У женщин есть свои уникальные проблемы на рынке труда; «штраф за материнство» может стоить им 500 000 долларов, их представительство в высшем руководстве снижается, а гендерный разрыв в оплате труда снова увеличился. Топ-менеджер производственного гиганта Kimberly-Clark с оборотом в 36 миллиардов долларов слишком хорошо знает эти трудности; В конце концов, она одна из немногих женщин из списка Fortune 500, занимающих желанную должность.
Тамера Фенске — директор по цепочке поставок Kimberly-Clark (CSCO), который курирует огромную глобальную команду из 22 665 сотрудников, что составляет около 58% глобальной рабочей силы производителя потребительских товаров. Он отвечает за оптимизацию всей цепочки поставок компании, от поиска сырья для продукции Kimberly-Clark, включая Kleenex и Huggies, до доставки конечного продукта в тележки покупателей.
Это важная работа для большинства крупных компаний, работающих в таких огромных масштабах; Согласно анализу Spencer Stuart за 2025 год, около 422 компаний из списка Fortune 500 имеют директоров по цепочке поставок. Однако большинство этих должностей отдано белым мужчинам; Лишь около 18% руководителей на этой должности — женщины, а 12% — представители недостаточно представленной расовой и этнической принадлежности. Это одна из должностей высшего руководства с наименьшим представительством женщин, рядом с финансовыми директорами, операционными директорами и генеральными директорами.
Фактически, Фенске — одна из 76 женщин-руководителей из списка Fortune 500, в резюме которых есть слово «директор по цепочке поставок». Однако руководитель сообщает Fortune, что, к сожалению, она «не думает» слишком часто; Во всяком случае, это мотивирует ее еще больше.
«Каждый раз, когда кто-то говорит мне, что я не могу что-то сделать, мне хочется работать еще усерднее, чтобы доказать, что они неправы», — говорит Фенске.
Впервые Фенске осознала, что она одна из немногих женщин в комнате.
Фенске всю свою жизнь посвятила изучению тем, в которых доминируют мужчины, о чем она даже не задумывалась до колледжа.
Его отец, тети, дяди и дедушка работали в Dow Chemical, поэтому он вырос в семье, где преобладали STEM. Естественно, он также тяготел к математике и естественным наукам, в конечном итоге получив степень бакалавра в области химической инженерии окружающей среды в Мичиганском технологическом университете. Именно там ей впервые открылись глаза на то, что она была одной из немногих женщин в комнате.
«Я определенно собирался поступить в Мичиганский технологический институт, где впервые осознал это неравенство», — сказал Фенске, добавив, что соотношение между мужчинами и женщинами составляет восемь к одному. «По мере того, как вы продвигаетесь по более высоким уровням и ступеням, это становится еще более строгим, особенно когда вы попадаете в свою специализированную инженерию».
Когда она пришла на работу, не только Фенске заметила нехватку женщин на руководящих должностях; некоторые начальники даже указали бы на это.
Босс из списка Fortune 500 платит, пожалуйста, и мужчинам, и женщинам.
После окончания Мичиганского технологического института Фенске начал работать в компании 3M с оборотом в 91 миллиард долларов: многонациональном конгломерате, который производит все, от блокнотов Post-It до рулонов клейкой ленты. Впервые Фенске была принята на работу в качестве инженера-эколога в 2000 году. Было повышение за повышением, но люди, похоже, сосредоточились исключительно на ее поле.
«Это стало известно, когда я относительно быстро продвинулся по служебной лестнице. Некоторые из моих начальников говорили: «Вы одного возраста с моей дочерью» и тому подобное. «Вы первая женщина, занявшая эту должность на этом заводе или в этом подразделении», — вспоминает Фенске. За два десятилетия она поднялась по служебной лестнице и стала старшим вице-президентом по производству и цепочке поставок 3M в США и Канаде.
И каждый раз тебя спрашивали о твоем поле? Она ответила на их вопросы, стоя на своем. «Я всегда стараюсь немного раскрутить это и задать им вопросы вроде: «Хорошо, так чем занимается ваша дочь?»… Я всегда пытаюсь понять, откуда они берутся, но затем я также подкрепляю то, что привело меня туда, где я нахожусь».
Теперь, спустя три года своего нынешнего пребывания на посту Kimberly-Clark CSCO, 47-летняя женщина отдает должное, но не только женщинам, которые идут по ее стопам.
«Я никогда не считал себя великим пионером и новатором, хотя статистика свидетельствует об этом», — говорит Фенске. «Честно говоря, я пыталась отплатить женщинам и мужчинам. Потому что я думаю, что мужчины также являются одними из самых сильных защитников женщин. Поэтому я думаю, что мы должны научить их как использовать эгалитарную призму, так и разнообразную точку зрения».
