Продукт Humanly, ориентированный на соискателей, предлагает обучение с помощью искусственного интеллекта по подготовке к собеседованию, написанию резюме, переговорам о зарплате и многому другому. (изображение человека)
Рынок программного обеспечения для рекрутинга — инструментов, которые помогают компаниям находить и отбирать кандидатов — оценивается в 14 миллиардов долларов. Рынок трудоустройства людей оценивается в 500 миллиардов долларов.
Humanly только что собрал 25 миллионов долларов, чтобы достичь самой высокой суммы.
Компания из Белвью, штат Вашингтон, которая производит инструменты для собеседований на основе искусственного интеллекта для работодателей, использует свое новое финансирование серии B, чтобы позиционировать себя как то, что генеральный директор Прем Кумар называет компанией «сервис как программное обеспечение» — компанией, которая не только предоставляет рекрутерам инструменты для поиска кандидатов, но и предлагает соискателям, прошедшим предварительную проверку и готовым нанять по требованию. Это меньше программного обеспечения для подбора персонала и больше замены агентств по трудоустройству.
В раунде приняли участие SEEK Investments, Drive Capital, Zeal Capital Partners, Converge и другие. На сегодняшний день Humanly собрала 52 миллиона долларов.
«Я бы не назвал это поворотным моментом, но мы изобретаем себя заново», — сказал Кумар. «Вместо инструмента для поиска профилей соискателей работы мы просто предоставляем вам самого кандидата».
Цель состоит в том, чтобы создать постоянно обновляемую базу данных ранее прошедших собеседование соискателей, по сути, подобную сети профилей LinkedIn, но все в ней уже проверены и готовы к заполнению.
Компания Humanly, основанная в 2018 году, использует программное обеспечение для автоматизации, которое помогает компаниям отбирать кандидатов на работу, назначать собеседования, автоматизировать первоначальное общение, проводить проверки рекомендаций и многое другое. Ориентирован на клиентов с большими потребностями в найме.
Humanly также запускает продукт, ориентированный на соискателей, предлагая обучение на основе искусственного интеллекта по подготовке к собеседованию, составлению резюме и переговорам о заработной плате, что дает компании прямые отношения с кандидатами, а не полагаться исключительно на клиентов-работодателей для привлечения людей в свою систему.
Импульс, возможно, работает в пользу Хьюманли. Жесткий рынок труда означает, что все больше претендентов ищут меньше вакансий, что, по словам Кумара, только усугубляет проблему, которую пытается решить его компания. Инструменты подачи заявок на базе искусственного интеллекта упростили для кандидатов массовую подачу заявок, как никогда, превратив практически каждую вакансию в крупномасштабное мероприятие по найму. Это заставляет работодателей фильтровать информацию умнее и быстрее.
Прем Кумар, генеральный директор Humanly, во время эпизода сериала GeekWire «Elevator Pitch». в 2022 году. Он получил награду «Генеральный директор стартапа года» на церемонии вручения наград GeekWire Awards 2023 (фото из файла GeekWire).
Чтобы создать масштабную базу данных кандидатов, Humanly устанавливает партнерские отношения, которые дают ей доступ к рынкам труда, куда соискатели приходят в поисках работы и получают доступ к обучению. В настоящее время Humanly проводит около 9000 собеседований в день и может получить доступ к примерно 20 миллионам соискателей в течение следующих 12 месяцев.
Чтобы создать масштабную базу данных кандидатов, Humanly заключила партнерское соглашение с CareerBuilder, взяв на себя то, что гигант занятости называет «рынком талантов», местом, куда соискатели приходят, чтобы найти работу и получить доступ к обучению. Сделка дает Humanly, которая в настоящее время проводит около 9000 собеседований в день, прямой доступ примерно к 20 миллионам соискателей в течение следующих 12 месяцев.
Humanly также работает с Microsoft над своей программой подбора персонала для нейроразнообразия, используя ИИ, чтобы помочь кандидатам с нейроразнообразием практиковаться в технических и поведенческих собеседованиях в структурированной среде с низким давлением. Партнерство устраняет пробел, который, по словам Кумара, часто упускают из виду традиционные процессы найма: результативность собеседований часто измеряется общением под давлением, а не реальными способностями.
В рамках программы кандидаты используют тренера по аватарам Humanly с искусственным интеллектом, чтобы попрактиковаться в объяснении своих мыслей, анализе компромиссов и укреплении уверенности перед встречей с настоящим интервьюером. У Кумара СДВГ, а его сыну недавно поставили диагноз, и он сказал, что этот инструмент также может помочь сузить более тонкую проблему.
«У нас есть много данных о некоторых предвзятости в интервью с людьми», — сказал Кумар. «Мы думаем, что интервьюер с искусственным интеллектом, когда берет интервью у кого-то нейроразнообразного, в некоторых случаях может быть менее предвзятым по отношению к нему, чем люди».
Компания Humanly занимает 152-е место в рейтинге GeekWire 200 лучших стартапов Тихоокеанского Северо-Запада и включает в себя Microsoft, Domino’s, Massage Envy, Worldwide Flight Services и MGM Resorts and Casinos среди своих более чем 120 клиентов. Кумар сообщил, что за последние семь месяцев выручка компании выросла в 3,9 раза, и сейчас в стартапе работает около 50 человек.
В целом Кумар считает, что изменения в Humanly выходят за рамки собственного переосмысления: это фундаментальный сдвиг в том, что теперь может предложить корпоративное программное обеспечение.
«Вам больше не нужно нанимать большую команду для запуска множества инструментов, чтобы получить результат», — сказал он. «Инструменты могут начать делать это сами».
