Председатель и генеральный директор Supermicro Чарльз Лян триумфально объявил инвесторам в начале декабря 2024 года, что специальное расследование, вызванное внезапной отставкой аудиторской фирмы Ernst & Young, не обнаружило никаких доказательств мошенничества или неправомерных действий.
Проблема? Результатом расследования стал ряд рекомендаций, которые Supermicro согласилась выполнить, в том числе то, что производитель ИТ-решений назначит главного бухгалтера и «немедленно» начнет поиск нового финансового директора вместо Дэвида Вейганда, который занял пост финансового директора в феврале 2021 года. другое решение. Расследование, связанное с проверкой 2017 года. Поскольку Вейганд, как финансовый директор и директор по комплаенсу, «нес основную ответственность за процесс найма этих сотрудников, на нем лежала основная ответственность за сбои в процессах», заявили в следственном комитете. Это включало заключение Supermicro консультационного соглашения со своим бывшим финансовым директором, который также подал в отставку в связи с расследованием 2017 года, а затем не отчитался перед EY или комитетом по аудиту совета директоров.
Длительный поиск нового финансового директора подчеркивает сверхконкурентное состояние рынка при найме стратегического финансового лидера, который обладает обширным опытом аудита или бухгалтерского учета, а также пользуется доверием Уолл-стрит. Учитывая выдающуюся роль Supermicro в безумном развитии искусственного интеллекта, финансовому директору также необходимо иметь стратегические отношения с аналитиками, инвестиционными банками и участниками рынка. Не говоря уже о том, что Supermicro столкнулась с рядом обвинений и дыма, связанных с бухгалтерским учетом, которые, вероятно, еще больше затруднили поиск человека на эту работу, несмотря на тесную связь компании с Nvidia.
«Никто не хочет эту работу; это как удар молнии», — сказал Шон Коул, президент и партнер-основатель компании по подбору руководителей Cowen Partners. Если что-то пойдет не так, это может стать «ядом» для чьей-то карьеры, добавил он.
«Двусмысленность» компании по этому вопросу и отсутствие публичной информации через отношения с инвесторами и корпоративные коммуникации также сами по себе являются тревожным сигналом, добавил Коул. Это может указывать на возможные разногласия между генеральным директором и советом директоров в то время, когда кадровый резерв финансовых директоров сокращается, а это означает, что «выбирает лучший талант», сказал Коул, а не наоборот.
«Цена квалифицированного финансового директора в этой отрасли чрезвычайно высока и, возможно, не лучший вариант для привлечения талантливых специалистов», — добавил он. «Если вы пытались начать поиск финансового директора, вы, вероятно, испытываете при этом значительное разочарование».
В своем заявлении Supermicro не упомянула конкретно о поиске финансового директора.
Отношения Supermicro с Nvidia являются одним из ключевых факторов ее места в построении экосистемы искусственного интеллекта. Компания Supermicro, основанная в Сан-Хосе в 1993 году, позиционирует себя как производитель «комплексных вычислительных решений», который проектирует и создает серверы, системы хранения и инфраструктуру центров обработки данных, которые поддерживают искусственный интеллект и оснащены желанными графическими процессорами Nvidia. Одно из его основных предложений называется блочным решением для центра обработки данных, которое, по сути, представляет собой готовый к работе центр обработки данных, для которого не требуется сборка компонентов, как у комода Ikea. Supermicro также имеет запатентованную технологию жидкостного охлаждения, которая снижает температуру, поскольку чипы, обеспечивающие переход к искусственному интеллекту, нагреваются сильнее, чем когда-либо. Согласно последнему отчету о прибылях и убытках, компания из списка Fortune 500, которая стремится достичь в этом году чистого объема продаж не менее 40 миллиардов долларов, также поддерживает отношения с AMD, Broadcom, Intel, Samsung и Micron, согласно ее годовому отчету.
Компания получила похвалу за партнерство с Илоном Маском по созданию кластера Colossus площадью 750 000 квадратных футов всего за 122 дня. И Лян считает генерального директора Nvidia Дженсена Хуана своим другом. Supermicro тесно сотрудничает с инженерами Nvidia, чтобы обеспечить совместимость своих серверных систем с новыми графическими процессорами, что Supermicro называет лидерством по «времени выхода на рынок». Во время разговора с аналитиками в первом квартале 2026 года Лян отметил, что на одну из линеек продуктов Nvidia Blackwell было получено заказов на сумму 13 миллиардов долларов, включая крупнейшую сделку за 32-летнюю историю компании.
