Ранее в этом году генеральный директор Ford Джим Фарли заявил, что Америке нужен тревожный звонок. Пять тысяч рабочих мест механиков в Форде были вакантными. Все они предлагали шестизначную зарплату, значительно превышающую среднюю зарплату американского рабочего, но люди не подавали заявок.
И Форд не единственный работодатель, который борется с нехваткой рабочих рук. На протяжении более десяти лет многие профессии «синих воротничков» (карьеры, включающие в себя рабочие места, начиная от производства и автомобильной техники до строительства) изо всех сил пытались привлечь молодых людей.
Бюро статистики труда сообщает, что в настоящее время более 400 000 квалифицированных рабочих мест остаются незаполненными, и ожидается, что этот разрыв будет увеличиваться по мере того, как спрос на рабочую силу продолжает расти. По оценкам Производственного института и Deloitte, в течение следующего десятилетия потребуется 3,8 миллиона дополнительных работников.
Мириам Салливан, старший директор Центра обучения и обучения на рабочем месте в Jobs for the Future, говорит, что дефицит вызван «идеальным штормом», в котором стареющая рабочая сила сталкивается с культурной стигмой вокруг работы и усилением конкуренции за квалифицированную рабочую силу.
Однако есть некоторые свидетельства того, что поколение Z пересматривает стигму в отношении ручного труда, поскольку совершенно жестокая экономика заставляет их переоценить свои возможности. По данным опроса Harris Poll, проведенного в 2024 году для Intuit Credit Karma, около 78% американцев заметили растущий интерес к работе в бизнесе среди молодежи. В условиях роста стоимости обучения эти обремененные долгами представители поколения Z заинтересованы в высокооплачиваемой карьере, которая позволит им отказаться от традиционного четырехлетнего обучения в колледже. Согласно данным Национального центра обмена информацией о студентах, число учащихся поколения Z, обучающихся строительным профессиям, с 2022 по 2023 год увеличилось на 23% в прошлом году.
Но по мере того, как исчезают рабочие места «белых воротничков» начального уровня, работодатели и преподаватели не смогли создать надежные пути для перехода на «синие воротнички», в результате чего высокооплачиваемые должности остаются незаполненными, а поколение Z исключено.
Стигма вокруг «синих воротничков»
Клинтон Кроуфорд, 55-летний автомеханик из Арканзаса, рассказал Fortune, что система с самого начала не может поддержать молодых людей, заинтересованных в такой работе, как его. Детям старшего школьного возраста Кроуфорда никогда не предлагался ручной труд как приемлемый вариант. Вместо этого почти всем студентам было предложено подготовиться к четырехлетнему обучению в колледже. «Это хорошо, если это для вас», сказал Кроуфорд, «но я не думаю, что это для всех».
Аналогичная беседа произошла в доме генерального директора Ford. На мероприятии Ford Pro Accelerate, организованном Фарли этой осенью, с акцентом на то, что Фарли называет «основной экономикой» и множеством незаполненных вакансий в ней, он беседовал с министром труда Лори Чавес-ДеРемер и Майком Роу из Фонда Майка Роу Уоркс. Фарли рассказал им о летней работе своего сына механиком и о его последующем жалобном заявлении родителям: «Я не знаю, зачем мне идти в колледж». Фарли сказал, что опыт под капотом автомобиля стоил его сыну больше, чем то, что, по его мнению, мог дать ему колледж, и это следует приветствовать. «Должна быть дискуссия». Несколькими месяцами ранее Фарли рассказал Институту идей Аспена, что некоторые из его сотрудников посменно работают в Amazon, чтобы свести концы с концами, и что он слышал, что «никто из молодых людей не хочет здесь работать».
По мнению Фарли, проблема связана с культурой, которая не ценит ручной труд. Опрос, проведенный в 2025 году производителем программного обеспечения для домашних услуг Jobber, показал, что только 7% родителей предпочли бы, чтобы их дети получили профессиональное образование и соответствующую работу, в то время как большинство студентов поколения Z заявили, что профессиональное образование несет в себе культурную стигму по сравнению с обучением в колледже.
