ФБР и Министерство юстиции изо всех сил пытаются восстановить истощенную рабочую силу после волны увольнений в прошлом году, при этом лидеры смягчают требования к найму и ускоряют набор сотрудников, что некоторые нынешние и бывшие чиновники считают снижением давно принятых стандартов.
ФБР обратилось к кампаниям в социальных сетях для привлечения кандидатов, предложило сокращенное обучение для кандидатов из других федеральных агентств и смягчило требования к вспомогательному персоналу, желающему стать агентами, по словам людей, знакомых с изменениями и внутренними коммуникациями, с которыми наблюдало Associated Press. В то же время Министерство юстиции открыло возможности для найма прокуроров, только что окончивших юридический факультет, для заполнения вакансий в офисах прокуроров США по всей стране.
Некоторые нынешние и бывшие агенты также говорят, что ФБР продвигает на руководящие должности сотрудников с меньшим опытом, чем это типично для этих должностей.
Эти шаги отражают более широкие усилия по стабилизации рабочей силы, обремененной выходами на пенсию и отставками, отчасти вызванными опасениями по поводу политизации департамента администрацией Трампа, а также увольнениями юристов, агентов и других сотрудников, которые считаются недостаточно лояльными к программе президента-республиканца. Критики изменений говорят, что они равносильны снижению стандартов для правоохранительных органов, которые уже давно гордятся своим профессиональным опытом и отвечают за все: от предотвращения террористических атак до разработки сложных государственных обвинений в коррупции.
«Это, среди прочего, признак того, что департамент сейчас испытывает трудности с удержанием и набором людей», — сказал Грег Брауэр, бывший прокурор США в Неваде, который покинул ФБР в 2018 году в качестве главного связного с Конгрессом.
ФБР защищало эти изменения как необходимую модернизацию процесса найма, заявляя, что они упрощают, а не снижают стандарты и устраняют, по его словам, «бюрократические» шаги в процессе подачи заявок. Он сказал, что кандидаты по-прежнему оцениваются «на основе тех же компетенций».
«Бюро поддерживает высокие стандарты для нынешних и потенциальных сотрудников, и существует строгий процесс подачи заявок и подготовки документов для вступления в ФБР», — говорится в заявлении ФБР.
В некоторых случаях освобождены от требований, чтобы стать агентом ФБР.
ФБР уже давно считается главным федеральным правоохранительным органом страны, процесс набора которого основан на тестах на физическую подготовку, письменной оценке, собеседованиях и академии подготовки в Квантико, штат Вирджиния.
Элементы режима периодически модифицировались в соответствии с потребностями бюро, в том числе в течение прошлого года под руководством директора ФБР Каша Пателя.
Под лозунгом «пусть хорошие полицейские будут полицейскими» Патель прошлой осенью объявил, что сотрудники других агентств, таких как DEA, смогут пройти девятинедельную академию подготовки вместо традиционной академии, которая длится более четырех месяцев. Это изменение расстроило некоторых нынешних и бывших чиновников, которые говорят, что протоколы ФБР, профессиональная культура и разнообразие дел, которыми оно занимается, помогают отличить его от других агентств.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, которые говорили на условиях анонимности, чтобы обсудить шаги и внутреннее письменное сообщение, увиденное AP.
В ФБР заявили, что сотрудникам на борту по-прежнему потребуются рекомендации старшего руководителя и пройти обучение в Квантико.
«Мы никоим образом не снижаем стандарты и не устраняем квалификацию. Мы оптимизируем процесс устранения дублирующих бюрократических шагов в системе подачи заявлений для бортовых сотрудников», — говорится в заявлении ФБР, добавляя: «Эти изменения основаны на широком спектре отзывов от успешных агентов с более чем 20-летним опытом».
В январе Патель похвастался увеличением числа заявок на 112%, а ФБР заявляет, что у него есть «ясный путь» к привлечению около 700 специальных агентов в этом году и что его нынешний класс в Квантико является одним из крупнейших за последние годы. Но некоторые люди, знакомые с этим вопросом, говорят, что увеличение количества заявок не обязательно соответствует увеличению числа высококвалифицированных сотрудников, которые могут компенсировать износ, который перенес офис.
