Работники могут надеяться, что ИИ наконец сможет взять на себя их тяжелую работу в новом году: облегчит их бремя и сократит рабочую неделю или, по крайней мере, создаст больше места для жизни за пределами офиса.
И это то, чего особенно хотят молодые люди: 74% представителей поколения Z считают баланс между работой и личной жизнью одним из главных факторов при выборе работы в 2025 году, что является самым высоким показателем среди всех поколений, по данным Рандстада. И за более чем 20 лет подготовки отчета Workmonitor впервые баланс между работой и личной жизнью превысил зарплату как ведущий фактор для всех работников.
Но поскольку ИИ изменил корпоративные структуры и повысил уровень производительности, многие руководители работают усерднее, чем когда-либо, и ожидают, что все остальные последуют их стопам.
От требования вернуться в офис до восхваления круглосуточной доступности — генеральные директора моделируют культуру, в которой границы между работой и жизнью размыты. Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг, например, сказал, что в этом году он работал семь дней в неделю, включая праздники. Генеральный директор Zoom Эрик Юань признал это просто: «работа — это жизнь».
Заглядывая в будущее до 2026 года, неясно, сбудутся ли мечты о балансе между работой и личной жизнью.
Дженсен Хуанг, генеральный директор Nvidia
Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг, руководитель самой дорогой компании в мире, много думает. Однако расслабление, похоже, не входит в план.
Его график работы просто строгий: с момента пробуждения до момента, когда он снова засыпает, семь дней в неделю, включая праздники. Это рутина, подпитываемая не только интенсивностью гонки ИИ, но и сохраняющимся страхом перед тем, что произойдет, если он когда-нибудь уступит.
«Вы знаете фразу «30 дней после заключения сделки». Я использую ее на протяжении 33 лет», — сказал Хуан в эпизоде «Опыта Джо Рогана», вышедшем в декабре. «Но это чувство не меняется. Чувство уязвимости, чувство неуверенности, чувство незащищенности… оно не покидает тебя».
Этот менталитет выходит за рамки самого Хуана. Двое его сыновей, которые работают в Nvidia, идут по его стопам и каждый день работают на полупроводникового гиганта. Для семьи Хуан работа — это не просто работа: это образ жизни.
Эрик Юань, генеральный директор Zoom
Гигант видеокоммуникаций Zoom оказал одно из крупнейших косвенных влияний на дебаты о балансе между работой и личной жизнью, позволив работникам входить в систему, не выходя из кровати, на пляже или где угодно между ними.
Однако путь к расширению рыночного капитала компании до более чем 25 миллиардов долларов показал генеральному директору Zoom Эрику Юаню, что его баланс между работой и личной жизнью — обман.
«Я говорю нашей команде: «Ребята, вы знаете, невозможно достичь баланса. Работа — это жизнь, жизнь — это работа», — сказал Юань летом в интервью подкасту Grit.
Юань даже признался, что у него нет хобби и что все, что он делает, посвящено «семье и Zoom». Однако, когда возникает конфликт и ему приходится выбирать между ними, 55-летний мужчина дает себе некоторую послабление: «Когда возникает конфликт, угадайте, что? Семья на первом месте. Вот и все».
Тасунда Браун Дакетт, исполнительный директор TIAA
Тасунда Браун Дакетт, генеральный директор компании финансовых услуг TIAA, уже давно является недовольной поклонницей термина «баланс между работой и личной жизнью» (часто называя его откровенной «ложью»), и этот год не стал исключением.
Прошлой весной в посте в социальных сетях, посвященном Дню матери, Дакетт еще раз усилил оценку.
«Давайте оставим в стороне фарс о балансе между работой и личной жизнью», — написал он. «Правда? Баланс предполагает совершенство, и это ловушка».
«Вместо этого думайте о своей жизни как о диверсифицированном портфеле. У вас есть только 100%, которые вы можете отдать, и много мест, которые можно распределить. Поэтому давайте с намерением. Если материнство дает 30% сегодня, сделайте это мощными и настоящими 30%», — добавила она.
Для Дакетта постоянная оценка того, сколько времени нужно уделять всему, что требует внимания в вашей жизни, — это то, как на самом деле выглядят здоровые отношения между работой и личной жизнью.
«Иногда вы не будете чувствовать себя лучшей матерью, лидером, партнером или другом. Но со временем, когда вы будете руководить целенаправленно, вас будет более чем достаточно».
Алекс Карп, генеральный директор Palantir
Этот год стал большим для Palantir: цена его акций выросла примерно на 140%.
Для молодых людей, желающих начать карьеру, генеральный директор Алекс Карп в этом году предупредил: откажитесь от некоторых посторонних вещей в жизни, если вы хотите добиться успеха.
«Я никогда не встречал действительно успешного человека, который вел бы прекрасную общественную жизнь в свои 20 лет», — сказал Карп в Экономическом клубе Чикаго в мае.
«Если это то, чего вы хотите, это то, чего вы хотите, это здорово, но вы не добьетесь успеха и не вините никого больше».
Хотя комментарии Карпа могут уязвить поколение Z, особенно потому, что это поколение, которое больше всего ценит баланс между работой и личной жизнью, Карп считает, что если вы потратите время, когда вы молоды, все это того стоит, когда вы станете старше и у вас будет более комфортная работа.
«У большинства людей есть что-то, в чем они талантливы и что им нравится. Сосредоточьтесь на этом. Организуйте всю свою жизнь вокруг этого», — добавил Карп. «Не беспокойтесь так сильно о деньгах (сейчас это звучит как лицемерие, но я никогда этого не делал) и держитесь подальше от метамфетамина, и все будет в порядке».
Бывший генеральный директор Amazon Джефф Безос
Джефф Безос, возможно, больше не управляет Amazon изо дня в день, но он по-прежнему активно участвует в качестве председателя совета директоров, одновременно развивая Blue Origin и поддерживая стартапы в области искусственного интеллекта.
Как и некоторые его коллеги, Безос уже давно не согласен с самой идеей баланса.
«Мне не нравится слово «баланс», потому что оно подразумевает компромисс», — заявил Безос на итальянской неделе технологий в октябре. «Люди часто спрашивают меня: «Как вам удается сохранять баланс между работой и личной жизнью?» И я скажу: «Мне нравится гармония между работой и личной жизнью, потому что, если ты счастлив дома, тебе будет лучше на работе». Если ты лучше на работе, тебе будет лучше дома». Эти вещи идут рука об руку. Это не строгая компенсация».
Это не первый раз, когда Безос выражает недовольство концепцией баланса между работой и личной жизнью. В 2018 году Безос назвал это «изнурительной фразой», поскольку она подразумевала, что для процветания один должен отдавать другому. Вместо этого он любит использовать слово «гармония» и сравнивает это понятие с «кругом».
Джейми Даймон был одним из самых ярых сторонников постоянной работы белых воротничков на Уолл-стрит. Ранее в этом году он лично отозвал большую часть из 300 000 сотрудников JPMorgan и завершил усилия открытием новой штаб-квартиры банка стоимостью 3 миллиарда долларов на Манхэттене.
Однако, хотя Даймон занимает жесткую позицию в отношении того, где выполнять работу, он долгое время утверждал, что поддержание баланса — это, в конечном счете, индивидуальная ответственность, а не корпоративная.
«Ваша работа — заботиться о своем разуме, своем теле, своем духе, своей душе, своих друзьях, своей семье, своем здоровье. Ваша работа, а не наша работа», — сказал он в видеоролике, снятом в 2024 году, который вновь появился в этом году.