«Если вы встретили врача, или встретили кого-то, участвовавшего в четырехлетней программе, или встретили кого-то, кто учился в четырехлетней программе, или встретили кого-то, кто работал над вашей машиной, подумайте, какие разные впечатления у вас останутся от всех троих», — сказал Кроуфорд.
Исследовательский центр Pew обнаружил, что только трое из 10 рабочих считают, что большинство американцев испытывают «большое» или «большое» уважение к своей работе. А ученые, такие как профессор Гарварда Майкл Сэндел, также давно выражают обеспокоенность тем, что ценность, которую работники приносят экономике, не отражается на том, как к ним относятся в обществе.
Кроуфорд отвергает стереотипы, считающие ручной труд неквалифицированным, и указывает на интеллект, необходимый для понимания технических аспектов сложных систем и передачи этих знаний клиентам. По словам Кроуфорда, эти обмены не «для тех, у кого дела идут плохо». Он находит эту работу очень полезной и считает смыслом помогать людям вернуться в путь.
«Я смог помочь кому-то, когда жизнь поставила его в плохую ситуацию».
Ограниченные пути к квалифицированным профессиям
Работодатели изо всех сил пытались построить и содержать дороги, необходимые для удовлетворения растущего спроса на квалифицированную рабочую силу. В своей роли в «Работе для будущего» (JFF), национальной некоммерческой организации, занимающейся развитием рабочей силы, Мириам Салливан работает с работодателями над созданием каналов обучения. По его словам, работодатели «ожидают, что люди придут на работу подготовленными к работе».
«Часто наши разговоры с работодателями сосредоточены на таких вещах, как: «Вы никогда этого не найдете», — сказал Салливан. «Так как же мы можем изменить это и помочь вам создать ту рабочую силу, которую вы хотите видеть?»
JFF добился успеха, помогая малому и среднему бизнесу субсидировать расходы на обучение, поощряя компании играть более активную роль в создании рабочей силы, которую они ищут. Организация также выявила пробелы в осведомленности старшеклассников о каналах, доступных молодым людям, заинтересованным в этой работе, и сотрудничает с педагогами в качестве посредника.
Некоторые экономисты говорят, что барьеры для поиска квалифицированных профессий остаются в первую очередь финансовыми. Джо Махон, региональный директор по развитию Федерального резервного банка Миннеаполиса, сказал, что ему не нравятся характеристики поколения Z как человека, лишенного трудовой этики или желания осуществлять программы обучения, которые он часто слышит от работодателей. Вместо этого Махон сказал, что существует «огромный разрыв» между этой риторикой и тем, что на самом деле мешает молодым людям заниматься этими профессиями.
В беседах с работниками он сказал, что кандидатам могут предложить всего 11 долларов в час, пока они обучаются, что побуждает многих немедленно выбирать более высокооплачиваемую работу. Если работникам «заплатят немного меньше, чем они ожидают в конечном итоге заработать, это может оказаться трудным решением, особенно если человек испытывает нехватку денежных средств», — сказал Махон.
Однако для тех, кто способен преодолеть стигму, связанную с работой «белых воротничков», и преодолеть финансовые препятствия, эти рабочие места могут предложить уровень стабильности, который становится все более редким, поскольку ИИ подрывает рынок труда «белых воротничков» и сокращает возможности начального уровня для молодых выпускников колледжей.
Кайл Нэпп, 38-летний мастер цеха из Калифорнии, рассказал Fortune, что его работа позволяет ему «отлично зарабатывать на жизнь». Он купил дом и смог комфортно создать семью. Средний возраст покупателя жилья сейчас составляет 40 лет; стала важной вехой, которую работники поколения Z теперь считают практически невозможной.
Педагоги и работодатели по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами в создании более четких путей для молодых людей для входа в эти важные и прибыльные карьеры. Но Кроуфорд считает, что это усилие необходимо: «В этой экономике все работают вместе».
