Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы привести с собой на собеседование маму или папу? Что ж, ситуация выглядит плохо, по крайней мере, по мнению инвестора Shark Tank Кевина О’Лири.
«Первый вопрос, который я задавал бы сыну или дочери, был бы: «Вы хотите, чтобы я нанял вашу мать или вас? Что она здесь делает? Потому что я не вовлекаю ее в этот бизнес», — сказал О’Лири Fox Business в интервью, опубликованном 28 февраля.
Каким бы шокирующим ни казалось слышать, что молодые работники привлекают своих родителей к процессу найма, это вполне реальный феномен. О’Лири рассказал, что это случилось с ним, когда он брал интервью у кандидата поколения Z.
«Я просто сказал: «Ребята, это не сработает, ваша мама не будет участвовать в этой дискуссии, поэтому нам придется ее закрыть, иначе вас не будут рассматривать на эту роль», — вспоминает О’Лири.
Плюс, доказательство уже есть: исследование Resume Templates, проведенное в 2025 году, показало, что ошеломляющие 77% опрошенных соискателей работы поколения Z привели своих родителей на собеседование. Они даже заставили их договориться о повышении зарплаты и пройти тесты при приеме на работу от их имени.
О’Лири говорит, что это «ужасный знак» в тенденциях найма сотрудников поколения Z. По его словам, это показывает, что молодые специалисты не могут думать и принимать решения самостоятельно.
«Если ваш отец или ваша мама, это резюме отправится прямо в мусор», — добавил О’Лири.
Почему родители прерывают собеседования детей поколения Z
Сочетание экономической тревоги, интенсивного воспитания детей и изменения норм, касающихся независимости, подталкивает некоторых работников поколения Z привлекать родителей к собеседованиям и более широкому рабочему процессу.
Поскольку позиции начального уровня на современном рынке труда настолько редки и конкурентоспособны, собеседования в начале карьеры могут показаться решающим фактором. По данным Kickresume, другой отчет за 2025 год показывает, что почти 60% студентов, окончивших обучение в прошлом году, все еще ищут свою первую постоянную работу.
Таким образом, для поколения Z участие родителя в поиске работы является своего рода защитой от ошибок. Но эксперты поддержали мнение О’Лири, заявив, что защита от присутствия родителя на самом деле не так полезна, как хотелось бы думать поколению Z.
«Если вы являетесь вставляющим родителем, вы уменьшите уверенность вашего сына или дочери во время собеседований, думая, что они не смогут сделать это сами», — ранее сказала Fortune Брэнди Бриттон, генеральный директор Robert Half.
А для некоторых представителей поколения Z участие родителей выходит далеко за рамки посещения собеседований. Некоторые родители являются «карьерными вторыми пилотами», а это означает, что генерал
«От первого заявления до обсуждения предложений родители твердо контролируют работу многих работников поколения Z», — согласно опросу, проведенному платформой поиска работы, сопроводительных писем и резюме Zety.
О’Лири также посоветовал другим бизнес-лидерам сокращать собеседования, если они видят в комнате родителя.
«Просто скажите: «Мне очень жаль. Нам это не поможет», — сказал он. «Это означает, что вы не можете сделать это в одиночку. Я думаю, что это ужасный знак, и я действительно думаю, что родители, которые настолько авторитарны, думают, что они принесут пользу».
“Это просто проклятие для их детей”, – добавил он. «Это очень, очень плохая идея».
