Некоторым людям требуется несколько часов, чтобы составить резюме и сопроводительное письмо, перечислив на листе бумаги прошлый опыт и достижения; Детали, которые ваш интервьюер, вероятно, в любом случае попросит вас объяснить при личной встрече. Этот излишний и трудоемкий процесс заставил многих отказаться от профессиональных материалов, и Илон Маск возглавляет эту инициативу.
Генеральный директор Tesla и SpaceX теперь просит всех, кто хочет присоединиться к его команде разработчиков чипов AI5, отказаться от традиционного сопроводительного письма и продолжить работу в пользу всего трех кратких пунктов.
В сообщении X Маск сказал, что ищет кандидатов в компанию Tesla, поскольку он возобновляет работу над проектом суперкомпьютера Dojo3 AI. Чтобы быть рассмотренным, все, что кандидатам нужно сделать, — это представить «3 пункта о самых сложных технических проблемах, которые вы когда-либо решали», — написал Маск в посте X.
Маск также склонен отдавать предпочтение разговору, а не учетным данным. В недавнем интервью с соучредителем Stripe Джоном Коллисоном и техническим подкастером Дваркешем Пателем во время совместного выпуска их подкастов технический генеральный директор сказал, что «резюме может выглядеть очень впечатляюще», сказал Маск. «Но если разговор через 20 минут не будет «Ух ты!», вы должны верить разговору, а не газете».
Хотя резюме по-прежнему требуется для подачи заявления на большинство других вакансий в Tesla в США (а на некоторые должности даже требуется заявление о «доказательстве превосходства»), нетрадиционное заявление Маска следует растущей тенденции найма на основе навыков. Согласно отчету платформы оценки навыков TestGorilla «Состояние найма на основе навыков 2023», почти три четверти компаний используют оценку навыков в процессе найма. Результаты опроса 3000 сотрудников и работодателей по всему миру показали резкий рост: только 56% компаний использовали оценку навыков по сравнению с предыдущим годом.
ИИ демократизирует процесс найма
ИИ развернул новую борьбу против этой тенденции. По мнению экспертов по подбору персонала, ИИ оказал демократизирующее воздействие на процесс подачи заявок. Благодаря технологиям все резюме и сопроводительные письма выглядят одинаково, что представляет собой кошмар при найме для рекрутеров, которым приходится уделять особое внимание другим частям процесса найма, чтобы дифференцировать кандидатов.
«ИИ убивает резюме, и резюме было плохим в течение долгого времени, но ИИ делает его намного хуже», — сказал Fortune эксперт по подбору персонала доктор Джон Салливан, которого Fast Company окрестила «Майклом Джорданом в рекрутинге». «Когда каждое резюме идеальное, без орфографических ошибок или каких-либо недостатков, представьте, сколько вам придется перебрать, чтобы определить, с кем вы пойдете на собеседование». Салливан сказал, что ИИ позволяет кандидатам уточнять свое резюме, добавляя ключевые слова, которые обходят проверки резюме ATS и проверяют орфографические и грамматические ошибки, которые в противном случае могут привести к дисквалификации кандидатов.
Салливан сказал, что резюме уже давно устарело, особенно когда речь идет о поиске лучших талантов. «Просто нет никакой корреляции между отличным резюме и хорошим выполнением работы», — сказал Салливан. Еще во время своего рекрутинга, включая работу с Agilent Technologies и HP, он сказал, что на самом деле худшие резюме часто бывают у лучших сотрудников.
«Сотрудники начального уровня часто настолько заняты работой высокого уровня, что у них нет времени или необходимости искать работу или обновлять свои профессиональные материалы», — сказал Салливан.
