В мире, где, казалось бы, никто не застрахован от воздействия ИИ на рабочую силу и все более жесткого рынка труда, люди со сверхбогатыми доходами начинают испытывать те же проблемы, что и семьи среднего класса и семьи с низкими доходами: сможет ли мой ребенок найти работу и прокормить себя?
«Миллиардеры имеют финансовые ресурсы, чтобы поддержать своих детей, но иногда им трудно определить, что еще нужно их детям для успеха», — сказал Fortune Том Тигс, управляющий директор по лидерству и наследию американского банка Ascent Private Capital Management.
Миллионеры и миллиардеры «признают, что это не та игра, в которую им приходилось играть», сказал CNBC управляющий капиталом Патрик Дуайер. «Семьи должны переосмыслить… что значит поддерживать своих детей. И мы не говорим о том, чтобы избаловать своих детей. Мы говорим о том: что, если вашему ребенку нужно будет переквалифицироваться в 33 года?» Дуайер является генеральным директором Aligned by NewEdge Wealth, фирм по управлению активами, базирующейся в Майами. Он работает с клиентами с собственным капиталом от примерно 100 миллионов долларов до более 1 миллиарда долларов.
Дуайер сказал, что его клиенты обеспокоены тем, что их дети, обычно в возрасте от 22 до 35 лет, изо всех сил пытаются получить и сохранить работу, которая исторически связана с безопасностью и статусом, включая технологии, право и здравоохранение. Это означает, что богатым придется планировать будущее, в котором они передадут большую часть своего состояния своим детям.
«(Они) понимают, что если они не передадут своим детям более значительное богатство или если их дети не способны накапливать богатство… их дети могут иметь (меньшую) свободу действий в своей жизни, чем они», – сказал он CNBC.
Хотя это может показаться иррациональным страхом со стороны самых богатых людей Америки, это реальность, которую признают многие управляющие активами.
«Это очень серьезная проблема, о которой я сейчас слышу от очень богатых семей», – сказал Тигс. «На первый взгляд это может показаться иррациональным: «Зачем миллиардеру беспокоиться о том, чтобы его сын нашел работу?» Но на самом деле, независимо от того, сколько у вас денег, родители все равно хотят, чтобы их дети добились успеха и вели полноценную жизнь».
Тревога на рынке труда
Неспокойно на рынке труда, с которым сталкиваются представители поколения Z, напрямую влияет на то, как их родители могут помочь им спланировать свое финансовое будущее.
Но суть проблемы не в том, что родители боятся, что они не смогут помочь своим детям финансово, а в том, что они беспокоятся, что у них не будет таких же профессиональных результатов и такого же чувства удовлетворения, как у предыдущих поколений.
«Они, как правило, не беспокоятся о финансовой безопасности своих детей; скорее, они обеспокоены тем, что рынок труда повлияет на целеустремленность, идентичность и уверенность их детей», – сказал Тигс. «Они также обеспокоены тем, что значительное богатство повлияет на их стремление или желание работать».
Но это не означает, что Тигс поощряет своих клиентов финансировать своих детей в обозримом будущем. Вместо этого необходимо планирование недвижимости, инвестиции и другие долгосрочные финансовые планы.
«Когда родители обеспокоены безопасностью работы своих детей, мы рекомендуем создать систему, которая предоставляет возможности для роста и развития, а не просто систему финансовой безопасности», – сказал он.
По ее словам, важнее реализовать планы, которые поддерживают самооценку ребенка, а не просто его собственный капитал.
Трент фон Ахсен, сертифицированный специалист по финансовому планированию и управляющий партнер Cedar Point Capital Partners, также говорит, что его сверхбогатые семьи рассматривают риски сегодняшнего рынка труда не как проблему финансовой стабильности, а скорее как установку своих детей в неопределенную зависимость от них.
«Эта группа родителей, похоже, больше обеспокоена чрезмерной поддержкой своих детей, чем недостаточной», — сказал фон Ахсен журналу Fortune.
Как поколение Z опережает рынок труда
Отход от исторически высокооплачиваемых должностей «белых воротничков» уже очевиден в решениях, которые принимает поколение Z. Столкнувшись с массовыми увольнениями в секторах «белых воротничков» и обеспокоенные проблемой искусственного интеллекта, многие молодые работники отворачиваются от традиционных корпоративных маршрутов в пользу работы, которая, по их мнению, может предложить больший контроль или более быстрые деньги: от карьеры изготовителя до выбора рабочих мест на производстве, электротехники и других технических должностей.
В некоторых случаях представители поколения Z с высшим образованием даже конкурируют за шестизначные должности нянь и репетиторов в элитных семьях, стремясь к финансовой «свободе» за пределами традиционной офисной карьеры. Глобальное исследование Deloitte, проведенное в 2025 году, показало, что только 6% респондентов поколения Z называют достижение роли корпоративного лидера своей основной целью. Вместо этого большинство отдает приоритет балансу между работой и личной жизнью, самореализации и обучению.
Однако все это означает, что миллиардерам и другим состоятельным людям придется планировать финансовое положение иначе, чем в прошлом. Им необходимо разработать финансовые планы, которые «поощряют рост и ответственность», а не просто получать большое наследство сразу, сказал фон Ахсен.
«Мы видим больший упор на гибкость в финансировании образования, репетиторстве и постепенной передаче богатства», – сказал он. «На самом деле это подход, который направлен на предоставление возможностей, не отнимая инициативы.
