Раньше собеседование при приеме на работу было обрядом перехода во взрослую жизнь. Для некоторых соискателей работы поколения Z это становится семейным делом.
Новое исследование карьерной платформы Zety показывает, что каждый пятый кандидат поколения Z приводит родителя на собеседование, а некоторые даже позволяют маме или папе договориться об их зарплате.
Поколение Z выходит на самый трудный рынок труда за последние годы, и миллионы людей борются с безработицей, причем рекордное количество людей классифицируется как NEET (ни в сфере образования, ни в сфере трудоустройства, ни в профессиональной подготовке). Вот почему теперь они приводят на собеседования сопровождающего родителя, чтобы подтвердить свои навыки и таланты.
Но эта тенденция вызывает удивление среди работодателей, и инвестор Shark Tank Кевин О’Лири говорит, что кандидаты, которые делают это, рискуют отправить свое резюме «прямо в мусор».
Некоторые родители даже ведут переговоры о зарплате своих детей.
Можно предположить, что эти родители спокойно проводят звонки в Zoom на первом этапе, чтобы держать своих детей за нервы. Но реальность гораздо более очевидна: большинство из них приходят лично и находят время в своем рабочем дне, чтобы посидеть перед потенциальным работодателем своих детей.
И на этом баловство не заканчивается.
Треть респондентов заявили, что родители помогали им договариваться о зарплате, а 10% позволяли маме или папе вести переговоры напрямую с начальником.
Даже после того, как их взрослые дети устроились на работу, взаимодействие продолжается: более половины (56%) заставляли родителей посещать их рабочее место вне официальных мероприятий.
Работодатели говорят, что это тревожный знак
Это происходит потому, что работников поколения Z увольняют через несколько месяцев после приема на работу, а менеджеры ссылаются на отсутствие базовой подготовки рабочего места, плохие коммуникативные навыки и неспособность получать обратную связь.
И это новое исследование показывает, что работодатели, возможно, правы: если молодой человек не может справиться с собеседованием в одиночку, как он справится со сложным клиентом, важной презентацией или оценкой эффективности?
Эта проблема уже проявляется в реальных офисах по найму персонала. О’Лири из Shark Tank недавно раскритиковал молодого заявителя после того, как его родители без приглашения ворвались на собеседование в Zoom.
В интервью Fox Business бизнесмен-миллиардер назвал эту тенденцию «ужасным знаком», задав вопрос, можно ли доверять тому, кому нужен отец рядом, чтобы он принял решение самостоятельно.
Вы правы: почти 70% представителей поколения Z признают, что регулярно получают советы по выбору карьеры от своих родителей, а треть говорят, что родители имеют наибольшее влияние на их выбор карьеры.
Для этого поколения мама и папа — не просто болельщики со стороны: они — первый звонок, подстраховка и, во все большей степени, компаньон.
Но в конечном итоге само взаимодействие, которое, как они надеются, поможет им получить работу, может иметь неприятные последствия. Когда совет превращается в действие, он перестает выглядеть как поддержка и начинает выглядеть как красный флаг. Одно дело, когда родитель редактирует резюме. Родитель, сидящий напротив менеджера по найму, — это совсем другое.
Просто спросите О’Лири, у которого есть прямое предупреждение всем, кто думает о том, чтобы пригласить родителя на собеседование: ваше резюме отправляется «прямо в мусор».
