Выпускники колледжей считают свои дипломы бесполезными. Согласно новым данным Indeed, виной тому накопившаяся задолженность по студенческим кредитам и опасения, что ИИ изменит рабочее место. Хотя эксперты говорят, что высшее образование по-прежнему важно, поколение Z должно постоянно уделять приоритетное внимание «обновлению своего инструментария», чтобы добиться успеха.
Колледж часто называют лучшими четырьмя годами жизни, но многие американцы теперь сожалеют об этом.
Согласно новому опросу Indeed, более трети всех выпускников теперь заявляют, что их степень была «пустой тратой денег». Это разочарование особенно выражено среди поколения Z: 51% выражают раскаяние по сравнению с 41% миллениалов и всего 20% бэби-бумеров.
В целом, все больше работников с высшим образованием ставят под сомнение рентабельность инвестиций (ROI) своей ученой степени, сообщил Fortune Кайл М.К., эксперт по карьерным тенденциям в компании Indeed. Это не так уж удивительно, учитывая, что средняя стоимость степени бакалавра за последние два десятилетия удвоилась и составила более 38 000 долларов, а общий долг по студенческим кредитам взлетел почти до 2 триллионов долларов.
«Еще 38% считают, что студенческие кредиты ограничили их профессиональный рост больше, чем диплом ускорил его», – сказал МК. «В совокупности эти реалии подталкивают колледжи и работодателей переключить внимание с родословной на практические навыки. Фактически, 52% объявлений о вакансиях в США на Indeed не содержат каких-либо формальных требований к образованию».
Однако для многих молодых людей это осознание приходит слишком поздно. Уже около 4,3 миллиона представителей поколения Z остались в статусе «NEETS» (без образования, работы или профессиональной подготовки) без четкого указания, как возобновить свою первоначальную карьеру.
Долгий путь к поиску ценности в карьере
В частности, молодым людям, которые ориентируются на далеко не идеальном рынке труда, может быть трудно увидеть долгосрочную отдачу от инвестиций в колледж. Это особенно верно, когда по некоторым предметам, таким как психология, философия или английский язык, на рынке труда может потребоваться более 20 лет, чтобы степень окупилась, согласно данным Education Data Initiative.
Однако Кристин Крузвергара, директор по образовательной стратегии Handshake, предостерегает от оценки степени с чисто количественной точки зрения.
«Было бы недальновидно сосредотачиваться только на немедленном трудоустройстве, поскольку предполагается, что ценность высшего образования заключается в получении первой работы», — сказал Крузвергара журналу Fortune. «На самом деле высшее образование открывает возможности для карьерного роста, знакомства с различными областями, помогает самопознанию и развивает управленческие и лидерские качества».
Подробнее читайте в журнале Fortune. Эта деловая пара обналичила свои планы 401(k) и продала компанию стоимостью 126 миллионов долларов; Сейчас они управляют футбольной командой Великобритании. 25%-ные тарифы Трампа контрпродуктивны и угрожают деловым устремлениям поколения Z, ставя под угрозу рабочие места в автомобилестроении. Женщинам поколения Z продают рискованную мечту: реальность, стоящая за «инвестированием» в дизайнерские сумки, такие как Hermès Birkin Как Тим Кук и поколение Z, топ-менеджер AEG большую часть времени ест один и тот же обед и носит одну и ту же одежду Уоррен Баффет раскрывает уникальную образовательную стратегию, которую он принял в школе, которая в конечном итоге окупилась состоянием в 170 миллиардов долларов
Хотя почти 70% молодых выпускников считают, что они могли бы выполнять свою работу без ученой степени, без нее они, возможно, не были бы вовлечены в свою сеть. Крузвергара говорит, что университеты неспособны пропагандировать то, что они — нечто большее, чем просто лист бумаги, открывающий двери после окончания учебы, а скорее рассадник для обучения и встреч с единомышленниками в кампусе.
Например, Марк Цукерберг бросил Гарвард на втором курсе, чтобы сосредоточиться на превращении Facebook в империю социальных сетей, которой она является сегодня. Но он не смог бы добиться этого без четырех сооснователей, с которыми познакомился в колледже.
«Поколение Z сталкивается с особенно нестабильным рынком труда, и необходима более тесная связь между инвестициями в образование и результатами», — добавляет он.
Искусственный интеллект загнал выпускников колледжей в циничную спираль
Распространение искусственного интеллекта во всех сферах образования и на рабочем месте заставило выпускников колледжей еще больше усомниться в своей ученой степени: около 30% считают, что ИИ сделал их степень неактуальной, а среди поколения Z эта цифра возрастает до 45%.
И это несмотря на попытки лидеров отрасли успокоить опасения, что ИИ заменит рабочих. «ИИ не отнимет у вас работу», — заявил в прошлом году один из генеральных директоров Netflix Тед Сарандос. «Человек, который хорошо использует ИИ, может занять вашу работу».
Хотя МК признает, что такие области навыков, как рутинное программирование, базовый анализ данных и создание шаблонного контента, стали сильно подвержены воздействию ИИ, такие области, как сестринское дело, расширенное управление проектами и творческая стратегия, относительно изолированы.
«ИИ — это скорее усилитель, чем карта увольнения», — сказал МК, добавив, что, прежде всего, те, кто отдает приоритет непрерывному обучению и ведет открытые разговоры со своим работодателем об ИИ, смогут расти благодаря технологическим достижениям.
«ИИ не откажется от хорошего образования, но вознаградит тех, кто продолжает совершенствовать свой набор инструментов».
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
