Несмотря на то, что они представляют почти пятую часть экономики США и предоставляют столь необходимый набор опор, последние данные о занятости в сфере здравоохранения подчеркивают, насколько шатким является рынок труда.
Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в пятницу, в феврале в сфере здравоохранения было потеряно более 28 000 рабочих мест, что составляет почти треть от общего числа 92 000 рабочих мест, потерянных за месяц. Это падение знаменует собой первый спад в секторе за более чем четыре года.
Этот сектор уже давно считается защищенным от факторов, которые привели к нарастающему периоду сокращения занятости в большинстве других отраслей, таких как тарифы, искусственный интеллект и другие экономические неопределенности. Почти весь прошлогодний рост пришелся на здравоохранение и социальные услуги. В то время как в 2025 году в экономике США было создано всего 116 000 рабочих мест, только в отрасли здравоохранения было создано 693 000 рабочих мест. Это означает, что без отрасли вся экономика США потеряла бы около 577 000 рабочих мест.
«Очевидно, что здравоохранение и социальная помощь поддерживают рынок труда», — сказала Fortune Лаура Ульрих, директор по экономическим исследованиям рекрутинговой платформы Indeed’s Hiring Lab.
Но экономисты еще не бьют тревогу: спад не является непосредственной причиной для беспокойства, поскольку в начале этого года отрасль столкнулась с крупнейшими забастовками медсестер за последние десятилетия. Но эта неудача показала, насколько уязвим рынок труда, если этот сектор столкнется с проблемами в будущем.
“За последние семь-восемь месяцев мы много говорили о том, что рынок труда сильно зависит от здравоохранения для роста рабочих мест (здравоохранение и социальная помощь) и что в этом есть некоторая опасность”, – сказал Ульрих.
«Когда у вас есть экономика – или рынок труда – где рост рабочих мест действительно несбалансирован, где он происходит только в одном или нескольких секторах, вы рискуете увидеть потерю рабочих мест, если этот сектор не останется сильным», – добавил он. «И это то, что мы видели в пятницу».
Положительная сторона серебряной популяции
Продолжающийся рост здравоохранения на фоне охлаждения рынка труда во многом является результатом старения населения бэби-бумеров, самым старшим из которых уже за 80, а самым молодым из них приближается пенсионный возраст. По данным Центров услуг Medicare и Medicaid, расходы на личное медицинское обслуживание пожилых людей увеличились до 1,2 триллиона долларов в 2020 году, что эквивалентно более чем 22 000 долларов на человека. Кроме того, это старшее поколение обладает непропорционально большим богатством по сравнению с поколением Z и миллениалами, и, что удивительно, они предпочитают тратить не только на необходимое медицинское обслуживание, но также на плановые процедуры и оздоровительные процедуры для повышения качества жизни.
Рабочие места в сфере здравоохранения также могут иметь то преимущество, что они устойчивы к некоторым перемещениям, вызванным искусственным интеллектом. Последнее исследование Anthropic о влиянии ИИ на рынок труда показало, что медицинские работники могли бы заставить ИИ выполнять 58% задач, в то время как в настоящее время наблюдается только 5% покрытия задач. Что касается поддержки здравоохранения, 38% задач могут быть решены с помощью ИИ, из которых в настоящее время выполняется 4%. Для сравнения: 94% офисных и административных задач могут быть решены с помощью ИИ, при этом 42% уже реализованы с помощью этой технологии.
«Они явно используют ИИ, и это использование будет продолжаться по мере совершенствования технологии», — сказал Ульрих. «Но большая часть рабочих мест в сфере здравоохранения приходится на сектора, требующие большого физического взаимодействия, поэтому ИИ с меньшей вероятностью повлияет на эти рабочие места».
Хотя растущий спрос на медицинскую помощь со стороны стареющего населения означает, что он будет продолжать расти, нехватка медсестер (по прогнозам Национального центра анализа кадров здравоохранения, к 2028 году достигнет 8%) угрожает темпам этого роста. Лицензионные требования, необходимые для многих должностей в сфере здравоохранения, затрудняют людям подачу заявок на вакансии в отрасли. Кроме того, сокращение возможностей найма на рабочие места в сфере здравоохранения за пределами медицинских учреждений также может замедлить рост занятости в отрасли.
«Я ожидаю продолжения роста спроса, но также и ограниченного предложения рабочей силы», — сказал Ульрих.
