Дугу Макмиллону было всего 17 лет, когда он начал работать на складах Walmart летом 1984 года. С тех пор он поднялся по карьерной лестнице гиганта розничной торговли: от разгрузки трейлеров за 6,50 долларов в час до самого молодого генерального директора компании со времен основателя Сэма Уолтона. Макмиллон уйдет в отставку в конце этого месяца, доработав зарплату до 26,3 миллиона долларов.
За 30 лет, прошедших с момента создания компании до принятия им бразды правления в 2014 году, уходящий босс прошел путь от повышения до повышения, занимая должность продавца в Талсе, а затем в январе 1991 года вошел в дверь штаб-квартиры в качестве покупателя рыболовных снастей и продвинулся по карьерной лестнице.
«Одна из причин, по которой у меня были такие возможности, заключалась в том, что я поднимал руку, когда моего босса не было в городе и он посещал магазины или что-то в этом роде», — вспоминал он однажды в интервью Stratechery.
Генеральный директор добавил, что он даже предложит заменить своего босса на собраниях, независимо от того, готов ли он ответить на все возникающие вопросы.
Кроме того, вместо того, чтобы игнорировать запросы, превышающие ваш уровень заработной платы, и ждать возвращения вашего менеджера, вы можете заранее ответить: «Я не знаю, но я быстро узнаю и свяжусь с вами».
«Затем я поставил себя в среду, в которой это стало продвижением по службе с низким уровнем риска, потому что люди уже видели, как я выполняю эту работу», — заключил Макмиллон.
Хорошо делайте свою работу и будьте командным игроком.
Макмиллон дал еще два совета, как подняться по служебной лестнице компании снизу вверх: делайте свою работу хорошо и работайте в команде.
«Не воспринимайте свою нынешнюю работу как нечто само собой разумеющееся», — сказал 59-летний генеральный директор. «Следующая работа не придет, если ты не сделаешь свою работу хорошо».
«Будьте отличным товарищем по команде: вы учитесь руководить, вы учитесь влиять на то, как вы взаимодействуете с товарищами по команде», — добавил он. «Относитесь к ним хорошо, помогайте им, помогайте им делать свою работу лучше».
Этот простой совет похож на совет генерального директора Pret A Manger Пано Кристу. Как и Макмиллон, Кристу — один из немногих лидеров, дошедших до вершины после семинара.
Кристу сейчас является исполнительным директором одной из крупнейших сетей сэндвичей в Великобритании и повторил, что он добился того, что он имеет сегодня, благодаря упорному труду и доброте к своим коллегам.
«Я видел людей, которые были настолько одержимы следующей должностью, что фактически отвлекались от текущей работы», — рассказал Кристу Fortune. «Моя философия всегда заключалась в том, что если ты делаешь отличную работу, люди тебя заметят».
Сосредоточившись на том, чтобы преуспеть на своей нынешней работе и стать лучшим в своей когорте, не «отрезая» своих коллег и не «нанося им удары в спину», быстро последовало повышение по службе.
«Обычно я был самым молодым или самым низким человеком в группе своих сверстников, когда меня повышали, большую часть времени на протяжении всей моей карьеры», — сказал он. «Если вы будете усердно работать и опускать голову, все может случиться».
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 26 апреля 2024 года.
Присоединяйтесь к нам на саммите инноваций Fortune Workplace, который пройдет 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает следующая эра инноваций на рабочем месте, и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном и энергичном мероприятии самые инновационные лидеры мира соберутся вместе, чтобы изучить, как искусственный интеллект, человечность и стратегия объединяются, чтобы еще раз переопределить будущее труда. Зарегистрируйтесь сейчас.
