Сегодня соискатели работы часто отправляют сотни заявлений в пустоту систем отслеживания кандидатов, где человеческие глаза могут никогда не увидеть их материалов. Для многих поиск работы сам по себе стал постоянной работой. Некоторые, однако, передают это на аутсорсинг. Вот тут-то и вступает в игру обратный рекрутер.
Агентство обратного набора персонала помогает находить, подавать заявки и обеспечивать работу от имени работника, а не компании. За свои услуги компания взимает 1500 долларов в месяц (хотя клиентам возмещается плата за первый месяц), плюс 10% от зарплаты соискателя за первый год при приеме на работу. Согласно веб-сайту компании, за эти 1500 долларов вы получаете услуги по индивидуальному редактированию резюме, от 50 до 100 заявок в неделю, карьерный коучинг, подготовку к собеседованию и различные другие услуги по подготовке к работе.
По данным исследования LinkedIn 2025 Confidence Confidence Survey, сегодня более половины соискателей работы в США тратят шесть или более месяцев на просмотр резюме, прежде чем получить работу. Некоторые люди даже сообщают, что подали заявки на сотни вакансий, прежде чем пройти хотя бы одно собеседование. По данным Бюро статистики труда, уровень долгосрочной безработицы, то есть тех, кто не работает в течение 27 недель и более, также растет примерно до 25,6% в прошлом месяце. Это оказывает давление на людей, чтобы они устроились на работу.
Алекс Шинкаровский, основатель Reverse Recruiting Agency, рассказал в интервью Fortune, что его компания на данный момент помогла 45 клиентам, еще 25 являются активными клиентами. По его словам, большинство клиентов — это высокопроизводительные люди с разным опытом: от науки о данных, управления программами и инженерии. По его словам, даже один из топ-менеджеров Apple обратился к нему за помощью.
«Большинство людей, которые нанимают нас сейчас, — отличные кандидаты, а это значит, что у них сейчас нет проблем», — сказал Шинкаровский журналу Fortune.
Хотя компания помогает подавать от 50 до 100 заявок в неделю, Шинкаровский сказал, что этого все равно может быть недостаточно, чтобы превзойти шансы. В среднем, по его словам, его компания подает 863 заявления на одного клиента, прежде чем получить предложение о работе. Для сложных профессиональных поисков (тех, кто сталкивается с визовыми сложностями, дискриминацией по возрасту или ограничениями по местоположению) необходимо подать до 924 заявок.
Тем не менее, Шинкаровский заявил, что его компания вдвое сокращает время, необходимое для поиска позиции. Согласно анализу Reverse Recruiting Agency, среднее время, необходимое для того, чтобы получить предложение о работе, составляет около 12,7 недель для стандартной смены роли с помощью компании, по сравнению с 24,3 неделями на рынке в целом.
Опасности рынка труда, полного ИИ
Правила игры меняются, модифицируя знания, необходимые для прохождения собеседования. Логическим выводом рынка труда, для которого объем важнее качества, является лавина резюме и сопроводительных писем, созданных с помощью ИИ. И эксперты по подбору персонала говорят, что это стало нормой. Фактически, вся экосистема поиска работы изобилует искусственным интеллектом, поскольку соискатели подают созданные с помощью искусственного интеллекта материалы, а рекрутеры используют искусственный интеллект для ранжирования заявок, многие из которых скрывают кандидатов из-за технологий.
«Она фундаментально сломана», — сказал Шинкаровский. Основатель уточнил, что сотрудники компании не используют ИИ для подачи заявок от имени своих клиентов, за исключением некоторых функций оптимизации резюме и работы с LinkedIn.
Он предполагает, что Конгресс мог бы решить эту проблему, внедрив систему проверки для соискателей работы, аналогичную удостоверению личности избирателя, чтобы усложнить воронку подачи заявок. «Это сразу устранило бы почти весь мусор», – сказал он.
