Получить работу в Кремниевой долине настолько беспощадно, что некоторые амбициозные безработные двадцатилетние буквально вручную доставляют коробки с пончиками, полные своих резюме, на приемы основателей, надеясь, что это поможет им выделиться на самые востребованные рабочие места в сфере технологий. Но в этом нет ничего нового, говорит Дэн Роджерс, новый генеральный директор Asana, компании-разработчика программного обеспечения для рабочих процессов с оборотом 1,8 миллиарда долларов.
Хотя представители поколения Z сталкиваются с беспрецедентными темпами увольнений, замораживания найма сотрудников и беспокойства по поводу искусственного интеллекта, получить работу в штаб-квартирах Apple, Meta и Alphabet «всегда было маловероятно», предупреждает Роджерс.
Он знал бы: Роджерс — один из немногих британских руководителей в Кремниевой долине. Начав в маленьком городке Гримсби, более известном как цель фильма Саши Барона Коэна, а не как стартовая площадка для технологий, он поднялся до высшей должности в Сан-Франциско, проработав в Dell, Microsoft, Amazon Web Services, Salesforce, ServiceNow и других.
«Честно говоря, я не помню, чтобы тогда было легко», — рассказал он журналу Fortune исключительно о проникновении в Кремниевую долину. «Для меня, например, никогда не было возможности напрямую перейти в самую популярную технологическую компанию на самую важную должность. Я всегда чувствовал, что мне придется продвигаться вверх и что мне придется накапливать опыт в других местах, где я мог бы проявить себя».
И теперь, когда Роджерс находится в лучшем положении для найма и формирования рабочей силы в районе Залива, он говорит, что ситуация остается неизменной».
Совет генерального директора Asana поколению Z, желающему найти работу в Кремниевой долине
Спросите у Роджерса совета о том, как следующее поколение попытается проникнуть на технологическую сцену Калифорнии, и вы не узнаете трюка с быстрым наймом или собеседованием.
Вместо этого он рекомендует осторожно составить резюме, которое невозможно будет игнорировать, даже если на это уйдут годы и вы отправитесь в менее престижные компании. Или, как он выразился: «Может быть, я войду через боковую дверь, а не через парадную».
Роджерс подчеркивает, что получить работу начального уровня, стажировку или программу магистратуры сразу после окончания учебы «это маловероятно». Не невозможно, но маловероятно. По его словам, для большинства представителей поколения Z лучший путь — создать где-нибудь заслуживающий доверия опыт, который научит их техническим навыкам, которые в конечном итоге понадобятся громким именам.
«Для тех из нас, кто входит и не проходит через парадную дверь, это нормально», — добавляет он. «На пути есть боковые двери, и вам придется двигаться к ним».
«Вы можете получить невероятный опыт, возможно, в небольших компаниях, может быть, в немного другом регионе, может быть, в немного смежной категории. После работы там вы будете очень ценны».
Уловка разума, которая в конечном итоге приведет к успеху в Кремниевой долине, точнее, ее версия коробки от пончиков
Роджерс — доказательство того, что письмо с отказом от технологической компании вашей мечты — это еще не конец. Ему также пришлось подняться по служебной лестнице через «боковые двери», чтобы добраться туда, где он находится сегодня. «Моя история заканчивается в Кремниевой долине», — говорит он. «Но тем временем я играл очень важные роли в Техасе. Я играл очень важные роли в Сиэтле и т. д.».
Когда он наконец прибыл в Сан-Франциско, он накопил достаточно разнообразного опыта, чтобы использовать обширный набор инструментов, который он в шутку называет своей версией «коробки для пончиков», чтобы представить себя техническим боссам.
«Однажды я получил чей-то совет, и мне сказали, что мне следует научиться, прежде чем зарабатывать деньги», — добавляет он. «Вы хотите, чтобы этап обучения в вашей карьере длился как можно дольше, прежде чем вы даже подумаете о этапе получения дохода».
«Для меня это на самом деле означало, что не существует коротких путей для создания строительных блоков, которые вам понадобятся для успеха».
