Соискатели сталкиваются с жестоким рынком труда: они безрезультатно подают тысячи заявлений и прибегают к личным уловкам, чтобы привлечь внимание работодателя. И новый отчет подтверждает ваши подозрения: менеджеры по найму вводят своих кандидатов в заблуждение, а ситуация с талантами ухудшается с каждым годом.
Согласно новому отчету компании Criteria, занимающейся тестированием перед приемом на работу, более половины (53%) соискателей работы столкнулись с призраками в прошлом году. И эта цифра только что достигла трехлетнего максимума: в 2025 году работодатели игнорировали 48% претендентов, а в 2024 году — 38%.
Соискатели работы могут указать пальцем на вялых менеджеров по найму, но на самом деле тревожную тенденцию можно объяснить «все более неэффективным» подавляющим процессом найма в поиске подходящих кандидатов.
«Мы наблюдаем рост количества заявок, в основном благодаря инструментам искусственного интеллекта, которые упрощают, чем когда-либо, запрос и адаптацию резюме в больших масштабах», — рассказал Fortune Джош Миллет, соучредитель и генеральный директор Criteria. «В результате команды по найму тратят больше времени на рассмотрение заявок, но получают менее значимые сигналы от каждой из них».
А поскольку соискатели работы и менеджеры по найму все чаще используют передовые технологии, лучший способ отбора талантов становится неясным. Милле объяснил, что резюме, которое когда-то было эталоном при приеме на работу, теперь становится «более слабым сигналом», поскольку его может легко создать ИИ. По мере того, как все больше людей адаптируют свои резюме с помощью инструментов искусственного интеллекта, становится все труднее выделить лидера в пуле безупречных приложений. В результате работодатели не всегда отвечают тысячам кандидатов, подавших заявки на вакантную должность в течение нескольких часов.
«Рекрутеры перегружены, методы отбора менее надежны, а коммуникация нарушена», – продолжил Милле. «Во многих отношениях призраки связаны не столько с намерениями, сколько с процессом найма, который не соответствует тому, как кандидаты подают заявки сегодня».
«Призрачные рабочие места» также наводняют рынок, и соискатели теряют веру
Без сомнения, ИИ нарушил процесс найма и превратил его в игру с числами; Соискатели работы подают поток заявок, пока что-то не получается, в то время как менеджеры застревают в проверке тысяч кандидатов на каждую открытую вакансию. Эта тенденция усиливается в течение многих лет, в результате чего многие соискатели работы оказываются в затруднительном положении, а иногда работодатели намеренно уходят в тень.
Согласно отчету MyPerfectResume за 2024 год, около 81% рекрутеров заявили, что их работодатель предлагает «вакансии-призраки» или должности, которых не существует или которые уже заполнены.
В отличие от обычного призракинга, эти фейковые объявления создаются по определенной причине: около 38% рекрутеров сообщили, что размещают фейковые вакансии, чтобы сохранить свое присутствие на досках объявлений, когда они не нанимают сотрудников, 36% сделали это, чтобы оценить эффективность своих предложений о работе, а 26% надеялись получить информацию о рынке труда и конкурентах.
Жасмин Эскалера, карьерный эксперт MyPerfectResume, рассказала Fortune в 2024 году, что еще одной важной причиной является желание улучшить имидж своих работодателей; Почти четверть заявили, что фиктивные вакансии помогают их компании выглядеть так, как будто они не замораживают набор сотрудников, а пятая часть призналась, что размещала фиктивные вакансии, чтобы повысить репутацию своего бизнеса.
«Компании пытаются сказать: «У нас все в порядке, мы все еще набираем сотрудников, мы все еще движемся в направлении роста. На этом рынке наша организация преуспевает». Это связано с тем, почему эти фиктивные рабочие места могут выглядеть в более утешительном свете», — объяснил Эскалера. «На самом деле речь идет о бизнесе, чистой прибыли, показе роста, выявлении тенденций и том, как это может быть связано с поддержанием прибыли».
Однако эта тенденция разочаровывает кандидатов, претендующих на новую должность.
«Мы часто слышим, как соискатели говорят: «Я устал, я в депрессии, я в отчаянии», используя эти очень резкие слова, когда речь идет о рынке труда», — продолжил карьерный эксперт. «Это одна из причин, почему они теряют веру в организации и компании».
