить значительную цену.
Незадолго до одобрения сделки 1 декабря AT&T направила письмо председателю FCC Брендану Карру, сообщая ему, что компания отказалась от своей программы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).
«Чтобы предоставить 5G и оптоволокно большему количеству клиентов, чем кто-либо другой, мы перестроили наши приоритеты, наши бюджеты и наших людей, и мы позиционируем нашу рабочую силу так, чтобы удовлетворить потребности в подключении всех американцев», — говорится в письме AT&T. «В рамках этого оперативного подхода мы пересмотрели нашу политику и отношения с внешними группами, чтобы убедиться, что они соответствуют нашим бизнес-приоритетам».
В AT&T заявили, что меняющаяся правовая среда повлияла на ее решение исключить DEI из своей культуры и практики работы.
«Правовой ландшафт, регулирующий политику и программы многообразия, справедливости и инклюзивности («DEI»), изменился», — заявили в AT&T. «Мы внимательно следим за недавними исполнительными указами, постановлениями Верховного суда и рекомендациями Комиссии по равным возможностям трудоустройства США и скорректировали нашу практику трудоустройства и ведения бизнеса, чтобы обеспечить их соответствие всем применимым законам и связанным с ними требованиям, включая отмену политики, связанной с DEI».
В частности, в AT&T заявили, что ликвидация DEI повлияет на ее возможности найма, обучения и карьерного роста.
По теме: AT&T вносит радикальные изменения, которые клиенты увидят в своих счетах
«Мы не используем и не будем использовать квоты найма на основе расы, пола, сексуальной ориентации или любых других защищенных характеристик», — заявили в AT&T. «Кроме того, в соответствии с действующим законодательством мы убираем обучение, связанное с «многообразием, равенством и инклюзивностью», а также любые ссылки на него, из наших внутренних и внешних сообщений и обеспечим соответствие будущего обучения рекомендациям, опубликованным Комиссией по равным возможностям США в отношении обучения, которое может способствовать дискриминации на рабочем месте».
Компания также обеспечит, чтобы ее группы сотрудников поддерживали «равные возможности трудоустройства». AT&T также «больше не будет участвовать в опросах по признанию защищенных характеристик».
AT&T также усилила фокус своей программы поставщиков, уделяя приоритетное внимание местному малому бизнесу, устраняя демографические цели.
«Наша практика закупок, включая присуждение контрактов и расходы поставщиков, не основана на каких-либо демографических целях, и мы не требуем от наших поставщиков достижения каких-либо демографических целей», — заявили в AT&T.
Кроме того, компания заявила, что «прекратила спонсорство, которое не соответствует нашей текущей бизнес-стратегии».
AT&T — не единственная компания, которая сократила DEI в этом году
Этот шаг AT&T последовал за решением Verizon отменить свою политику DEI в мае в рамках усилий по получению одобрения FCC на приобретение Frontier Communications за 20 миллиардов долларов.
В июле T-Mobile также отменила свою политику DEI, и вскоре после этого FCC одобрила приобретение интернет-провайдера Metronet и свое согласие на приобретение нескольких лицензий на использование спектра у UScell.
Еще новости телекоммуникаций:
T-Mobile объявляет о бесплатном предложении для клиентов Verizon и AT&T Генеральный директор Verizon бьет тревогу по поводу того, почему клиенты массово уходят. Spectrum поднимает красный флаг из-за проблемы бегства клиентов
Многие компании, такие как Walmart, Lowe’s и Tractor Supply, сократили или отменили свою политику DEI после постановления Верховного суда США от 2023 года о прекращении позитивных действий при поступлении в колледжи, что подняло юридические вопросы вокруг программ DEI на рабочих местах по всей стране.
Другие компании, в том числе McDonald’s, Amazon и Target, также последовали этому примеру, сократив DEI в начале января, вскоре после того, как президент Дональд Трамп издал указ о демонтаже программ федерального правительства DEI.
В указе он заявляет, что программы предусматривают «незаконную и аморальную дискриминацию».
Согласно недавнему опросу Resume.org, с тех пор как Трамп был переизбран президентом США в ноябре прошлого года, каждая пятая компания отказалась от своей политики DEI, что отражает растущую тенденцию в американских компаниях.
Как компании по всей стране сокращают свой DEI в 2025 году: около 57% компаний, которые сократили свой DEI, сообщают о сокращении набора сотрудников из одной или нескольких недостаточно представленных групп. Кроме того, 10% компаний, которые в настоящее время имеют программы DEI, сократили свои инвестиции, в то время как 16%, вероятно, откажутся от политики DEI к концу 2025 года, а 7% планируют сделать это в течение следующих четырех лет. Кроме того, 47% компаний, сокративших усилия по DEI, сообщают об ухудшении морального духа сотрудников, а 39% сократили льготы, изначально связанные с DEI. Источник: Резюме.org
«Отказ от программ DEI, особенно из-за политического давления, является недальновидным и создает долгосрочные риски», — заявила в опросе Кара Деннисон, руководитель отдела карьерного консультирования Resume.org. «Компании, которые сокращают программы DEI, нанимают меньше недостаточно представленных сотрудников, что приводит к снижению инноваций, снижению производительности и ослаблению кадрового резерва. Многие сообщают о снижении морального духа и увеличении случаев дискриминации, что указывает на ущерб культуре и психологической безопасности».
Связанный: T-Mobile незаметно принимает радикальное решение после потери клиентов
