Исторически сложилось так, что в залах заседаний корпораций преобладали белые и преимущественно мужчины. Однако тенденция начала меняться в 1970-х годах, отчасти из-за достижений эпохи гражданских прав и усилий активистов и бизнес-групп в поддержку разнообразия.
Я отслеживаю степень разнообразия в корпоративном и политическом мире на протяжении десятилетий. Полезным показателем разнообразия является процент членов совета директоров, которые не являются белыми мужчинами.
Согласно моему анализу последнего списка Fortune 500, третий год подряд белые мужчины не занимают большинство мест в советах директоров 50 крупнейших корпораций Америки. Однако после двух лет спада доля белых мужчин увеличилась.
Но знание разницы между белыми и небелыми мужчинами — грубый инструмент. Он не говорит нам о природе многообразия сегодня, о том, как оно связано с более широким политическим климатом и что можно узнать о многообразии, посмотрев, кем были корпоративные директора в 2025 году.
Закономерности в данных
Если около десяти лет назад белые мужчины занимали две трети мест в совете директоров 50 крупнейших компаний по версии Fortune, то в 2023 году они впервые получили менее 50%. В 2024 году этот показатель упал до 48,4%, но в этом году снова вырос до 49,7%.
Учитывая, что белые мужчины составляют около 31% населения США, за все три года они по-прежнему были значительно перепредставлены.
Однако по мере увеличения доли мест, занимаемых белыми мужчинами, с 2024 по 2025 год доля мест, занимаемых белыми женщинами, упала с 25% до 24,5%. Другие исследователи обнаружили ту же самую закономерность для всех компаний из списка Fortune 500.
Процент мест, занимаемых чернокожими, также снизился с 15% до 14,2%, а также латиноамериканцев с 6,1% до 5,9%. При этом процент мест, занимаемых азиатами, немного увеличился – с 5,6% до 5,7%.
Образовательный фактор
Подавляющее большинство азиатских мужчин и женщин, занимавших 33 позиции в топ-50 советов директоров Fortune в 2025 году, родились за пределами Соединенных Штатов, закончили колледж у себя на родине, а затем приехали в Соединенные Штаты для обучения в аспирантуре.
Большинство латиноамериканских режиссеров также родились за пределами страны, и многие из них продолжили работу в США.
Образование важно для будущего мониторинга многообразия отчасти из-за усилий администрации Трампа значительно затруднить приезд неграждан в Соединенные Штаты для получения высшего образования.
Фактически, отказ в доступе к азиатским и латиноамериканским людям, желающим учиться в Соединенных Штатах, вполне может со временем ограничить доступ к корпоративному пакету, а также может уменьшить количество корпоративных директоров азиатского и латиноамериканского происхождения.
Политика, помимо некоторых заметных изменений в совете директоров
Показательно взглянуть на некоторых людей, покинувших советы директоров, и на назначения других, на изменения, которые привели к снижению разнообразия в этом году.
Например, Meta добавила в свой совет директоров пять человек: четырех белых мужчин и одну американку египетского происхождения. Одним из белых мужчин был Дана Уайт, генеральный директор Ultimate Fighting Championship и давний и нынешний сторонник Трампа.
Дана Уайт, генеральный директор UFC, союзник Трампа и недавно член совета директоров Meta. AP Photo/Эван Вуччи
Женщина, которую Мета добавила в свой совет, – это Дина Пауэлл МакКормик. Она была заместителем советника по национальной безопасности во время первого срока Трампа и замужем за Дэйвом Маккормиком, финансистом-республиканцем, который в настоящее время является сенатором США от Пенсильвании.
С добавлением Уайта, Пауэлла Маккормика и трех других белых мужчин в совете Меты увеличилось количество белых мужчин с 50% в 2024 году до 60% в 2025 году, а также добавились два сторонника Трампа, имеющие тесные связи с президентом. В конце декабря 2025 года Пауэлл Маккормик подала в отставку со своей должности и стала президентом и вице-президентом Meta.
Некоторые другие заметные изменения в многообразии с 2024 по 2025 год произошли в советах директоров Fannie Mae и Freddie Mac.
Поскольку Федеральное агентство жилищного финансирования регулирует эти две компании, в 2025 году враждебность администрации Трампа по отношению к многообразию, справедливости и инклюзивности (DEI), похоже, оказала прямое влияние на уровень разнообразия в этих двух советах директоров. В январе 2025 года Трамп назначил Уильяма Пулта, донора Трампа, на пост директора FHFA.
Пулте быстро избавился от нескольких женщин-режиссеров, чернокожих режиссеров и азиатского режиссера. В результате процент белых директоров-мужчин в этих двух советах директоров увеличился с 40% в 2024 году до 65% в 2025 году. Однако стоит отметить, что среди новых членов, назначенных в совет, были чернокожий мужчина, еще один мужчина, мать которого иранка, а отец – пакистанец, и мужчина испанского происхождения, чьи родители были турецкими иммигрантами.
Кабинет Трампа второго срока, в который входят пять белых женщин, один чернокожий мужчина и одна латиноамериканка, включал гораздо меньше разнообразия, чем кабинеты президентов Барака Обамы и Джо Байдена, но вдвое больше, чем первый кабинет Трампа. Трамп открыт для некоторого разнообразия до тех пор, пока различные назначенцы – в соответствии с его общей политикой найма – достаточно готовы его поддержать. Аналогичным образом, изменения Пулте уменьшили разнообразие, в то же время включив в него некоторых людей разного происхождения, которые были лояльны Трампу.
Дина Пауэлл Маккормик стала президентом Meta в начале 2026 года, проработав год в совете директоров компании. Business Wire Ирония элитного разнообразия
Все это связано с темой, которую я исследовал в трех изданиях книги «Многообразие властной элиты», которую я написал в соавторстве с Биллом Домхоффом. В нем мы проанализировали то, что мы назвали «иронией разнообразия».
Центральная ирония разнообразия заключается в том, что, поскольку небольшому количеству людей из ранее исключенных групп предоставляется доступ во властную элиту, процессы, посредством которых они избираются, и само их присутствие оправдывают сохранение статус-кво, когда дело касается власти и распределения богатства.
Продолжающийся отбор некоторых директоров, которые вносят разнообразие в советы директоров компаний из списка Fortune 50, является частью этого процесса, как и поразительно разнообразный кабинет Трампа.
Те, кто выступает за большее разнообразие среди корпоративных лидеров, опасаются, что данные за 2025 год могут стать началом более продолжительной тенденции к снижению.
Ричи Цвайгенхафт, почетный профессор психологии Гилфорд-колледжа
Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
