Телеведущий Майк Роу видел все это на съемках «Грязных дел». Реалити-сериал Discovery Channel перенес зрителей в мир самых изнурительных и физически сложных деловых ролей. В нем исследовались повседневные дела инспекторов канализации, грязная, но важная работа техников по септикам и мрачные условия на мясоперерабатывающих предприятиях.
Примерно в то же время, когда Роу вел программу, он основал mikeroweWORKS Foundation, организацию, призванную еще раз подчеркнуть ценность квалифицированных профессий как альтернативы традиционному четырехлетнему обучению. Через фонд он присуждает стипендии людям, делающим карьеру в этом секторе.
В этом году Роу удвоит размер премии по сравнению с прошлым годом до 10 миллионов долларов, поскольку, по его словам, интерес к программе выше, чем когда-либо. 64-летний мужчина сказал, что с момента основания фонда в 2008 году он получил в 10 раз больше заявок, чем обычно. Тем не менее, Роу сказал, что потребуются огромные усилия, чтобы изменить национальное восприятие бизнес-ролей, особенно сейчас, когда ИИ ставит административную работу на плаху.
«Вы говорите о развороте танкера», — сказал Роу журналу Fortune. «Потребовалось поколение или больше, чтобы разрыв в навыках стал таким серьезным, как сейчас. И потребуется некоторое время, чтобы его исправить».
В июне 1979 года занятость в промышленности достигла рекордного уровня в 19,6 миллиона рабочих мест. Но с тех пор американская культура отвернулась от торговли. Рост числа «белых воротничков» сделал получение диплома колледжа ожидаемым путем, а офшоринг и соглашения о свободной торговле на рубеже веков только ускорили этот сдвиг, оставив бизнес-функции все более скудными.
Но ситуация постепенно меняется. Некоторые работники предпочитают профессию колледжу, поскольку лидеры бизнеса бьют тревогу по поводу растущей нехватки квалифицированной рабочей силы. Например, генеральный директор Lowe Марвин Эллисон недавно сообщил Fortune, что операционная деятельность может быть одной из самых ценных инвестиций в стране. «В мире, где административные и аналитические профессии будут становиться все более доминирующими с развитием ИИ, мы считаем, что инициатива квалифицированных профессий станет здесь еще более важной в ближайшем будущем», — сказал он.
Сегодня многие представители поколения Z пересматривают ценность четырехлетнего обучения. Автоматизация искусственного интеллекта и экономическое давление, такое как инфляция и тарифы, создали идеальный шторм, в котором молодые работники изо всех сил пытаются найти точку входа на рынок труда. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей сейчас выше, чем уровень безработицы среди всех работников. Студенческий долг также накопился до заоблачных 1,83 триллиона долларов, что затрудняет потребительские расходы и откладывает приобретение жилья для многих выпускников. Для Роу ответ очевиден. Сегодня в Соединенных Штатах имеется 6,9 миллиона незаполненных вакансий, многие из которых находятся в промышленном секторе.
«Подавляющему большинству не требуется четырехлетняя степень. Им требуется обучение».
ИИ побуждает поколение Z заниматься бизнесом. Но достаточно ли этого, чтобы исправить рынок труда?
Хотя Роу делает ставку на биржи для решения проблемы рынка труда поколения Z, его решение может не отражать полную картину. По данным Бюро статистики труда, на каждую вакансию в феврале приходилось около 1,1 безработного, что позволяет предположить, что людей, ищущих работу, немного больше, чем имеется. После пандемии это число неуклонно росло. Но это все еще намного ниже показателей, наблюдавшихся после Великой рецессии.
Тем не менее, ИИ мотивирует бегство в коммерцию по двум направлениям. С одной стороны, технологии угрожают подорвать информационную работу. Недавнее исследование Anthropic показало, что нынешние модели ИИ уже теоретически способны выполнять большинство задач, связанных с инженерными, бизнес-, финансовыми, юридическими и управленческими функциями. С другой стороны, строительство инфраструктуры искусственного интеллекта стоимостью почти 700 миллиардов долларов создало острый спрос на квалифицированную рабочую силу. Некоторые прогнозы показывают, что в следующем десятилетии нехватка электриков может достичь 300 000 человек.
«По большому счету, это поколение Z получило эту записку», — сказал Роу. «Они по-другому смотрят на университет».
Это не только Роу; Этот тревожный дефицит побуждает другие компании инвестировать в квалифицированные кадры. Lowe’s инвестирует 250 миллионов долларов в обучение сантехников, плотников и электриков. BlackRock также поддерживает операции, инвестируя 100 миллионов долларов.
Конечно, хотя безработица среди недавних выпускников растет, общий уровень безработицы остается относительно низким. Работодатели зарегистрировали 178 000 новых рабочих мест в марте, что лучше, чем ожидалось, а уровень безработицы снизился до 4,4%.
Конечно, многие из профессий, которым помогает фонд Роу, не занимают некоторые из наиболее грязных должностей, представленных в «Грязных работах». Многие становятся сварщиками, электриками и механиками. Хотя его фонд существует уже почти два десятилетия, он сказал, что только сейчас рост студенческой задолженности и растущий дефицит навыков заставили заголовки национальных газет наконец оправдать свою миссию.
«Этот фонд стал актуальным», — сказал он. «Прошло много времени. Я не собираюсь проезжать победный круг, но это очень странно, сюрреалистично и отчасти приятно видеть, как так много людей говорят об этом».
