Миллионы работников AI готовятся к увольнениям и реструктуризации. Но растущая часть поколения Z даже не добирается до корпоративной лестницы, и все чаще это молодые женщины.
Новый Индекс работающих женщин PwC, в котором анализируются данные обследования рабочей силы среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет в период с 2020 по 2024 год, показывает, что около 1 миллиона молодых людей в Великобритании в настоящее время относятся к категории NEET (не в сфере образования, трудоустройства или профессиональной подготовки).
Женская безработица снижается с середины 2010-х годов (если не считать всплеска Covid), но сейчас этот прогресс поворачивается вспять. В 2024 году уровень безработицы среди молодых женщин подскочил с 9,5% до 11,8%, что стало самым быстрым годовым ростом с момента создания индекса PwC.
А согласно последним данным ONS, опубликованным в прошлом месяце, общий уровень NEET вырос до 12,8%, причем почти полностью за счет женщин: в то время как число молодых людей, оставшихся без работы, фактически сокращалось поквартально, 13 000 новых женщин оказались вне рынка труда.
Хотя численность молодых мужчин в целом все еще немного превышает численность женщин, эта цифра начинает смещаться в сторону женщин. Другими словами: разрыв сокращается… и быстро.
Внезапное изменение уровня безработицы: почему молодые женщины остаются позади?
Всего два года назад в данных NEET доминировали молодые мужчины. Когда Fortune впервые заметил эту тенденцию в 2024 году, каждый пятый мужчина в возрасте до 25 лет был безработным (а также не искал активно работу), несмотря на то, что недавно получил высшее образование.
Эксперты того времени заявили, что основная причина этого явления заключалась в том, что после пандемии женщины стали более гибко принимать предложения о работе, которые не совсем соответствовали их карьерным целям. По сути, выпускники мужского пола поколения Z надеялись на работу мечты, но так и не материализовались, потому что количество должностей белых воротничков сократилось. Вместо того, чтобы согласиться на работу с частичной занятостью или должность начального уровня за пределами своей области, они ушли.
Но новые данные показывают, что для сегодняшних молодых женщин безработица – это не вопрос выбора. PwC указала на два ключевых фактора внезапного роста числа NEET-женщин: плохие оценки и ухудшение здоровья.
Каждая четвертая молодая женщина, окончившая среднюю школу с низкими оценками, становится NEET, по сравнению с каждым пятым молодым мужчиной. Когда низкие оценки сочетаются с состоянием здоровья, ущерб резко усугубляется: вероятность NEET у молодой женщины с обоими заболеваниями почти в четыре раза выше, чем у средней молодой женщины: 48% против 12,2%.
Причина, по которой это внезапно приводит к безработице сейчас, сводится к внезапному изменению карьерных возможностей молодых людей, которые не являются книжными червями, говорит Льюис Малех, генеральный директор глобального агентства по подбору персонала Bentley Lewis.
«Когда молодые люди покидают школу, не имея хорошей квалификации, их ждут устоявшиеся направления, такие как строительство, торговля и логистика, которые в настоящее время нанимают сотрудников и не требуют дальнейшего образования», — объясняет Малех. «Молодые женщины с таким же низким уровнем образования работают в сфере розничной торговли, здравоохранения или гостиничного бизнеса. Эти отрасли сокращаются и предлагают ограниченный прогресс».
Речь идет не о том, «чего не хватает молодым женщинам?», а о том, «почему мы не создали для них такие же пути к трудоустройству?»
Ситуация только усугубляется нынешней гонкой ИИ. Повышенное внимание к техническим специальностям еще больше ограничивает количество вакансий, доступных для женщин, которые с меньшей вероятностью изучают предметы STEM. Другой рекрутер, Зара Амири, повторяет, что уровень женской безработицы является прямым отражением имеющихся на данный момент вакансий. «На определенные должности, как правило, выдвигается больше кандидатов-мужчин», – добавила она.
Что делать, если вы безработный и вас беспокоят низкие оценки
Нет пятёрок? Это не проблема. Амири говорит, что в глазах рекрутеров опыт так же важен, как и образование.
«Если вы не получили лучшие оценки или не изучали предмет, который очень выгоден работодателю, вы можете попытаться получить некоторый бесплатный опыт, живя дома», — говорит он, добавляя, что приобретенные навыки помогут вам улучшить и компенсировать пробелы в образовании. «Это звучит глупо и похоже на то, зачем вам работать бесплатно? Но получение такого опыта, когда это возможно, поможет уволить другого претендента с должности».
Она также сказала, что женщины склонны более строго судить себя при подаче заявления. «Мужчины с большей вероятностью подадут заявку на работу, даже если они не соответствуют всем требованиям, тогда как женщины подадут заявку реже». Вывод? В любом случае подайте заявку. Вам не обязательно отмечать все флажки, чтобы пройти собеседование.
Независимо от того, являетесь ли вы безработным мужчиной или женщиной, Малех говорит, что применяются одни и те же правила: познакомьтесь с ИИ, наберитесь как можно больше опыта и не недооценивайте мощь своей сети.
«Научитесь правильно использовать инструменты искусственного интеллекта», — говорит он. «Практическое владение искусственным интеллектом не требует наличия ученой степени, и работодатели требуют этого».
Если вы можете пройти обучение (цифровые технологии, зеленая энергетика и здравоохранение очень мало используются, особенно молодыми женщинами), тогда отлично. Но если это не удалось, не ждите прекрасной возможности найти себя. «Создайте доказательства того, что вы можете сделать, создайте портфолио, побочный проект и т. д.».
«Кандидаты, которых мы размещаем на самых высоких уровнях, не всегда обладают самой высокой квалификацией; они наиболее любопытны, адаптируются и обладают лучшими связями».
