«Для математиков это намного хуже, чем для людей, занимающихся словом», — сказал он в недавно появившемся отрывке из интервью 2024 года.
Он добавил, что даже в областях STEM, которые в настоящее время не затронуты автоматизацией искусственного интеллекта, таких как здравоохранение, математические навыки будут менее актуальными в качестве барьера для входа.
«Если вы хотите поступить в медицинскую школу, мы исключаем людей с помощью физики и исчисления», — сказал он, добавив, что «я действительно не хочу, чтобы кто-то, оперируя моим мозгом, производил факторизацию простых чисел в своей голове, одновременно оперируя моим мозгом».
Перенесемся в прошлый месяц, когда компания финансовых технологий Block объявила о сокращении своей рабочей силы на 40%, или около 4000 рабочих мест, назвав модели искусственного интеллекта одной из основных причин.
Между тем генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан заявил, что ИИ позволяет компании «делать больше с тем же или меньшим количеством людей».
В беседе с аналитиками Уолл-стрит в январе он предположил, что банк не сокращает рабочие места, но все же может сократить общий фонд заработной платы.
«Мы можем просто принять решение не нанимать сотрудников и позволить рабочей силе сокращаться», — объяснил Мойнихан.
Аналогичным образом, генеральный директор Wells Fargo Чарли Шарф заявил в декабре, что банк делает гораздо больше благодаря ИИ. Хотя сокращений рабочих мест пока не было, он отметил, что это возможно.
«Есть и другие места, где мы сможем посмотреть и выяснить, как мы можем сделать больше с меньшим количеством людей», — сказал он. «Он не заменит полностью людей, но создаст возможность делать вещи существенно по-другому».
А в октябре финансовый директор JPMorgan заявил, что менеджерам было приказано избегать найма людей, пока банк внедряет ИИ.
Фактически, JPMorgan уже внедрил большую языковую модель, которую еженедельно используют 150 000 сотрудников, а генеральный директор Джейми Даймон признал, что рост производительности за счет искусственного интеллекта может означать, что в ближайшие годы банк будет нанимать меньше людей.
Также в октябре Goldman Sachs сообщил сотрудникам в служебной записке, что «ограничит рост численности персонала» и уволит ограниченное количество сотрудников.
«Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами ИИ, нам нужна большая скорость и гибкость во всех аспектах нашей деятельности», — написал генеральный директор Дэвид Соломон. «Это не означает просто перепроектировать наши платформы. Это означает целостный взгляд на то, как мы организуем наших людей, принимаем решения и думаем о производительности и эффективности».
В последние недели Citigroup и Morgan Stanley сократили заработную плату, хотя и не упомянули об искусственном интеллекте. За пределами финансового сектора Salesforce в прошлом году сократила 4000 рабочих мест в сфере обслуживания клиентов из-за ИИ, а Pinterest уволила почти 15% своей рабочей силы, чтобы сосредоточиться на должностях, связанных с ИИ.
Уолл-стрит, безусловно, становится все более скептически относиться к объявлениям об увольнениях, связанных с искусственным интеллектом, и некоторые аналитики говорят, что технология используется в качестве прикрытия для исправления массового перенайма сотрудников, произошедшего во время пандемии.
Но навыки, которыми владеют «люди слова», востребованы. LinkedIn недавно опубликовал исследование, которое выявило растущую потребность в навыках общения и творческого мышления.
«Компании все чаще ищут отличных коммуникаторов, потому что хорошее письмо, ясность и суждение по-прежнему важны», — сказал Fortune представитель LinkedIn. «На LinkedIn мы видели вдвое больше объявлений о вакансиях, в которых упоминаются «рассказчики» за последний год».
