Когда мы вступаем в корпоративный мир, мы все принимаем неписаный контракт: работать сверхурочно, работать в два раза больше, чем кто-либо другой, и отказываться от сна и общественной жизни на время, достаточное для того, чтобы подняться по карьерной лестнице. И, конечно же, вы терпите сильный стресс из-за сжатых сроков, беспокойства по поводу офисного хулигана и постоянного страха потерять работу, но, в конце концов, все это того стоит, не так ли? Что ж, оказывается, что крысиные бега все-таки могут вас убить.
То, как организован труд, не только способствует появлению симптомов истощения, но также может привести к физическому заболеванию людей и смерти. Согласно новому отчету Международной организации труда, более 840 000 человек ежегодно умирают от проблем со здоровьем, связанных со значительными психосоциальными рисками на работе. В докладе рассматривается, как стресс на работе, дисбаланс усилий и вознаграждения, отсутствие гарантий занятости, продолжительный рабочий день и издевательства на рабочем месте способствуют сердечно-сосудистым заболеваниям и психическим расстройствам.
В докладе, озаглавленном «Психосоциальная рабочая среда: глобальное развитие и пути действий», говорится, что связанные с работой психосоциальные факторы риска связаны с 840 088 смертями ежегодно во всем мире и почти 45 миллионами лет жизни с поправкой на инвалидность, что является показателем здоровых лет, потерянных из-за болезней, инвалидности или преждевременной смерти. По оценкам МОТ, совокупное бремя сердечно-сосудистых заболеваний и психических расстройств, связанных с этими рисками на рабочем месте, эквивалентно потере 1,37% мирового ВВП каждый год.
Подавляющее большинство предполагаемого числа смертей приходится на сердечно-сосудистые заболевания: МОТ связывает 783 694 случая смерти с сердечно-сосудистыми заболеваниями, такими как ишемическая болезнь сердца и инсульт, по сравнению с 56 394 случаями смерти, связанными с психическими расстройствами, включая депрессию. Но на психические расстройства приходится наибольшая доля потерянных лет здоровой жизни, что отражает хронический и инвалидизирующий характер многих психических заболеваний.
Физиосоциальные последствия труда в глобальном масштабе
Результаты напрямую связывают число с распространенными фразами, которые мы слышали за годы переутомления: выгорание, стресс, отстраненность, токсичная культура или низкий моральный дух.
МОТ определяет психосоциальную рабочую среду как способ организации рабочих мест, как работа организуется и управляется, а также более широкую политику и практику, которые регулируют повседневную трудовую жизнь. Когда такие системы плохо спроектированы, могут возникнуть опасности из-за чрезмерных требований, недостаточного контроля, неясных ролей, слабой поддержки, нестабильной организации работы, притеснений, дискриминации или несоответствия между усилиями и вознаграждением.
Продолжительный рабочий день остается одной из главных и наиболее измеримых причин: в отчете говорится, что 35% работников во всем мире работают более 48 часов в неделю; Исследования в области гигиены труда часто определяют продолжительный рабочий день как 55 и более часов в неделю. По предыдущим оценкам, около 745 000 смертей в год объяснялись продолжительным рабочим днем, в основном от ишемической болезни сердца и инсульта.
Во всем мире в некоторых странах дела обстоят хуже, чем в других. В 2019 году 47% работников Азиатско-Тихоокеанского региона работали более 48 часов в неделю по сравнению со средним показателем по миру, равным 35%. Продолжительный рабочий день был более распространен при неформальной занятости, чем при формальной занятости: от 41% против 28% работников соответственно. Оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, а также обрабатывающая промышленность вошли в число секторов с наибольшим бременем продолжительного рабочего времени.
Издевательства и притеснения являются еще одной важной частью ситуации со здоровьем на рабочем месте. По оценкам МОТ, 23% работников во всем мире сталкивались хотя бы с одной формой насилия или домогательств в течение своей трудовой жизни, при этом психологическое насилие является наиболее распространенной формой, о которой сообщили 18%. 9% работников сообщили о физическом насилии и 6% сообщили о сексуальном насилии или домогательствах; Женщины сообщили о большей подверженности сексуальному насилию и домогательствам, чем мужчины.
МОТ утверждает, что психосоциальными рисками следует управлять с помощью систем охраны труда и техники безопасности, а также политики, направленной на планирование и организацию труда. Это требует более качественных национальных данных, более четких правил, более строгого правоприменения и руководства, а также изменений на уровне рабочих мест, таких как анализ рабочей нагрузки, укомплектования персоналом, распределения задач, надзора, рабочего времени и механизмов, позволяющих работникам сообщать о проблемах.
