Но выпускники частного университета в пригороде Северной Каролины противостоят этой тенденции. В Университете Хай-Пойнт 99,2% выпускников 2024 года работали или получали высшее образование в течение шести месяцев после окончания учебы, что на 14 баллов выше среднего показателя по стране.
Секрет, по мнению школы, не в том, чтобы полагаться исключительно на традиционные академические предложения для подготовки учащихся к реальной жизни. Вместо этого High Point называет себя «ведущим колледжем жизненных навыков» в стране.
«Очевидно, что студенты и родители ожидают максимальной отдачи от инвестиций в высшее образование», — сказал Fortune представитель университета Хай-Пойнт. «Также очевидно, что работодателям нужны выпускники, обладающие не только техническими навыками, но и жизненными навыками, которые превосходят технические навыки, которые постоянно меняются».
На практике это означает обязательные курсы, такие как «Жизненные навыки 101», которые сам преподает президент университета Нидо Кубейн, посвященные уверенности, общению и личному брендингу. Это также означает привлечение ведущих бизнес-умов, таких как соучредитель Apple Стив Возняк, который выступает в качестве «инноватора по месту жительства» школы, для непосредственного наставничества студентов.
В то время как аналогичные программы в других местах часто ограничиваются учащимися последнего года обучения или даже просто студентами, изучающими бизнес, High Point сделала готовность к карьере и межличностные навыки основой всей своей учебной программы.
В этом году школа также привлекла внимание страны, приняв участие в баскетбольном турнире колледжей NCAA под номером 12 и победив номер 5 в Висконсине. Затем 22 марта «Хай-Пойнт Пантерз» проиграли «Арканзасу».
Каких навыков не хватает выпускникам поколения Z и как HPU решает эту проблему?
Во время обучения студентов в High Point школа уделяет особое внимание обучению тому, что, по их словам, «работодатели хотят от новых сотрудников», включая мотивацию, эмоциональный интеллект, обучаемость, техническую компетентность, темперамент и трудовую этику — качества, которые все реже можно встретить среди молодых специалистов.
Согласно отчету Генеральной ассамблеи компании по технологическому образованию, менее половины всех работников и только 12% руководителей среднего звена верят, что работники начального звена адекватно подготовлены к работе.
Это беспокойство разделяют многие бизнес-лидеры. Джон Грей, президент и главный операционный директор инвестиционной компании Blackstone, сказал сотрудникам в 2025 году:
«Большинство из вас учились в элитных университетах. Вы учились очень хорошо, вы были лучшими в своем классе. Вы от природы успешные и трудолюбивые люди», — сказал Грей в видео, опубликованном в его аккаунте LinkedIn. «Но когда я оглядываюсь вокруг и вижу людей, которые действительно преуспели в Blackstone, оказывается, что они не те, кто «достаточно хорош», верно? Это люди, которые говорят: «Эй, я собираюсь убедиться, что делаю это абсолютно правильно».
Даже технологические лидеры высказались. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг задался вопросом, выполняет ли университет свое обещание.
«Одно дело, если бы (колледж) был просто социальным опытом, но вы начинали нейтрально. Тот факт, что он не готовит вас к нужной работе, и вы начинаете в этой большой (финансовой) дыре, тогда я думаю, что это нехорошо», — сказал Цукерберг в подкасте This Past Weekend с Тео Фоном.
Для High Point эта критика предоставила возможность. Позиция школы проста: «HPU – это больше, чем просто дипломы; речь идет о жизненных навыках. Наши студенты приобретают практическую мудрость и карьерные навыки, которые готовят их к успеху в любой области».
Эти уроки подкрепляются лекциями и семинарами по таким темам, как найти работу, как продвигать себя и как добиться успеха на рабочем месте, предоставляя студентам реальные инструменты, позволяющие превратить свое образование в реальный успех.
Почему родители с Уолл-стрит выбирают университет Хай-Пойнт
Расположенный в Пьемонтской триаде Северной Каролины, Хай-Пойнт сталкивается с проблемой близости к другим ведущим университетам штата Тар-Хил (что только усугубляет необходимость привлечения студентов) и удержания на плаву в финансовом отношении. По данным Best Colleges, с марта 2020 года более 80 государственных или некоммерческих колледжей объявили о закрытии или слиянии.
За 20 лет руководства университетом Кубейн число студентов в Хай-Пойнте утроилось. Прошлой осенью Хай-Пойнт принял самый большой класс первокурсников, а также самый большой общий рост набора студентов в истории, достигнув пика в 6550 студентов.
Частью стратегии роста High Point было привлечение более состоятельных студентов и их семей.
«Половина Уолл-стрит отправляет своих детей в эту школу», — сказал Кубейн The Wall Street Journal в 2025 году.
Многие элитные университеты, включая Гарвард и Массачусетский технологический институт, также увеличили финансовую помощь семьям с низкими доходами, надеясь, что более состоятельные студенты, платящие полную стоимость обучения, помогут сбалансировать счета. High Point, со своей стороны, предлагает средний пакет помощи студентам в размере около 23 000 долларов. Их общая годовая стоимость посещения составляет чуть более 71 000 долларов.
За эту цену студенты могут воспользоваться бесплатным техосмотром автомобилей перед отпуском, грилем на территории кампуса, шестью открытыми бассейнами с подогревом (каждый со своей гидромассажной ванной) и даже симулированной кабиной самолета, предназначенной для того, чтобы помочь студентам потренироваться в налаживании связей для случайных встреч на высоте 30 000 футов.
Тем не менее, Кубейн отвергает идею о том, что это роскошь, а скорее то, что необходимо для подготовки молодых людей к реальному миру.
«Насколько я понимаю, у нас нет никаких удобств», — добавил Кубейн WSJ. «Мы не занимаемся нянчением студентов. Мы занимаемся подготовкой наших студентов».
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 7 ноября 2025 года.
Подробнее об образовании:
