Поскольку компании сокращают набор сотрудников, а рост числа рабочих мест стагнирует, многие американцы чувствуют себя счастливыми, просто имея работу.
Новое исследование ZipRecruiter Economic Research сообщает, что многие новые сотрудники сокращают зарплату и не договариваются о компенсации. Хотя большинство говорят, что они оставят свои должности ради более высокой оплаты, возможности сделать это кажутся ограниченными.
Около половины новых сотрудников (53%), определяемых как люди, начавшие работать в предыдущие шесть месяцев, нашли свою работу в течение одного месяца. Более четверти (27%) новых сотрудников пошли на сокращение заработной платы, часто после длительного периода безработицы, и только 56% увеличили свою зарплату по сравнению с 61% в прошлом квартале. Льготы также пострадали: только 15% новых сотрудников получили подписной бонус в прошлом квартале, что является самым низким показателем в 2025 году.
Только 30,4% новых сотрудников обсуждали свои предложения. Те, кто вел переговоры, получили более выгодную сделку, зачастую более высокую базовую зарплату, что может свидетельствовать о том, что некоторые соискатели работы оставляют деньги на столе.
«Мы видим, что все больше решений принимается по необходимости», — сказала Николь Башо, экономист по труду в ZipRecruiter. «Что мы видим, так это то, что, учитывая проблемы этого рынка, насколько сложно получить даже это первое предложение. Произошло некоторое сопротивление со стороны работников, которые чувствуют, что у них есть сила вести переговоры».
По данным ZipRecruiter, в ноябре уровень долгосрочной безработицы вырос более чем на 15% по сравнению с прошлым годом, а в декабре в экономике было добавлено только 50 000 рабочих мест. В прошлом году Amazon уволила 14 000 корпоративных сотрудников, а Microsoft сократила 15 000 рабочих мест. Verizon, UPS и Target также значительно сократили штат сотрудников в прошлом году.
Те, кто вел переговоры, получили более выгодную сделку, зачастую более высокую базовую зарплату, что может свидетельствовать о том, что некоторые соискатели работы оставляют деньги на столе.
Не ждите работы своей мечты
По словам Башо, рабочие ищут стабильную работу и заработную плату, поскольку долгосрочная безработица продолжает расти, что снижает вероятность того, что они будут ждать работы своей мечты. В четвертом квартале только 25,2% сообщили о получении работы своей мечты по сравнению с 36,2% в предыдущем квартале.
Несмотря на компенсацию заработной платы, большинство новых сотрудников чувствуют себя уверенно на своей работе, и более половины прекратили активный поиск новых должностей после принятия предложения. Более четверти намерены остаться у своих работодателей на пять и более лет.
Тем не менее, 60% респондентов заявили, что оставят свои нынешние должности ради более высокооплачиваемой работы.
«Это просто говорит о том, что побудило этих новых сотрудников взять на себя эти должности», — сказал Башо. «Работодателям необходимо сосредоточиться на том, что заставит работников уйти, если рынок изменится, и убедиться, что они предвидят это, чтобы не произошло массового исхода, или чтобы они могли воспользоваться движением других компаний и работников, покидающих свои другие должности, когда придет это время».
Стрессовая рабочая нагрузка и плохой менеджмент — две основные причины, по которым новые сотрудники сожалеют о смене карьеры и в конечном итоге покидают свои должности.
«Наличие хорошего баланса между работой и личной жизнью и хорошие отношения с менеджерами сейчас очень важны для работников, и компаниям следует сосредоточиться на этих аспектах, чтобы убедиться, что их сотрудники счастливы и планируют оставаться на своих рабочих местах в обозримом будущем», — сказал он.
