Добрый день. Эпоха Уоррена Баффета скоро подойдет к концу.
Когда в мае 2025 года легендарный инвестор объявил, что он уйдет с поста генерального директора Berkshire Hathaway (№6 в списке Fortune 500) с 1 января 2026 года, он ознаменовал сдвиг в десятилетиях лидерства. На посту генерального директора Баффета сменит Грег Абель, который был вице-президентом по нестраховым операциям Berkshire. Баффетт останется в компании в качестве председателя правления после перехода.
На протяжении шести десятилетий акционерам Berkshire никогда не приходилось изучать инвестиционные способности Баффета. Они могли бы просто купить акции Berkshire и позволить им сделать всю работу, получив удивительные результаты. В своей новой статье в Fortune мой коллега Джефф Колвин исследует, какой будет жизнь акционеров и компании после того, как Баффет покинет свой пост.
Колвин задается следующими вопросами: настолько ли Berkshire Hathaway погружена в метод инвестирования Баффета, что его преемники будут осуществлять его институционально? Или Баффет настолько уникален во многих отношениях, что Berkshire никогда не сможет надеяться на продолжение своих ошеломляющих результатов?
Он предполагает, что письмо Баффета акционерам от 1977 года может предложить ответ.
Колвин пишет: «Он описал критерии по-настоящему великой и устойчивой компании, как это понимают он и его бывший деловой партнер Чарли Мангер. Критерий «долговечности», писал он, «исключает компанию, успех которой зависит от наличия великого менеджера… Конечно, великий генеральный директор является большим активом для любой компании… Но если компании требуется суперзвезда для достижения отличных результатов, сама компания не может считаться великой».
«Баффет, очевидно, суперзвезда, и трудно увидеть какой-либо другой фактор, кроме Баффета, который сделал Berkshire Hathaway таким успешным. Кажется, он сделал отличный выбор в отношении Абеля и других топ-менеджеров Berkshire. Но мир не узнает, насколько они хороши на самом деле, пока не окажутся сами по себе».
«Разве Баффет выбрал преемника так же великолепно, как он выбирает акции? Спустя 60 лет это самое трудное решение, которое когда-либо приходилось принимать акционерам Berkshire». Колвин предлагает подробно рассмотреть пять уроков инвестирования, которые каждый может извлечь из Баффета. Вы можете прочитать полную статью здесь.
Я помню, как спросил Джонте Харрелла, финансового директора ZenLedger, технологической компании, которая предоставляет программное обеспечение для налогообложения и соблюдения требований для цифровых активов, о его мнении о Баффете после того, как в прошлом году он впервые посетил ежегодное собрание акционеров Berkshire Hathaway в Небраске. Харрелл рассказал мне, что идеи Баффета хорошо служили ему на протяжении всей его карьеры.
Харрелл добавил, что помимо советов по инвестированию, Баффет дает множество советов по жизни: как жить (этично и не по средствам), как вести бизнес (с эмоциональной дисциплиной) и как отдавать долг (через The Giving Pledge), сказал он.
Только время покажет, сможет ли следующая глава Berkshire Hathaway соответствовать наследию, оставленному Баффетом, но его непреходящие принципы гарантируют, что компания и ее акционеры будут готовы к тому, что будет дальше.
Таблица лидеров
Эрик Герратт, финансовый директор Bridger Aerospace Group Holdings, Inc. (Nasdaq: BAER, BAERW), одной из крупнейших в стране компаний по борьбе с воздушными пожарами, планирует уйти на пенсию. Энн Хейс была назначена заместителем финансового директора. Хейс ушел из совета директоров в рамках переходного периода и, как ожидается, займет пост финансового директора после выхода Герратта на пенсию, запланированного на март после подачи компанией заявки на участие в программе 10-K. Хейс имеет двадцатилетний опыт работы в области основных инвестиций и финансового руководства в частных и публичных компаниях, последний раз — в Quadrant Capital Advisors.
Оливье Леонетти, исполнительный вице-президент и главный финансовый директор, исполнительный вице-президент и финансовый директор компании по управлению интеллектуальным энергопотреблением Eaton (NYSE: ETN), покинет компанию 1 апреля 2026 года в рамках запланированного перехода. Леонетти присоединился к Eaton в январе 2024 года, проработав почти пять лет в качестве члена совета директоров Eaton. Будет проведен внутренний и внешний поиск. Леонетти продолжит исполнять свои текущие обязанности до тех пор, пока не будет назван преемник.
что за вещь
MIT Sloan Management Review и Boston Consulting Group (BCG) опубликовали новый отчет «Новое предприятие-агент: как лидеры должны ориентироваться в новую эпоху искусственного интеллекта». Согласно результатам, 76% опрошенных руководителей рассматривают ИИ-агента скорее как коллегу, чем как инструмент.
Отчет основан на опросе 2102 руководителей в 21 отрасли и 116 странах, а также на интервью с высшими руководителями. Другие ключевые выводы заключаются в том, что более половины (58%) руководителей агентов ИИ ожидают изменений в структуре управления в течение трех лет, при этом ожидается, что полномочия систем ИИ по принятию решений вырастут на 250%. Согласно отчету, девяносто пять процентов людей в ведущих организациях, занимающихся искусственным интеллектом, сообщают, что искусственный интеллект положительно влияет на их удовлетворенность работой.
Идем глубже
«Воссоединение будущего сферы труда» — это глобальный опрос надежд и страхов трудовых ресурсов, проведенный PwC в 2025 году. Результаты отражают мнение работников по таким вопросам, как влияние ИИ на производительность, экономический рост и занятость. Результаты основаны на опросе почти 50 000 респондентов, представляющих 28 секторов в 48 крупнейших экономиках.
слышал
«Экономика выхода уже здесь. Если власти проигнорируют это, чернокожие женщины будут продолжать платить самую высокую цену».
— Катика Рой, генеральный директор и основатель Pipeline, денверской SaaS-компании, пишет в статье в журнале Fortune: «Экономика выхода уже здесь. Чернокожие женщины платят самую высокую цену». Рой пишет: «С февраля чернокожие женщины потеряли 297 000 рабочих мест. Еще 223 000 остаются безработными. А 75 000 были полностью вытеснены из рабочей силы. По моим оценкам, одни только эти увольнения истощают в этом году примерно 9,2 миллиарда долларов ВВП США».
