Meta, которая управляет платформами социальных сетей Instagram и Facebook, в начале этого года вызвала удивление, когда в памятке предупредила сотрудников, что в этом году планирует существенно сократить штат сотрудников.
В памятке, разосланной сотрудникам в январе, генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил, что компания сократит около 3600 рабочих мест, около 5% своей рабочей силы, одновременно удвоив инвестиции в искусственный интеллект, разработку умных очков и «будущее социальных сетей».
Он сказал, что сокращения будут зависеть от результатов работы, и сказал, что у компании будет «напряженный год».
«Я решил поднять планку управления производительностью и быстрее устранять плохих исполнителей», — сказал Цукерберг в записке. «Обычно мы управляем людьми, которые не оправдывают ожиданий, в течение года, но теперь мы собираемся сделать более масштабные сокращения на основе результатов работы за этот цикл».
В последние месяцы план увольнений Меты резко изменился:
Первый раунд увольнений в компании Meta начался 10 февраля и затронул почти 4000 сотрудников в США, Европе и Азии. Впоследствии Meta столкнулась с негативной реакцией со стороны уволенных сотрудников, которые заявили, что они неплохо работали в компании, поскольку в своих полугодовых обзорах за 2024 год они получили оценку «Соответствует ожиданиям или выше ожиданий». В апреле Meta уволила более 100 сотрудников своего подразделения Reality Labs, что затронуло сотрудников, занимающихся разработкой виртуальной реальности, гарнитур и других носимых технологий. Сообщается, что в июне Meta разослала своим менеджерам памятку, в которой им предписывалось дать 15–20% сотрудников, входящих в большие команды, рейтинг производительности «ниже ожиданий» в их полугодовых обзорах производительности, которые начались 16 июня, чтобы помочь им «принять решения о выходе».
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг планирует провести крупные увольнения в компании.
Блумберг/Getty Images
Meta проводит очередной крупный раунд сокращений рабочих мест
Недавно Meta провела очередную серию увольнений перед праздниками, затронув 600 сотрудников своего подразделения Meta Superintelligence Labs, отвечающего за разработку технологий искусственного интеллекта.
Этот шаг произошел после того, как в июне Meta завершила инвестиции в Scale AI на сумму почти 15 миллиардов долларов, в результате чего генеральный директор Scale Александр Ван стал главным директором Meta по искусственному интеллекту.
В памятке для сотрудников о сокращениях в подразделении Meta Superintelligence Labs Ван сказал, что уменьшение количества сотрудников в отделе облегчит принятие решений, согласно недавнему отчету Business Insider.
Связанный: Недавние увольнения мета приняли неожиданный поворот
«Благодаря сокращению размера нашей команды для принятия решения потребуется меньше разговоров, и каждый человек будет иметь большую пропускную способность, больший охват и влияние», — написал Ван.
Он также сказал, что компания «поддерживает большинство пострадавших в поиске новых должностей в компании».
Увольнения следуют за растущей тенденцией в американских компаниях, вызывающей удивление. По данным недавнего опроса Resume.org, в этом году 39% компаний уже произвели увольнения, а 35% планируют сократить штат сотрудников до конца года.
Больше труда:
Из-за проблем Intel незаметно отказывается от своих сотрудников. Google потихоньку усиливает спорную тенденцию на рабочем месте. Samsung пытается решить тревожную проблему на рабочем месте.
«Внедрение ИИ изменит рынок труда в ближайшие 18–24 месяца более радикально, чем мы видели за последние десятилетия», — заявила в опросе Кара Деннисон, руководитель отдела карьерного консультирования Resume.org.
«Мы увидим продолжающееся вытеснение рутинных и процессно-ориентированных ролей, а также совершенно новые категории должностей, ориентированные на надзор за ИИ, этику данных, быстрое проектирование и сотрудничество человека и ИИ».
В памятке для сотрудников Ван сказал, что, несмотря на недавние увольнения, Meta «продолжит нанимать ведущих в отрасли талантливых специалистов».
Вот полное электронное письмо, которое Ван отправил сотрудникам по поводу увольнений.
«Сегодня мы внесли некоторые изменения в MSL, чтобы стать самой гибкой и талантливой командой в отрасли. Уменьшив размер нашей команды, для принятия решения потребуется меньше разговоров, и каждый человек будет нести больше бремени, иметь больший охват и влияние.
Решение попрощаться с коллегами никогда не бывает легким. Это талантливые люди, которые очень много работали и внесли свой вклад в наши усилия. Все жители Северной Америки, чья роль была затронута, уже уведомлены. Те, кого это может затронуть в регионе EMEA, были уведомлены и подлежат консультациям.
Мы поддерживаем большинство пострадавших в поиске новых должностей в компании. Мы создали команду рекрутеров, чтобы помочь этой группе найти кандидатов, соответствующих их опыту, и обеспечить позиции посредством ускоренного процесса найма.
Это никоим образом не свидетельствует о снижении инвестиций. Фактически, мы продолжим нанимать ведущих специалистов из Алабамы. Наша цель — позволить MSL двигаться быстрее. «Мы по-прежнему воодушевлены моделями, которые обучаем, нашими амбициозными вычислительными планами и продуктами, которые мы создаем, и я уверен в нашем пути к сверхразуму».
Связанный: Spectrum принимает трудное решение после крупных потерь клиентов
