За последний год доминирующее мнение об искусственном интеллекте было обнадеживающим: такие инструменты, как ChatGPT, не заменяют вашу работу.
Например, ежегодное бизнес-обследование Бюро переписи населения США за 2023 год показало, что ИИ «мало повлиял на количество или навыки работников, нанимаемых предприятиями».
Однако история предполагает более сложную историю. Хотя технологические революции часто приводят к созданию новых отраслей промышленности и возможностей трудоустройства, они, как правило, сначала вытесняют существующие рабочие места, иногда резко.
По теме: В двух крупных технологических гигантах начались увольнения
Этот сбой касается не только рабочей силы; Это один из личных финансов. Когда средства к существованию находятся под угрозой, то же самое происходит с сбережениями, пенсионными планами и финансовой стабильностью. С этой точки зрения ИИ — это не просто инструмент повышения производительности: это сила, которая меняет экономическую безопасность миллионов людей.
Профессор маркетинга и подкастер Нью-Йоркского университета Скотт Галлоуэй в своем информационном бюллетене Prof G Markets от 3 ноября назвал трех основных лидеров в сфере технологий искусственного интеллекта, поскольку они в прошлом формулировали эту дискуссию.
Сундар Пичаи, генеральный директор Alphabet и Google: «Google добился 10-процентного увеличения производительности своих инженеров благодаря искусственному интеллекту… и благодаря этому компания надеется нанять больше инженеров». Марк Бениофф, президент, генеральный директор и соучредитель Salesforce: «Я думаю, что ИИ делает людей лучше; я не знаю, обязательно ли он их заменит». Марк Андриссен, соучредитель и генеральный партнер венчурной компании Andreessen Horowitz: «ИИ уничтожает рабочие места и доводит всех до нищеты». Это «заблуждение». Сильные слова Скотта Галлоуэя об искусственном интеллекте и работе крупных технологических компаний
Галлоуэй объясняет свою точку зрения на то, как присутствие ИИ влияет на работников на фоне увольнений в крупных технологических компаниях и опасений по поводу занятости.
«Заголовки рассказывают другую историю», — написал Галлоуэй. «Буквально на прошлой неделе Amazon, Paramount, UPS, YouTube и Meta объявили о новых раундах увольнений. В этом году американские работодатели объявили о сокращении 946 000 рабочих мест, больше всего с 2020 года».
Бюро статистики труда Министерства труда США пишет, что «прогнозирование будущей занятости предполагает существенную неопределенность, особенно при оценке будущего воздействия развивающейся технологии».
Подробнее о Скотте Галлоуэе:
Скотт Галлоуэй сказал американцам смелые слова о социальном обеспеченииСкотт Галлоуэй предупреждает американцев об угрозе американской экономике 401(k)Скотт Галлоуэй Чистая стоимость
Тем не менее, Галлоуэй высказывает свое мнение о том, что, по его мнению, станет следующим влиянием технологии искусственного интеллекта на безопасность на рабочем месте.
«Сначала искусственный интеллект достигнет менеджеров среднего звена», — написал Гэллоуэй. «Последняя реструктуризация Amazon направлена на сокращение организационных уровней, а количество менеджеров в публичных компаниях сократилось на 6,1% в период с мая 2022 года по май 2025 года».
«Средний руководитель теперь управляет шестью непосредственными подчиненными, что в два раза больше, чем пять лет назад», – добавил он. «Вопрос сейчас не в том, уничтожит ли ИИ рабочие места, а в том, как он защитит ваши».
Галлоуэй дает советы работникам на фоне опасений, связанных с искусственным интеллектом
Гэллоуэй вместе со своим соведущим подкаста Prof G Markets Эдом Элсоном предложил пять шагов, которые работники могут предпринять, чтобы проявлять инициативу при трудоустройстве перед лицом препятствий, связанных с искусственным интеллектом.
Проанализируйте, на какой стороне ИИ вы находитесь. Начните с определения того, уязвима ли ваша работа для сбоев в работе ИИ — особенно уязвимы роли в сфере продаж, обслуживания клиентов, связей с общественностью и анализа рынка. Если вы находитесь в категории высокого риска, расставьте приоритеты в плане прозрачности, постройте отношения с лицами, принимающими решения, и начните развивать навыки, готовые к будущему. Оцените, где находится ваш человеческий капитал. Увольнение может стать временем для переоценки того, где ваши сильные стороны и ценности лучше всего совпадают. Иногда потеря работы просто означает, что вы оказались в неподходящей среде, и это изменение может открыть двери для более значимой работы. Быть уволенным больно. Быть парализованным еще больнее. Эмоциональные последствия потери работы реальны, но упорство в них может быть более разрушительным, чем само увольнение. Дайте себе время обдумать ситуацию, затем воссоединитесь с другими и позаботьтесь о своем благополучии, чтобы восстановить силы. Развивайте навыки, которые ИИ не сможет заменить. Сосредоточьтесь на развитии таких качеств, как сочувствие, креативность, лидерство и стратегическое мышление — качеств, которые остаются важными, даже когда технологии продолжают развиваться. Оставайтесь активными в своей сети и инвестируйте в отношения, которые укрепляют ваши человеческие преимущества. Признайте, что вам, возможно, придется развивать новые навыки или сократить зарплату. Адаптация к изменениям может означать изучение чего-то нового или временное согласие на более низкую зарплату. Отделение самооценки от дохода и признание роста важнее статуса — это мощная форма устойчивости.
Связанный: Redfin прогнозирует, что скоро произойдет серьезное изменение ставок по ипотечным кредитам