На другом конце спектра занятости находится ФБР, которое также сталкивается с изменениями среди своего высшего руководства, включая ответственных специальных агентов – титул, присвоенный руководителям большинства из 56 местных отделений бюро. За последний год Патель уволил некоторых, а другие ушли на пенсию. Многие офисы сейчас возглавляют люди, проработавшие на этой должности менее года.
Столкнувшись с трудностями при заполнении некоторых должностей, по словам нынешних и бывших чиновников, ФБР приняло быстрые меры по продвижению агентов вверх по служебной лестнице, говорят люди, знакомые с этим вопросом. Это включает в себя повышение должности помощника ответственного специального агента до ответственного специального агента и открытие дверей для сотрудников, которые могут рассматриваться на руководящие роли без важного опыта работы в штаб-квартире, который ФБР исторически считало необходимым для целостного представления о деятельности бюро.
Прежде чем стать директором, Патель был консервативным ведущим подкастов, он говорил о закрытии штаб-квартиры ФБР и превращении ее в музей «глубинного государства» и в первый день своего пребывания на посту директора сказал коллегам, что переведет сотни сотрудников из Вашингтона на места работы.
«Как полевой агент, у вас есть менталитет полевого агента, у вас есть видение полевого агента», – сказал Крис Пьехота, старший руководитель ФБР на пенсии. Без надлежащего опыта работы в штаб-квартире, добавил он, вы не знаете «деловой стороны ФБР, логистической стороны ФБР или политических джунглей», которые могут сопровождать эту работу.
Изменения в Министерстве юстиции
Тем временем Министерство юстиции сократило требования для найма некоторых федеральных прокуроров.
Представители министерства недавно отменили политику, согласно которой прокуратуры США нанимают только прокуроров с опытом юридической практики не менее одного года. Департамент не объяснил почему, но заявил в своем заявлении, что «гордится расширением прав и возможностей молодых, увлеченных прокуроров и предлагает адвокатам всех уровней возможность инвестировать свои таланты в обеспечение безопасности своих сообществ».
Это происходит потому, что некоторые подразделения агентства изо всех сил пытаются справиться с рабочей нагрузкой на фоне острой нехватки кадров, а недавно ведомство признало, что потеряло почти 1000 помощников прокуроров США.
В Миннесоте, например, прокуратуру США раздирают отставки на фоне разочарования по поводу ужесточения иммиграционного контроля со стороны правительства и реакции министерства на смертельные расстрелы гражданских лиц федеральными агентами.
Штаб-квартира Министерства юстиции в Вашингтоне также понесла кадровые потери.
Число адвокатов в отделе насильственных преступлений и рэкета Отдела по уголовным делам, который занимается преследованием организованных преступных группировок и жестоких банд, значительно сократилось, хотя отдел ищет дополнительных адвокатов. Отдел Управления национальной безопасности, занимающийся делами о шпионаже, сообщил о сокращении числа прокуроров на 40%.
В заявлении ведомства говорится, что наблюдается рост числа уголовных жалоб и обвинительных заключений, несмотря на потерю прокуроров, подчеркивая «раздутый, неэффективный и вооруженный» институт, который, по его словам, унаследовала администрация.
Чиновники наняли военных юристов в качестве специальных прокуроров в некоторых офисах. Администрация также использовала социальные сети для набора кандидатов. В недавнем сообщении из офиса ФБР в Омахе, штат Небраска, говорилось: «Призвание больше, чем вы сами. Миссия, которая имеет значение. Если вы готовы принять вызов, для вас есть место в команде ФБР».
Чад Мизелл, который был руководителем аппарата первого генерального прокурора Трампа Пэм Бонди, недавно призвал юристов связаться с ним в X, если они хотят стать прокурорами, «и поддержать президента Трампа и его программу борьбы с преступностью». Сообщение Мизель привлекло внимание не только потому, что федеральных прокуроров обычно не привлекали через социальные сети, но и потому, что поддержка президента не была обязательным условием для карьерных сотрудников.
«Нам нужны хорошие прокуроры», — написала Мизель, покинувшая департамент в октябре. «И Министерство юстиции набирает сотрудников по всей стране. Теперь у вас есть шанс присоединиться к миссии и принести пользу нашей стране».
