Добрый день. Дэвид Кеннеди проработал в Dell Technologies более 27 лет — срок пребывания в должности почти невообразим в эпоху, когда многие работники поколения Z рассматривают изменение компаний как самый верный путь к развитию.
Кеннеди пошел другим путем. Он построил свою карьеру, постоянно меняя роли внутри компании. В ноябре 2025 года этот путь завершился его назначением на пост финансового директора. По словам Кеннеди, его путь не был линейным, но он был продуманным. Он присоединился к компании Dell в качестве стажера в Лимерике, Ирландия, после окончания Университета Лимерика. С самого начала Кеннеди поставил перед собой цель менять различные финансовые функции каждые 18–21 месяц. «Я работал на всех финансовых должностях, которые только можно себе представить», — сказал он мне.
Он также вышел за рамки финансов, взяв на себя задания в области продаж, руководства бизнес-подразделениями и международных ролей в Индии, а теперь и в США.
В то время как молодые работники часто чувствуют необходимость сменить работодателя, чтобы получить разнообразный опыт и продвинуться по карьерной лестнице, карьера Кеннеди предлагает противоположную точку зрения: широта, переосмысление и продвижение по службе также могут быть результатом намеренного перемещения внутри компании.
Согласно опросу Deloitte «Поколение Z и миллениалы 2025», молодые работники в большей степени ориентированы на карьерный рост, но их меньше привлекают традиционные пути лидерства. Однако послужной список Кеннеди показывает, что даже в корпоративной среде, определяемой текучестью рабочих мест, традиционный путь достижения охвата и доверия к одному работодателю остается жизнеспособным для молодых работников.
Кеннеди открыто заявлял о своих амбициях и использовал возможности по мере их появления, даже когда они не были очевидны. Этот опыт требовал этого. «Я сказал: «Я хочу узнать что-то новое», — объяснил Кеннеди. «А потом ты опираешься на наставников, которые у тебя есть, и тогда они говорят: «Хорошо, иди сюда и сделай эту работу».
Эта открытость к экспериментам также изменила его взгляды на свою карьеру. Кеннеди всегда знал, что хочет стать бухгалтером. «Но я начал чувствовать интерес к истории в цифрах», — сказал он.
Межфункциональные роли, особенно те, которые работают вместе с руководителями продаж, цепочек поставок и обслуживания, изменили правила игры. Эти должности дали ему более широкий взгляд на бизнес и ценный контекст деятельности компании, что, по его словам, было ключевой частью его развития.
Кеннеди стал старшим вице-президентом и финансовым директором группы клиентских решений, директором по глобальным продажам и старшим вице-президентом по глобальному бизнес-финансированию и операциям.
«Одно дело — знать цифры», — сказал он. «Речь идет о знании контекста цифр, а также рисков и возможностей, связанных с этими цифрами. Это дополнительный секретный соус».
Эта перспектива помогла ему подготовиться к высшей финансовой должности. И хотя 27 лет работы Кеннеди в одной компании сегодня могут быть необычными, основной урок заключается в том, что значимый карьерный рост происходит благодаря постоянному расширению сферы деятельности, углублению суждений и использованию широких возможностей, происходит ли это внутри одной компании или в нескольких.
Хороших выходных.
Таблица лидеров Fortune 500 Power Moves:
Эми Тюнер была назначена финансовым директором Broadcom Inc. (№ 88), поставщика полупроводникового и инфраструктурного программного обеспечения, с 12 июня. Это назначение последовало за уходом Кирстен М. Спирс с поста финансового директора, которая до тех пор будет продолжать исполнять свои обязанности и выступать в качестве консультанта в течение девяти месяцев. Тюнер, опытный руководитель в сфере технологий, пришла в Broadcom из Alphabet Inc., где с 2018 года она занимала должности вице-президента, корпоративного контролера и главного бухгалтера. Она занимала различные руководящие должности в Alphabet и имеет опыт надзора за глобальными финансовыми операциями и внешней отчетности. До работы в Alphabet Тюнер работал в PricewaterhouseCoopers LLP и занимал должность управляющего директора по бухгалтерскому учету и консультационным услугам по сделкам.
Каждую пятницу утром еженедельная колонка Fortune 500 Power Moves отслеживает смены высшего руководства в компаниях из списка Fortune 500; см. самый последний выпуск.
Самые заметные шаги на этой неделе:
Вади Дж. Хаят был назначен финансовым директором компании Driscoll’s, занимающейся производством свежих ягод. Хаят пришел в Driscoll’s из компании Coca-Cola Co., где он более двух десятилетий руководил крупными мировыми финансовыми организациями. Совсем недавно он занимал должность старшего вице-президента и финансового директора европейского бизнеса Coca-Cola. Ранее он занимал руководящие должности в Coca-Cola, в том числе финансовый директор Азиатско-Тихоокеанской группы, а также финансовый директор и руководитель отдела стратегии Coca-Cola Global Ventures.
