Согласно новому опросу AP-NORC, большинство работающих женщин в Соединенных Штатах считают, что они находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до получения конкурентоспособной зарплаты, но многие мужчины придерживаются другого мнения.
Равная оплата труда оказалась основным источником беспокойства среди работающих женщин, участвовавших в опросе, и областью, в которой мужчины и женщины сильно различаются в своем восприятии гендерного равенства.
По данным опроса Центра исследований по связям с общественностью Associated Press и NORC, большинство женщин, работающих полный рабочий день (около 6 из 10), говорят, что у мужчин больше шансов получить конкурентоспособную зарплату, в то время как около трети считают, что ни один из полов не имеет преимущества. Около 3 из 10 сотрудниц говорят, что лично сталкивались с дискриминацией в оплате труда из-за пола.
Мужчины, которые работают полный рабочий день, более разделены: около 4 из 10 считают, что мужчины имеют преимущество, когда дело касается заработной платы, в то время как около половины считают, что оба пола имеют примерно одинаковые возможности, и примерно 1 из 10 говорит, что у женщин больше возможностей. Примерно каждый десятый мужчина говорит, что лично сталкивался с дискриминацией в оплате труда из-за пола.
Опрос также показал, что большинство работающих женщин говорят, что сумма денег, которую им платят, является «основным» источником стресса в их жизни прямо сейчас, по сравнению с примерно 4 из 10 работающих мужчин.
По данным Бюро переписи населения США, результаты были сделаны в то время, когда доходы мужчин растут быстрее, чем женщин, а гендерный разрыв в оплате труда увеличивается два года подряд.
Отражая этот сдвиг, День равной оплаты труда, который символизирует, сколько дней в году женщинам придется работать, чтобы удовлетворить свои доходы, чтобы догнать мужчин, был в четверг, на день позже, чем в 2025 году. Это было еще за 16 дней до первого Дня равной оплаты труда 11 апреля 1996 года, когда женщины зарабатывали около 75 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.
В стране существуют глубокие разногласия по поводу того, как решить проблему гендерного разрыва в оплате труда. Все большее число штатов, в основном возглавляемых демократами, принимают законы о прозрачности оплаты труда, призванные облегчить выявление недобросовестной практики, включая требование к работодателям раскрывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях.
Вторая администрация президента Дональда Трампа, со своей стороны, уничтожила некоторые агентства и ограничила правовые инструменты, которые играли ключевую роль в расследовании практики несправедливой оплаты труда, утверждая, что они угрожают меритократии, и считала, что неравенство в рабочей силе является результатом дискриминации.
Многие сотрудницы говорят, что пострадали от дискриминации в оплате труда
Джессика Томпсон, 47 лет, сказала, что на протяжении всей своей трудовой жизни она сталкивалась с гендерными предрассудками. По словам Томпсона, пока он не потерял работу в январе, он зарабатывал 65 000 долларов в год в качестве старшего менеджера по продажам в Рокфорде, штат Иллинойс, в то время как его коллега с аналогичными полномочиями зарабатывал 87 000 долларов.
Томпсон сказал, что ему пришлось «по-настоящему проявить себя в течение четырех лет, чтобы получить роль. И вы знаете, он просто вошел, всего несколько месяцев спустя, и получил ее».
Опрос показывает, что женщины чаще всего считают заработную плату недостатком. Меньшее количество женщин, около 2 из 10, говорят, что они подвергались дискриминации при приеме на работу из-за пола, и мужчины почти с такой же вероятностью говорят то же самое.
Чрезмерное представительство женщин, особенно чернокожих и латиноамериканок, на низкооплачиваемых должностях является ключевым фактором гендерного разрыва в оплате труда, равно как и «наказание за материнство». Исследования показывают, что заработок женщин снижается после рождения детей, а зарплата мужчин увеличивается после того, как они становятся родителями.
