Лидеры бизнеса любят обсуждать миф о балансе между работой и личной жизнью. Но для соучредителя Netflix Марка Рэндольфа правило было простым: каждый вторник в 17:00 он выходил на улицу, несмотря ни на что.
«На протяжении всей своей карьеры я много работал, чтобы поддерживать баланс между жизнью и работой», — написал Рэндольф в сообщении LinkedIn от 2023 года, которое распространилось в социальных сетях.
«Более тридцати лет у меня был строгий запрет по вторникам. В любую погоду я выходил ровно в 5 часов вечера и ночевал со своим лучшим другом. Мы ходили в кино, ужинали или просто ходили за покупками в центр города».
Нет сомнений в том, что основателям и генеральным директорам может быть сложно установить строгие границы между работой и личной жизнью; Иногда им нужно настроиться на ночные встречи с клиентами в разных часовых поясах или чувствовать, что они всегда должны быть доступны во время чрезвычайных деловых ситуаций.
Но даже будучи генеральным директором гиганта развлечений Netflix, стоимость которого в течение семи лет оценивалась в 416 миллиардов долларов, Рэндольф придерживался своего исключения во вторник ради своего здравомыслия.
«Ничто не мешало этому», сказал Рэндольф. «Никаких встреч, никаких конференц-звонков, никаких вопросов или просьб в последнюю минуту. Если вам нужно было что-то сказать мне во вторник днем в 4:55, вам лучше сказать это по дороге на парковку. Если случился кризис, мы сделаем это к 5:00».
«Те вечера вторника помогли мне сохранить рассудок. И они позволили мне взглянуть на остальную часть моей работы в перспективе».
Почему некоторые руководители считают баланс между работой и личной жизнью мифом
Есть много руководителей, которые не устанавливают ограничений в своей профессиональной жизни, вопреки философии Рэндольфа о трудовой жизни, и считают, что это важно для успеха. Люси Го, соучредитель Scale AI, обычно начинает свой рабочий день в 5:30 утра и продолжает до полуночи. В 30 лет она стала миллиардером благодаря своей 5%-ной доле в компании по искусственному интеллекту стоимостью 29 миллиардов долларов. И, возможно, он не достиг бы этих высот, если бы не его напряженное трудолюбие.
«У меня, вероятно, нет баланса между работой и личной жизнью», — сказал Го в прошлом году журналу Fortune, добавив, что те, кто его преследует, вероятно, работают не на той работе. «Для меня работа на самом деле не похожа на работу. Мне нравится делать свою работу… Я бы сказал, что если вы чувствуете необходимость совмещать работу и жизнь, возможно, вы выбрали не ту работу».
Эндрю Фельдман, соучредитель и генеральный директор Cerebras, компании по производству чипов искусственного интеллекта стоимостью 8,1 миллиарда долларов, сказал, что работники могут вести «прекрасную жизнь», приходящие в 9 утра и уходящие в 17:00. Однако, если они хотят запустить следующую компанию-единорога или продукт, определяющий поколение, им не удастся далеко продвинуться, работая по традиционному графику работы.
«Идея о том, что можно каким-то образом достичь величия, построить что-то экстраординарное, работая 38 часов в неделю и поддерживая баланс между работой и личной жизнью, меня ошеломляет», — сказал Фельдман в подкасте 20VC в 2025 году. «Это неверно ни в одном аспекте жизни».
«Путь к тому, чтобы создать что-то новое из ничего и сделать его великолепным, — это не работа с частичной занятостью. Это не 30, 40, 50 часов в неделю. Это каждая минута бодрствования. И, конечно же, есть затраты».
Дело о выездном подписании
Бесперебойная работа в режиме гипердвигателя стала знаком чести для руководителей, но другие предостерегают от рутины. Джейми Даймон из JPMorgan призвал новое поколение бизнес-лидеров оставить работу ради своих отношений и благополучия.
«Вам необходимо соблюдать баланс между работой и личной жизнью», — сказал Даймон студентам Центра финансовых рынков и политики «Псарос» Джорджтаунского университета в 2024 году. «Мы говорим нашим сотрудникам в JPMorgan, что вы должны заботиться о своем разуме, своем теле, своем духе, своей душе, своих друзьях и своем здоровье. Вы действительно должны это делать».
Генеральный директор Whole Foods Джейсон Бьючел также не желает слишком много работать на руководящей должности.
Несмотря на то, что он часто путешествует по делам и проводит «минимум 10 встреч в день», каждый год он полностью исчерпывает свои льготы по отгулу. Он также внес изменения внутри компании, чтобы гарантировать, что все сотрудники сети продуктовых магазинов стоимостью 13,7 миллиардов долларов будут брать все свои выходные, установив ограничение на количество часов, которые они могут накапливать. В 2024 году Бьючел рассказал Fortune, что это «действительно заставляет людей обязательно брать отпуск на отпуск… и в конечном итоге иметь отличный баланс между работой и личной жизнью».
«Я думаю, для меня важно помочь подать этот пример».
Версия этой истории появилась на сайте Fortune.com 7 ноября 2025 года.