Линда С. Хубер назначена финансовым директором Accelerant (NYSE: ARX), платформы распределения рисков. Его назначение последовало за ранее объявленной сменой финансового директора. За ее плечами почти двадцатилетний опыт работы в качестве финансового директора публичной компании. Ранее Хубер занимал должность исполнительного вице-президента и финансового директора FactSet. До этого она работала финансовым директором и казначеем MSCI, а также исполнительным вице-президентом и финансовым директором Moody’s Corporation. В начале своей карьеры он занимал ряд все более высоких должностей в сфере финансовых услуг.
Майкл Диксон был назначен финансовым директором Zaxbys, сети ресторанов быстрого питания, специализирующейся на курице, с 30 марта. Диксон обладает более чем 30-летним опытом финансового руководства в ресторанных, розничных и развлекательных компаниях. Совсем недавно он занимал должность финансового директора GoTo Foods. До этого Диксон несколько лет работал финансовым руководителем в организациях ресторанного бизнеса и QSR. Его опыт работы включает ресторанную группу Ignite, Pinkberry и Cheesecake Factory, где он проработал почти десять лет.
Хагит Инон была назначена финансовым директором Pentera, компании по кибербезопасности. Инон принес в Pentera более 25 лет финансового лидерства. Совсем недавно она работала финансовым директором компании WalkMe, где сыграла важную роль в проведении первичного публичного размещения акций компании на Nasdaq и ее последующем приобретении SAP. До WalkMe Инон почти два десятилетия проработал в NICE, дослужившись до вице-президента по финансам. В своей новой должности он будет отвечать за финансовые, ИТ-, юридические и финансовые операции Pentera.
Р. Брент Джонс, исполнительный вице-президент и главный финансовый директор Avantor, Inc. (NYSE: AVTR), поставщика инструментов для медико-биологических наук, покинет компанию 21 июня или ранее. Стив Эк, старший вице-президент и главный бухгалтер Avantor с 2019 года, будет исполнять обязанности временного финансового директора после ухода Джонса. Avantor начал поиск своего следующего финансового директора.
Питер Койперс уйдет с поста финансового директора Clover Health Investments, Corp. (Nasdaq: CLOV), компании, предоставляющей медицинские услуги, с 30 марта. Койпер останется советником до 24 апреля. Клэй Торнтон, нынешний финансовый директор страхового плана Clover, был назначен временным финансовым директором и вступит в силу немедленно.
что за вещь
E*TRADE из ежемесячного анализа Morgan Stanley показывает, что тремя наиболее покупаемыми секторами в марте были потребительские товары (+5,80%), промышленный сектор (+4%) и финансовый сектор (+2,88%), первые два были одними из худших в прошлом месяце. Секторами с самым высоким чистым объемом продаж стали энергетика (-8,86%), коммунальные услуги (-2,14%) и услуги связи (-0,91%). Данные отражают чистую активность покупок/продаж в секторах S&P 500 на платформе.
В марте индекс S&P 500 сообщил о самом большом месячном падении за год, но клиенты Morgan Stanley, E*TRADE, были нетто-покупателями в шести из 11 секторов, сообщил в своем заявлении Крис Ларкин, управляющий директор по торговле и инвестициям. Сюда не входит единственный сектор энергетики, показавший положительные результаты в течение месяца. «В некоторых случаях клиенты покупали относительную слабость и продавали относительную силу», — сказал Ларкин.
E*TRADE от Morgan Stanley становится глубже Вот четыре чтения Fortune за выходные:
«Генеральный директор Ford Джим Фарли говорит, что Америка лунатически переживает кризис своей «основной экономики». Goldman Sachs только что показал, насколько он велик на самом деле», — Ник Лихтенберг
«Следует ли вам доверять ИИ в управлении вашими деньгами? Финансовая индустрия уверена, что да» — Джефф Джон Робертс
«В эпоху искусственного интеллекта есть послание для каждого генерального директора: адаптируйся или умри» — Беатрис Нолан
«Крупное исследование 4-дневной рабочей недели показывает, что, когда мы работаем 5 дней, мы проводим один день, практически ничего не делая», — Орианна Роза Ройл.
слышал
«Программно-определяемые автомобили для автомобильной промышленности являются тем же, чем смартфоны для телефонной индустрии».
— Эрик Северинсон, коммерческий директор Volvo Cars, рассказал Fortune в интервью.