Согласно последнему ежегодному отчету Бюро переписи населения США, которое анализирует заработки работников, работающих полный рабочий день, заработок женщин в 2024 году практически не увеличился, тогда как заработок мужчин увеличился на 3,7%, увеличивая гендерный разрыв в оплате труда второй год подряд после двух десятилетий небольшого снижения. Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали в среднем 80,9% от заработка мужчин в 2024 году по сравнению с 82,7% в 2023 году.
Большинство работающих женщин говорят, что их зарплата является «основным» источником стресса
Мало того, что женщины чаще, чем мужчины, беспокоятся о равенстве оплаты труда: исследование также показало, что работающие женщины испытывают больший финансовый стресс по ряду показателей.
Около 6 из 10 работающих женщин говорят, что стоимость еды и стоимость жилья являются «основным» источником стресса в их жизни, и около половины, 56%, говорят то же самое о сумме денег, которую им платят. Напротив, примерно 4 из 10 работающих мужчин говорят то же самое.
Экономисты объясняют растущий разрыв в заработной плате отчасти тем, что многие низкооплачиваемые женщины вернулись на работу после пандемии, что привело к снижению среднего заработка женщин. Но за последние два года также наблюдалось снижение уровня участия в рабочей силе матерей с маленькими детьми, отчасти потому, что требования о возвращении на работу снизили гибкость в эпоху пандемии.
Мало кто из мужчин думает, что находится в невыгодном положении
Законодатели-демократы раскритиковали администрацию Трампа за то, что она затрудняет расследование дискриминации в оплате труда в рамках ее кампании по искоренению многообразия и практики инклюзивности.
Трамп приказал федеральным агентствам прекратить применять «ответственность за несопоставимое воздействие» — концепцию закона о гражданских правах, которая использовалась в делах о дискриминации в оплате труда против крупных компаний. Министерство труда также распустило Управление программ по соблюдению федеральных контрактов, агентство, которое проверяло практику оплаты труда крупных компаний и получало сотни миллионов долларов в виде компенсаций женщинам и меньшинствам, пострадавшим от несправедливой политики.
Тем временем Комиссия по равным возможностям в сфере трудоустройства отдала приоритет расследованиям, направленным против DEI, исходя из того, что мужчины, особенно белые мужчины, подвергаются дискриминации из-за практики, направленной на продвижение женщин и меньшинств на рабочем месте.
Исследование показывает, что лишь немногие мужчины считают себя ущемленными на рабочем месте по сравнению с женщинами. Лишь примерно 1 из 10 работающих мужчин заявил, что у женщин больше возможностей, когда дело касается конкурентной зарплаты или карьерного роста.
Майкл Беттгер, 51-летний механик, который зарабатывает 26 долларов в час в сельской местности Арканзаса, сказал, что он стал свидетелем снижения его заработной платы в результате увольнений и десятилетней борьбы с опиоидной зависимостью, которая началась после того, как он повредил спину в результате несчастного случая на рабочем месте. Но она по-прежнему считает, что женщинам сложнее добиться успеха в ее области, где доминируют мужчины, из-за наблюдаемого ею женоненавистничества, и говорит, что другие механики шутят о том, что они склонны к несчастным случаям, потому что коллеги-женщины отвлекают.
«У мужчин есть преимущество и больше возможностей заработать зарплату. Я видела это своими глазами», — сказал Беттгер. «У меня есть дочь, которая хочет стать механиком, и мне очень страшно знать, какую работу она получит».
___
Сэвидж сообщил из Чикаго, а Сандерс сообщил из Вашингтона.
___
Опрос AP-NORC среди 1156 взрослых был проведен 5-8 февраля с использованием выборки, полученной из вероятностной панели AmeriSpeak Panel NORC, которая предназначена для репрезентативности населения США. Погрешность выборки для взрослых в целом составляет плюс-минус 3,9 процентных пункта.
___
Освещение Associated Press женщин в составе рабочей силы получает финансовую поддержку от Pivotal Ventures. AP несет полную ответственность за весь контент. Ознакомьтесь со стандартами AP по работе с благотворительными организациями, списком сторонников и финансируемыми зонами покрытия на сайте AP.org.
