Это был трудный год для технических работников. Около 92 000 сотрудников были уволены из технологических компаний, поскольку они стремятся сократить накладные расходы и вложить значительные средства в искусственный интеллект.
В четверг Meta объявила, что планирует сократить 10% своей рабочей силы, или примерно 8000 сотрудников, чтобы повысить эффективность и компенсировать расходы на искусственный интеллект. Гигант социальных сетей также планирует оставить 6000 вакантных должностей незаполненными.
Microsoft в четверг также объявила о планах сократить штат сотрудников, но использует другой подход: сначала закупает опытных работников. Компания предлагает добровольное увольнение 7% своей рабочей силы в США (более 8500 сотрудников), чей самый длинный стаж работы составляет 70 и более.
В прошлом Microsoft без колебаний увольняла сотрудников и сокращала 15 000 рабочих мест в прошлом году. Но руководство присоединяется к все более распространенной тенденции предлагать добровольное увольнение, а не увольнять людей, говорит Доменик Камачо Моран, юрист и партнер юридической фирмы по трудоустройству Farrell Fritz. Его фирма представляет компании из списка Fortune 500, крупные университеты и несколько компаний среднего бизнеса.
Выкуп — это способ поддержать хороших, лояльных работников и избежать разрушительного удара в виде увольнения и, в конечном итоге, сокращения рабочих мест. Напротив, увольнения могут быть более сложными и требовать оценки навыков и производительности каждого сотрудника, чтобы избежать рисков судебных разбирательств, сказал Моран.
«Вариант добровольного выхода дает работодателю возможность сказать: «Дело не в том, что мы не думаем, что вы плохо справляетесь со своей работой, но если вы думаете об этом, то мне пора двигаться дальше. Я призываю вас сделать это, потому что нам нужно сократить часть персонала», — сказал он.
По словам Морана, растущая популярность закупок говорит о том, что компании решают, что им нужно меньше сотрудников из-за искусственного интеллекта и финансового давления.
Ожидается, что Microsoft потратит 145 миллиардов долларов на капитальные расходы в этом финансовом году в рамках волны капитальных расходов в размере 700 миллиардов долларов к 2026 году со стороны крупных технологических компаний, борющихся за лидерство в области искусственного интеллекта.
«Они пытаются сделать свою работу более гибкой и эффективной», — сказал Моран о Microsoft. «Они поняли, что люди, которые у них есть, — это люди, которые выполняют необходимую им работу, возможно, по слишком высоким ценам».
Microsoft отказалась комментировать приобретения.
Выбор сотрудника
Для тех, кто находится на противоположном конце поглощений, они могут быть привлекательными для сотрудников, желающих перехода, для плохих работников, которые боятся быть уволенными, или для людей, которые думают, что могут получить другую хорошую работу, сказал он. Сотрудники могут воспользоваться периодами ожидания, чтобы найти другую работу, прежде чем принять решение уйти на своих условиях.
«Мы надеемся, что эта программа даст тем, кто имеет на это право, возможность сделать следующий шаг на своих условиях, при щедрой поддержке компании», — написала в четверг директор по кадрам Эми Коулман в памятке для сотрудников. Соответствующие критериям сотрудники Microsoft и их менеджеры получат подробную информацию о планах закупок 7 мая, а сотрудники с планами стимулирования продаж не смогут участвовать.
Некоторые компании произносят тихую часть вслух. В прошлом году Google предложила выкуп американских сотрудников в определенных командах, в том числе в своем подразделении, которое управляет поисковыми, рекламными и коммерческими подразделениями Google, и прямо заявила, что это возможность для неэффективных сотрудников покинуть корабль.
«Я хочу внести ясность: если вы воодушевлены своей работой, мотивированы открывающимися перед вами возможностями и хорошо работаете, я очень (действительно!) надеюсь, что вы на это не согласитесь. У нас амбициозные планы и многое предстоит сделать», — написал старший вице-президент Google Ник Фокс в служебной записке, сообщает CNBC. «С другой стороны, этот VEP предлагает поддержку тем из вас, кто не чувствует себя согласным с нашей стратегией, не чувствует вдохновения от своей работы или изо всех сил пытается оправдать ожидания своей роли».
