Увольнения охватывают деловой мир, поскольку компании реструктуризируются вокруг искусственного интеллекта и автоматизации. От Amazon до Target, крупные работодатели сокращают тысячи рабочих мест, спеша провести реструктуризацию в сторону автоматизации и эффективности.
На прошлой неделе генеральный директор IBM Арвинд Кришна позиционировал себя как оптимист на фоне массовых сокращений рабочих мест, пообещав, что его компания увеличит набор сотрудников среди недавних выпускников колледжей.
«Люди говорят об увольнениях или приостановке найма сотрудников, но на самом деле я хочу сказать, что мы — полная противоположность», — сказал Кришна CNN на прошлой неделе. «Я ожидаю, что в течение следующих 12 месяцев мы, вероятно, наймем больше людей, окончивших колледж, чем за последние несколько лет, так что вы это увидите».
Кришна признал, что автоматизация неизбежно приведет к некоторому сокращению, но заявил, что «в сочетании сетей это является для нас преимуществом».
Представитель IBM сообщил Fortune, что последняя волна увольнений затронет «низкий однозначный процент» глобальной рабочей силы компании. А в сочетании с новыми сотрудниками это сделает штат сотрудников компании в США практически стабильным. IBM не уточнила, сколько сотрудников будет затронуто или какие отделы будут затронуты. По состоянию на конец 2024 года в компании работало около 270 000 человек, а это означает, что даже сокращение штата на 1% может затронуть около 2700 работников.
«Кадровая стратегия IBM основана на наличии нужных людей с нужными навыками для выполнения работы, которая нужна нашим клиентам», — добавил представитель. «Мы регулярно проверяем нашу рабочую силу через эту призму и время от времени соответствующим образом меняем баланс».
Хотя неясно, какие команды (или поколения) почувствуют на себе основную тяжесть сокращений, на данный момент ИИ больше всего пострадал от должностей начального уровня. Исследователи из Гарвардского университета обнаружили, что занятость молодежи резко снизилась в компаниях, внедряющих ИИ.
Как молодые специалисты могут добиться успеха в эпоху искусственного интеллекта
Для профессионалов, пытаются ли они выйти на рынок труда или оправиться от увольнения, поиск работы может показаться тяжелой битвой. В конце концов, согласно данным Федеральной резервной системы, количество объявлений о вакансиях постепенно сокращалось с момента своего пика в марте 2022 года.
Совет Кришны? Сосредоточьтесь на развитии нужных навыков для эпохи ИИ.
«Навыки работы с людьми действительно важны», — сказал он CNN. «Нам нужны навыки искусственного интеллекта. Нам нужны квантовые навыки. Нам нужны навыки, которые заставят наших клиентов действительно хорошо относиться к технологии, которая используется в их среде».
Эксперты по найму разделяют это мнение, заявляя, что компании во всех отраслях ищут кандидатов с опытом работы в области искусственного интеллекта, особенно тех, кто знаком с инструментами, которые уже используются внутри компании.
«Компании предпочли бы нанять кандидата, который имеет практический опыт работы с конкретным инструментом, который они внедряют, если у них есть способность и интерес к обучению другим навыкам», — ранее рассказала Fortune Алисса Кук, старший консультант по управлению в рекрутинговой и кадровой компании Beacon Hill.
Отчет, опубликованный Microsoft и LinkedIn в прошлом году, показал, что 71% руководителей с большей вероятностью наймут менее опытного кандидата с навыками искусственного интеллекта, чем более опытного кандидата без них.
Но даже помимо технических знаний эксперты утверждают, что правильное мышление может иметь решающее значение.
«Мы не просто ищем людей, которые знают инструменты», — ранее рассказал Fortune Алехандро Кастеллано, генеральный директор компании по автоматизации Caddi. «Мы ищем людей, которые любопытны, адаптируются и вдумчивы в том, как они используют ИИ. Такое мышление имеет самое большое значение».
