AT&T пообещала правительству, что не будет преследовать DEI. Об этом говорится в письме, которое компания направила председателю Федеральной комиссии по связи (FCC) Брендану Карру 1 декабря.
Этот шаг, который последовал по стопам Verizon, T-Mobile и Skydance, произошел на фоне того, как AT&T добивается одобрения FCC на приобретение провайдера широкополосного доступа EchoStar за 23 миллиарда долларов. Карр пригрозил судебным преследованием и начал расследования в отношении компаний DEI, а также похвалил других за отказ от своей практики.
«Мы внимательно следим за недавними исполнительными указами, постановлениями Верховного суда и рекомендациями Комиссии по равным возможностям трудоустройства США и скорректировали нашу практику трудоустройства и ведения бизнеса», — говорится в письме.
В письме AT&T заявила, что у нее нет и не будет команды DEI. DEI не существует в AT&T «не только по названию, но и по сути», и у компании «нет и не будет никаких функций, ориентированных на DEI».
Хотя в своем четырехстраничном письме компания повторила формулировки, используемые администрацией Трампа, включая «основанную на заслугах» и «завистливую» DEI, похоже, что AT&T не объявляет о каких-либо новых изменениях, включая отмену существующих программ. Вместо этого он сказал, что программы «есть и будут открыты для всех в соответствии с Разделом VII (Закона о гражданских правах 1964 года)».
«Откат AT&T — это не внезапная трансформация ценностей, а скорее стратегическая финансовая игра, направленная на то, чтобы завоевать расположение FCC/администрации», — заявила в X в ответ на письмо Анна Гомес, единственный демократ в FCC. «Компании должны помнить, что отказ от акционерного капитала и участие в погоне за краткосрочной прибылью станет пятном на их репутации в будущем».
AT&T провела ребрендинг своих программ DEI в 2024 году и внесла изменения в начале этого года, по-видимому, под давлением со стороны консервативного активиста Робби Старбака, включая прекращение значительной части поддержки сообщества ЛГБТК+ и прекращение участия во внешних индексах сравнительного анализа.
Однако у AT&T все еще есть некоторые инициативы, традиционно связанные с DEI, такие как группы ресурсов сотрудников (ERG), которые существуют в компании более 50 лет.
Письмо AT&T повторяет обещания, данные Verizon Карру в мае, в том числе о том, что она приостановит большинство своих программ DEI, расформирует команду DEI и прекратит обучение DEI, как ранее сообщало HR Brew.
В то время Дэвид Глазго, исполнительный директор Центра разнообразия, инклюзивности и принадлежности Мельтцера при Нью-Йоркском университете и соавтор будущей книги «Как побеждает равенство», предсказал, что федеральное правительство не позволит компаниям просто провести ребрендинг.
«Менее оптимистичная точка зрения заключается в том, что нынешняя администрация полностью раздирается по этому вопросу и будет продолжать стремиться искоренить все, что связано с продвижением справедливости и равных возможностей на рабочем месте, если только это не просто законы старой школы по борьбе с дискриминацией», — сказал Глазго HR Brew.
Глазго заявил, что неудивительно, что компании меняют курс в соответствии с директивами правительства. «Простая угроза исполнительного распоряжения, включающего термин «незаконное DEI», заставляет многие компании бояться его применять. Поэтому, к сожалению, я думаю, что мы, вероятно, увидим больше подобных случаев».
Этот отчет был первоначально опубликован HR Brew.
