Лаура Ульрих сочувствует выпускникам колледжей, ищущим работу. Директор по экономическим исследованиям на рабочем месте Действительно хорошо знает эту борьбу. Его сын, специалист по данным, в этом году получит степень магистра. «Из-за работы, которую я делаю, многие родители и друзья своих друзей обращаются ко мне за помощью», — говорит он. «Но сейчас ситуация жестокая».
В конце прошлого года ситуация на рынке труда для недавних выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет ухудшилась. По данным Федеральной резервной системы Нью-Йорка, уровень безработицы вырос примерно до 5,7% в четвертом квартале 2025 года, что является отскоком по сравнению с предыдущими месяцами и превышает показатели в 4,2% для всех работников и 3,1% для выпускников колледжей всех возрастов.
Выпускники, подобные сыну Ульриха, которые присматриваются к сфере технологий, сталкиваются с дополнительным препятствием: явлением, которое Ульрих называет «нарастанием опыта», когда работодатели стремятся к более высокому уровню опыта в ущерб возможностям для начинающих специалистов. По данным Indeed, доля вакансий, открытых для людей с опытом работы от двух до четырех лет, упала с 46% в середине 2022 года до 40% в середине 2025 года, а доля кандидатов с опытом работы не менее пяти лет подскочила с 37% до 42%, согласно данным Indeed.
Эта тенденция частично сводится к спросу и предложению. «Реальность такова, что это скорее рынок труда работодателей, поэтому у них есть свобода и возможность попросить больше лет опыта», — говорит Ульрих. «Если вы можете нанять человека с многолетним опытом, зачем нанимать человека начального уровня?»
Предпочтение более опытным кандидатам также согласуется с появлением искусственного интеллекта, способного выполнять работу более низкого уровня, тип рутинной работы, которая часто может стать воротами для работников, начинающих карьеру. В ноябрьском отчете экономистов из Стэнфорда было обнаружено «существенное снижение занятости среди молодых работников (в возрасте от 22 до 25 лет) в профессиях, наиболее подверженных воздействию ИИ, таких как разработчики программного обеспечения и представители службы поддержки клиентов», в то время как «общая занятость продолжает активно расти». В совокупности результаты подтверждают идею о том, что «генеративный ИИ начал влиять на занятость начального уровня».
Ульрих не совсем убежден в том, что ИИ как инструмент напрямую виноват. До сих пор мало убедительных доказательств того, что работодатели фактически заменяют людей агентами ИИ. «Трудно понять, в какой степени технологии ИИ на самом деле подрывают занятость, а инвестиции в ИИ подрывают занятость», — говорит Ульрих. Появляется все больше свидетельств того, что это последнее, поскольку компании отдают приоритет капитальным затратам над трудом при масштабной и дорогостоящей разработке ИИ. Только на этой неделе Oracle уволила десятки сотрудников, инвестируя миллиарды в строительство центров обработки данных для разработки ИИ.
«(Компании) могут тратить меньше на рабочую силу из-за этого компромисса между капиталом и рабочей силой, как если бы они внезапно решили купить кучу нового оборудования. Это то, что всегда происходит, когда мы переживаем периоды технологических прорывов», — говорит Ульрих. «Но это также и другое, потому что ИИ может выполнять часть работы, которую выполняют люди начального уровня, поэтому разделить эти две вещи действительно сложно».
Феномен опыта особенно остро стоит в сфере технологий, которые являются самым слабым сектором с точки зрения найма, что дает работодателям твердое преимущество. Например, объявления о вакансиях в США на Indeed для разработчиков программного обеспечения всех уровней в настоящее время на 29% ниже контрольного показателя Indeed до пандемии. Количество рабочих мест в области данных и аналитики сократилось на 38%.
Это вопрос, с которым столкнутся все компании, действительно ли ИИ устраняет большие объемы работы начального уровня, как предсказывают некоторые руководители, такие как Дарио Амодей из Anthropic.
На данный момент Ульрих советует молодым выпускникам (включая его сына) заняться ИИ и «показать компаниям, что больше ИИ лучше, чем ИИ без вас».
