Получение высокооплачиваемой работы прямо сейчас может ощущаться не столько как восхождение по лестнице, сколько как преодоление трудностей, особенно для поколения Z. Конкуренция за должности начального уровня является жесткой, а генеративный искусственный интеллект упростил, как никогда, обработку резюме и сопроводительных писем, что затрудняет кандидатам выделиться только на бумаге.
Anduril, стартап в области оборонных технологий с оборотом в 30 миллиардов долларов, подходит к найму сотрудников с совершенно иным подходом: не говорите нам, что вы можете делать: летать.
Компания запускает «Гран-при искусственного интеллекта» — мероприятие с открытым приглашением, которое начнется этой весной, где лучшие инженеры мира смогут продемонстрировать свои навыки программирования в соревнованиях по скоростным гонкам дронов. Изюминка: люди не будут пилотировать, но их автономное программное обеспечение будет. В конкурсе могут принять участие отдельные лица, университетские команды и исследовательские организации. Никаких профессиональных полномочий или сертификатов не требуется. Единственное условие? Страсть к программированию искусственного интеллекта.
10 лучших команд разделят приз в размере 500 000 долларов, а участник, набравший наибольшее количество баллов, может «выиграть работу», то есть он может пропустить обычный процесс набора персонала в Anduril и пройти собеседование непосредственно с менеджерами по найму на открытые позиции.
«Это открытый вызов», — заявил в пресс-релизе основатель Anduril Палмер Лаки, который придумал эту идею. «Если вы думаете, что можете создать стек автономности, который сможет превзойти лучшие в мире, покажите нам».
Соревнования начнутся с двух виртуальных квалификационных этапов в период с апреля по июнь, когда команды представят собственные алгоритмы искусственного интеллекта на основе Python и будут соревноваться на моделируемом ипподроме. Лучшие студенты пройдут в сентябре двухнедельную программу очного обучения и квалификации в Южной Калифорнии. Кульминацией серии станет «Гран-при искусственного интеллекта» в Огайо, где финалисты будут бороться за общий приз в размере 500 000 долларов и возможную работу в стартапе.
Андурил не сразу ответил на просьбу Fortune о комментариях.
Палмер Лаки из «Андурила» делает ставку на конструкторов, а не на титулы
Основатель компании наиболее известен в Кремниевой долине своими ранними работами в области виртуальной реальности. Первая компания Лаки, Oculus, была приобретена Meta в 2014 году примерно за 2 миллиарда долларов. Покинув компанию, Лаки основал Anduril в 2017 году, превратив ее в крупную компанию оборонных технологий, специализирующуюся на автономных системах, предназначенных для поддержки вооруженных сил США и их союзников.
Но поскольку штат Anduril увеличился до 7000 человек, Лаки сказал, что он ищет меньше кандидатов, которые пошли по проторенной дороге, и вместо этого ищет тех, кто готов попробовать что-то новое.
«Когда я нанимаю людей в Anduril, я ищу людей, которые выполняли проекты, выходящие за рамки того, что им платили за работу или того, что требовала от них школа», — сказал Лаки на шоу Шона Райана в прошлом году. «Потому что это означает, что они относятся к тому типу людей, которые готовы работать над чем-то за свои деньги и свое время, потому что они хотят привнести в этот мир что-то, чего в противном случае не существовало бы».
Его совет начинающим инженерам прост: не ждите, пока кто-то скажет вам, что делать. «Работайте над проектами, которые вас интересуют», — сказал он.
Работодатели становятся более креативными в поиске лучших талантов
Андурил не единственный, кто пересматривает подход к выявлению лучших.
Все большее число стартапов нарушают традиции и обращаются к соревнованиям, основанным на навыках, в качестве альтернативного способа оценки кандидатов на инженерные должности: от виртуальных соревнований по кибербезопасности «захват флага» до охоты за цифровыми мусорами.
Технический гигант Palantir в прошлом году развил эту идею еще дальше, предложив Meritocracy Fellowship — четырехмесячную оплачиваемую стажировку для недавних выпускников средней школы, у которых смешанные чувства по поводу обучения в колледже. Программа сочетает в себе техническую работу вместе со штатными сотрудниками с семинарами по американской истории и основам западной цивилизации. Участники, добившиеся успеха, имеют возможность пройти собеседование на постоянную должность в компании.
Эта инициатива также отражает давнее презрение генерального директора Алекса Карпа к высшему образованию. Стипендия рекламировалась как способ «заслужить титул Палантира» и «избежать долгов (и)… идеологической обработки».
«Все, что вы узнали в школе и университете о том, как устроен мир, интеллектуально неверно», — сказал Карп CNBC в прошлом году.
Более широкий сдвиг в сторону найма на основе навыков распространился во всех отраслях. Фактически, согласно опросу, опубликованному в прошлом году, около 90% директоров по персоналу говорят, что их организации испытывают растущую потребность в найме работников без четырехлетнего образования.
«Речь идет не о замене дипломов», — сказала Fortune в прошлом году Мишель Фроа, руководитель глобального отдела маркетинга и инноваций компании ETS, занимающейся тестированием образовательных программ. «Речь идет о балансе между ними и реальными, очевидными навыками, которые обеспечивают трудоустройство людей и конкурентоспособность бизнеса».