Тем не менее, Supermicro пришлось бороться с предыдущей приостановкой торгов на фондовой бирже Nasdaq в 2018 году и решением комиссии об исключении акций из листинга. Затем компания столкнулась с угрозой еще одного исключения из листинга после неожиданной отставки EY. В 2020 году Supermicro выплатила штраф в размере 17,5 миллионов долларов, а ее бывший финансовый директор Говард Хидешима заплатил штраф в размере 350 000 долларов и согласился прекратить совершение или возникновение дальнейших нарушений. Лян не был обвинен в неправомерном поведении, но был обязан выплатить компании 2,1 миллиона долларов прибыли от акций, связанных с возмещением, связанным с предполагаемыми ошибками в бухгалтерском учете.
Четыре года спустя Supermicro стала предметом короткого отчета знаменитой фирмы Hindenburg Research примерно в то же время, когда EY ушла в отставку. Затем Supermicro отстала от подачи годовых и квартальных отчетов, и Nasdaq снова пригрозил ей исключением из листинга.
Supermicro наняла новую бухгалтерскую фирму BDO USA и с тех пор внесла ряд изменений, чтобы усилить свое управление и восстановить соответствие стандартам листинга Nasdaq. В марте 2025 года компания назначила генеральным юрисконсультом Итая Ху, который ранее был ее старшим вице-президентом по корпоративному развитию. Совет также назначил независимым директором Скотта Энджела, опытного аудитора, проработавшего 25 лет партнером Deloitte в Кремниевой долине. Однако в 2025 году совет назначил ведущего независимого директора в качестве противовеса Ляну на посту президента и генерального директора, и это назначение было завершено в прошлом месяце.
Тем не менее, роль финансового директора остается неизменной.
В отчете поисковой компании Russell Reynolds за 2025 год, которая отслеживала текучесть финансовых директоров, было обнаружено, что опытные назначения в прошлом году достигли семилетнего максимума, что иллюстрирует предпочтение опыта перед кем-то, кто возьмет на себя роль в качестве кандидата впервые. В индексе S&P 500, который во многом совпадает с рейтингом Fortune 500, количество опытных сотрудников увеличилось с 36% до 43% по сравнению с прошлым годом. Только 16% опрошенных финансовых директоров заявили, что в их компаниях имеется значимый план преемственности для их возможных замен, и этот момент часто увеличивает разрыв между переходом от предыдущего финансового директора к новому.
Такая компания, как Supermicro, скорее всего, ищет человека с «довольно особенным сочетанием» большого опыта корпоративного управления и финансовой серьезности, который сможет успокоить рынок по поводу финансовой строгости компании, сказал Росс Уоледж, руководитель практики финансового директора поисковой фирмы Odgers. Таким образом, компания, вероятно, ищет финансового директора, который сможет предложить ей «надежную пару рук», а также кого-то, кто может помочь компании в инновациях и инвестициях в НИОКР. Он добавил, что может быть «трудно» выявить оба аспекта.
«Это очень быстро развивающаяся технологическая компания, и она расширяется довольно быстрыми темпами», — сказал Уоледж. «Для достижения этой цели финансовый директор должен быть отличным партнером генерального директора, а это совершенно другой набор навыков».
К сожалению, большинство финансовых директоров склонны склоняться в ту или иную сторону, добавил Уоледж, что, вероятно, затруднило поиск. По опыту Уоледжа, большинство советов директоров предпочитают ждать и не идти на компромисс в отношении главных приоритетов, которые они ищут в следующем финансовом директоре. В то время как некоторые поиски длятся от шести до 12 месяцев, другие длятся еще дольше, поскольку советы директоров ждут подходящего кандидата, добавил он, особенно если совет директоров ждет опыта. Некоторые советы директоров также проводят несколько раундов собеседований в течение нескольких месяцев при проверке кандидата, что может еще больше продлить процесс. Часто легче найти финансового директора с сильным опытом бухгалтерского учета или аудита, чем финансового директора с прочными стратегическими отношениями, опытом работы на рынках капитала и опытом инноваций.
«Риски слишком высоки, если вы неправильно подберете финансового директора», — сказал Уоледж. «И затем, учитывая ситуацию вокруг этого, также важно, чтобы они поняли это правильно».
