Dow осуществляет смену руководства, за которой внимательно следят, в решающий момент для химической промышленности.
Во вторник компания заявила, что Карен Картер, нынешний главный операционный директор Dow, станет генеральным директором 1 июля 2026 года, заменив Джима Фиттерлинга, который возглавлял гиганта материаловедения с 2018 года. Фиттерлинг станет исполнительным председателем совета директоров, а Картер войдет в состав совета директоров Dow в тот же день. Ведущий независимый директор Ричард Дэвис останется на своей должности.
Передача завершает то, что Dow назвала многолетним процессом преемственности, и ставит одного из самых опытных операторов на высшую должность, поскольку компания сталкивается со слабым промышленным спросом, геополитической неопределенностью и пристальным вниманием инвесторов к расходам на устойчивое развитие, переработке пластмасс и дисциплине капитала.
Когда Картер вступит в должность, она присоединится к небольшой группе женщин, управляющих компаниями из списка Fortune 500, и к еще меньшей группе чернокожих женщин, управляющих ими. В рейтинге Fortune 500 за июнь 2025 года 55 женщин занимали должности генеральных директоров, что является рекордом, и только две были чернокожими женщинами.
В рамках индекса Доу-Джонса его рост отражает практический расчет. Совет выбрал руководителя с глубокими операционными корнями, большим опытом работы и опытом в сфере производства, коммерческой деятельности и управления человеческим капиталом.
Картер проработал в Dow более трех десятилетий. В качестве главного операционного директора она помогла компании пережить период давления на прибыль, более масштабного стремления к оптимизации операций и реструктуризации, направленной на увеличение годовой прибыли на 2 миллиарда долларов. В начале своей карьеры он руководил производством упаковки и специальных пластмасс — крупнейшим операционным сегментом Dow и ключевым источником основной прибыли. В 2025 году объем продаж этого бизнеса составил $19,97 млрд, что составляет почти половину общего дохода Dow в $39,97 млрд.
Его лидерский профиль выходит за рамки оперативной деятельности. Картер также занимала должность директора по персоналу компании Dow и ее первого директора по инклюзивности, что дало ей центральную роль в формировании культуры компании, в которой работает более 35 000 сотрудников. Этот опыт может оказаться важным, поскольку Dow проводит реструктуризацию, которая включает сокращение 4500 рабочих мест, или около 13% рабочей силы.
Выбирая Картер, совет директоров Dow делает ставку на то, что она сможет продолжить стратегию, разработанную Фиттерлингом, одновременно уделяя больше внимания операционной деятельности роли генерального директора.
Срок полномочий Фиттерлинга был одним из самых значимых в новейшей истории Dow. С тех пор, как он занял пост генерального директора в 2018 году, он провел компанию через отделение от DowDuPont и помог определить ее идентичность как независимой компании в области материаловедения. Под его руководством компания Dow сосредоточила свое внимание на рынках материалов с более высокой стоимостью, связанных с упаковкой, инфраструктурой и потребительскими приложениями. Компания также углубила устойчивое развитие в своей стратегии за счет инвестиций в технологии переработки, разработку продуктов замкнутого цикла и низкоуглеродное производство.
Фиттерлинг, широко известный как один из немногих генеральных директоров компаний из списка Fortune 500, открыто гей, также получил похвалу за то, что подтолкнул Dow к большей открытости в отношении включения и разнообразия ЛГБТК+.
Перейдя на пост генерального директора, Фиттерлинг сосредоточится на долгосрочной стратегии, управлении и ключевых внешних связях, а Картер возьмет на себя ответственность за исполнение всего бизнеса. Это подразделение следует модели семейной преемственности в корпоративной Америке, особенно когда советы директоров хотят преемственности для сотрудников, инвесторов и клиентов во время смены руководства.
Выборы местного руководителя также могут успокоить Уолл-стрит. Dow борется со слабым спросом, реструктуризацией и более широким пересмотром своего глобального присутствия. Он также пересматривает европейские и нестратегические активы и планирует сократить там еще около 800 рабочих мест к концу 2027 года. За весь 2025 год чистый объем продаж упал на 7%, с 43 миллиардов долларов в 2024 году до 40 миллиардов долларов.
Чего инвесторы хотят сейчас, так это четкого прочтения сценария Картера: как он будет размещать капитал, защищать прибыли на слабом рынке и решать, какие проекты по переработке и устойчивому развитию все еще заслуживают инвестиций. Они также будут следить за тем, сможет ли Dow поддержать рост бизнеса упаковки и специальных пластиков, в то время как более цикличные химические рынки остаются под давлением.
Теперь для Картера наступает самое сложное: доказать, что он может превратить операционный авторитет в рост.
