Астрономические компенсационные пакеты, присуждаемые таким руководителям, как генеральный директор Tesla Илон Маск, генеральный директор Axon Рик Смит и генеральный директор DoorDash Тони Сюй, в последние годы следовали предсказуемому сценарию: они обещают астрономические зарплаты, если лидер компании достигнет смелых финансовых целей.
Идея стремительного роста зарплат заключается в том, что обычные зарплаты и бонусы не мотивируют тот тектонический риск и дальновидное лидерство, которые делают хорошие компании поколениями. Таким образом, советы директоров предлагают руководителям возможность стать необычайно богатыми, но только если они добьются чрезвычайно редких результатов.
На этой неделе Meta внесла изменения в типичную схему: она распространила концессии на акции лунного уровня на более широкую группу старших руководителей, в которую не входил генеральный директор Марк Цукерберг.
Этот шаг может положить начало новой волне компенсационных пакетов для старших руководителей, не являющихся генеральными директорами, которые являются столь же спекулятивными, как и другие инвестиции на данном этапе карьеры ИИ.
«Большая ставка» Меты
В документах SEC поздно вечером во вторник Meta раскрыла новую программу опционов на акции для своих топ-менеджеров, которая обещает огромные выплаты, если технологический гигант достигнет амбициозной цели по увеличению своей рыночной капитализации примерно с $1,5 трлн до $9 трлн к 2031 году. Согласно анализу Equilar, исследовательской компании по компенсациям, вице-президент Дина Пауэлл Маккормик откроет опционы на сумму до 625,6 миллиона долларов каждый. По словам Эквилара, эта сумма может вырасти до $921 млн, если принять во внимание ограниченные акции Meta, предоставленные некоторым руководителям.
Представитель Meta назвал программу «большой авантюрой», которая не принесет вознаграждения руководителям, если «Meta не добьется огромного будущего успеха, принося пользу всем нашим акционерам».
Эксперты по вознаграждениям уже давно настороженно относятся к этому типу вознаграждения. Робин Ферраконе, основатель и генеральный директор Farient Advisors, консалтинговой фирмы по вознаграждению руководителей, эффективности и управлению, обычно не интересуется лунными выстрелами. «Они приводят к неуместному принятию рисков», — говорит он, и слишком узко фокусируются на высшем руководстве компании.
С 2018 года 75 руководителей публичных компаний получили награды, стоимость которых на дату вручения составила $100 млн и более. По данным Equilar, из получателей только 11 не имеют звания генерального директора, президента или основателя.
«Одна из причин, по которой мне не очень понравилась награда Илона Маска, заключается в том, что он не может сделать это в одиночку. Если вы пытаетесь достичь таких больших целей, вам нужна команда, которая сделает это», — говорит Ферраконе.
Более того, январский анализ пакетных предложений, опубликованный Wall Street Journal, показал, что они редко приносят чрезмерную прибыль, которую они призваны стимулировать. (Хотя Маск и Смит выполнили свои успешные сделки и заработали миллиарды, Сюй далек от того, чтобы раскрыть верхнюю часть своего пакета.)
В одной лодке с Цукербергом
Но программа Меты уникальна, поскольку она охватывает нескольких руководителей. «Это признание того, что достичь этой цели должна более широкая группа», — говорит Ферраконе.
Группе из шести человек, безусловно, предстоит многое сделать, и новая компенсационная программа распределяет ответственность. Meta стремится заново изобрести себя как компанию, ориентированную на искусственный интеллект, инвестируя десятки миллиардов в специальные чипы, центры обработки данных и исследователей искусственного интеллекта, чтобы создавать передовые модели и выполнять обещания «сверхинтеллекта» искусственного интеллекта. По оценкам Meta, в этом году ее капитальные затраты могут достичь 135 миллиардов долларов, большая часть которых пойдет на финансирование инициатив в области искусственного интеллекта. Цукерберг надеется, что искусственный интеллект изменит методы работы сотрудников Meta, позволяя меньшему количеству сотрудников выполнять больше задач. Он уже наблюдал за объединением команд и, как сообщается, разрабатывает личного ИИ-агента, который поможет ему в его собственной работе.
По словам Ферраконе, опционы на акции посылают четкий сигнал его руководящей команде: «Выясните, как использовать ИИ и заставить его создавать ценность, и делайте это в течение следующих пяти лет».
Не заблуждайтесь: ответственность по-прежнему лежит на Цукерберге. Но как основатель и генеральный директор, владеющий примерно 13% финансовой доли в компании, его состояние (оцениваемое в 187 миллиардов долларов на момент закрытия пятницы) уже неразрывно связано с состоянием Meta.
«От этого зависит многое из-за его владения», — говорит Ферраконе. «И это способ привлечь (других руководителей) к участию».
Опционы на акции Meta могут представлять собой новую главу в войне талантов эпохи искусственного интеллекта: ведущие технологи уже заключают контракты на девятизначные зарплаты, а Meta входит в число крупнейших спонсоров.
И так же, как первоначальный пакет Илона Маска породил целый класс подражателей (включая последний план Маска на 1 триллион долларов), Ферраконе надеется, что другие технологические компании подражают последнему шагу Меты. «В технологических компаниях существует своего рода менталитет леммингов», — говорит Ферраконе. «Они действительно следят друг за другом, поэтому я надеюсь увидеть больше таких».
