Когда-то (несколько лет назад), если вы хотели быстро увеличить свою зарплату, лучший способ сделать это — «сменить работу» — подняться по карьерной лестнице, чтобы воспользоваться более высокими зарплатами и льготами. Это особенно эффективная тактика, когда рынок труда напряжен, например, во время пандемии COVID, поскольку работодатели готовы приложить все усилия, чтобы привлечь нужные им таланты.
Последние данные ADP показывают, что сейчас существует всего несколько отраслей, где конкуренция между работодателями приводит к повышению заработной платы: отрасли, где спрос на квалифицированную рабочую силу превышает предложение. Отчет о тенденциях заработной платы, предоставленный вчера Fortune частной компанией по расчету заработной платы, показал, что в январе рост заработной платы соискателей работы в годовом исчислении замедлился до 6,4% по сравнению с 6,6% в декабре.
Для тех, кто остался на работе, рост заработной платы оставался стабильным на уровне 4,5%, где он оставался на протяжении большей части прошлого года.
Разрыв между теми, кто остается, и теми, кто меняет работу (анализируется путем отслеживания высокочастотных отчетов о заработной плате для одной и той же группы работников в течение 12-месячных интервалов для расчета годового изменения валовой заработной платы каждого человека, включая базовую заработную плату, бонусы и чаевые) сокращается, особенно с этого лета, и не был таким близким с ноября 2020 года. По состоянию на январь разница в росте заработной платы между теми, кто меняет работу, и теми, кто остается, составляет всего 1,9%.
Рост между теми, кто остался работать, и теми, кто покинул корабль, был наибольшим в секторах с востребованными навыками: строительство, природные ресурсы и горнодобывающая промышленность. В этих секторах наблюдался рост на 6,6% и 5,6% по сравнению с теми, в которых сохранилась занятость, соответственно.
За этим последовала финансовая деятельность и производство, где те, кто сменил работу, получили прирост примерно на 3% по сравнению с теми, кто остался на своей работе (у которых, несмотря на это, также наблюдался рост по сравнению с прошлым годом).
В сфере услуг прирост был незначительным: рост составил всего 0,6%; а в образовании и здравоохранении, а также в торговле, транспорте и государственных услугах прирост был незначительным: рост всего на 1,6% для продвижения вперед.
На некоторых должностях действительно стоит остаться у одного и того же работодателя. В сфере досуга, гостиничного бизнеса и информационных технологий работники, которые остались на своих рабочих местах, на самом деле увидели свою зарплату лучше, чем те, кто ушел. Разница в росте заработной платы между прыгающими и остающимися в этих категориях составила -2,5% и -0,6% соответственно.
Данные ADP в целом отражают ситуацию на рынке труда, которую экономисты видели в данных до последнего отчета о занятости. Несмотря на то, что январский отчет о занятости превзошел ожидания, добавив 130 000 рабочих мест, многие экономисты по-прежнему считают, что медленный найм и медленное увольнение являются базовым сценарием.
Джо Брусуэлас, главный экономист RSM, написал на прошлой неделе: «Есть несколько причин, по которым найм замедлился: демографические изменения, строгая иммиграционная политика, прекращение накопления рабочей силы и пауза в найме по мере повышения производительности. В краткосрочной перспективе нет причин для изменения этих факторов. Но становится все более очевидным, что валовой внутренний продукт находится в процессе отделения от найма.
«Хотя ВВП дает четкое представление о производстве, строительстве и инвестициях, он не всегда говорит нам, как мы живем сейчас. Медленный рост числа рабочих мест затрудняет поиск аналогичной работы с более высокой заработной платой и усугубляет вполне реальный кризис доступности, с которым сталкиваются многие домохозяйства».
работать меньше
Отчет ADP, написанный доктором Нелой Ричардсон, главным экономистом организации, также предполагает, что люди работают меньше, чем раньше. Ричардсон пишет: «В среднем сотрудники каждую неделю работают на один час меньше, чем до пандемии. Хотя в январе наблюдался скромный рост отработанного времени по сравнению с прошлым годом, его уровень оставался близким к семилетнему минимуму». Средняя рабочая неделя, по данным ADP, сейчас составляет 33,6 часа в неделю по сравнению с 34,7 часами в январе 2023 года.
Частично это может быть связано с тем, что все больше людей сейчас работают неполный рабочий день, и большая часть американских рабочих работает меньше полной 35-часовой рабочей недели. «В 2025 и 2026 годах доля людей, работающих неполный рабочий день, составляла около 45%, что на 6 процентных пунктов больше, чем в 2019 году», — сказал Ричардсон.
Одним из факторов, который может способствовать этому изменению, является возраст населения США: по данным Бюро статистики труда, средний возраст работников неуклонно увеличивался с 40,5 лет в 2004 году до 41,7 лет в 2024 году. Несмотря на то, что этот показатель все еще значительно опережает пенсионный возраст, он является примером более широких изменений, которые произойдут в рабочей силе в ближайшие годы.
Исследования Справочного бюро народонаселения показали, что число американцев в возрасте 65 лет и старше, по прогнозам, увеличится с 58 миллионов в 2022 году до 82 миллионов к 2050 году (увеличение на 42%), а доля людей в возрасте 65 лет и старше в общей численности населения, по прогнозам, увеличится с 17% до 23%. Это оказывает косвенное влияние на выход на пенсию или на тех, кто хочет работать меньше, но при этом зарабатывать: исследования, подобные исследованиям Pew Research, показывают, что беби-бумеры участвуют в рабочей силе на уровнях, не наблюдавшихся в поколениях.
