Стенограмма: Кэролайн Вудс: Так, может быть, сейчас труднее найти работу? Но разве сейчас не обязательно, что многие люди теряют работу?
Николь Башо: Да, мы наблюдаем этот сдвиг между, вы знаете, нет, мы не видим большого количества увольнений. Мы видим, что увольнения остаются на исторически низком уровне. Мы видим, что уровень оттока также остается исторически низким. Поэтому мы не видим, чтобы многие люди оставляли эти должности вакантными. Но в то же время мы наблюдаем безработицу, которая хоть и низкая, но начала понемногу расти. В настоящее время у нас больше безработных, чем вакантных должностей, на которые они могут получить доступ.
Кэролайн Вудс: Да, интересно, что вы говорите о работе, и я могу догадаться, что это значит. Но если смена работы незначительна, а срок полномочий увеличивается, думаете ли вы, что это временное изменение или что-то, что может быть более постоянным?
Николь Башо: Из данных, которые мы получаем из внутренних опросов ZipRecruiter и нашей рыночной платформы, мы видим, что реакция на трудоустройство и пребывание на месте для многих работников на самом деле обусловлена макроэкономической неопределенностью. Стабильная зарплата лучше, чем риск поиска другой возможности. Итак, мы видим, что текущие условия действительно способствуют этим изменениям. Но компании, похоже, ценят стабильность и лояльность своих сотрудников. Мы видим, что акцент на институциональных знаниях и других факторах, позволяющих поддерживать стабильность вашего рабочего места, приносит пользу компаниям, поскольку они стремятся сократить эти затраты, сократить расходы на найм и сохранить ситуацию немного более стабильной на данный момент.
