Это был не самый простой год для поиска работы, и в 2026 году ситуация с вакансиями, вероятно, останется такой же нестабильной. Менеджерам придется решить, как внедрить ИИ в свой бизнес и какие навыки им действительно нужны в команде для повышения эффективности. Бизнесу также придется бороться с политическими препятствиями, такими как нормализация тарифов и базовой ставки, а также с тем, как потребительские расходы сохранятся до конца года.
До сих пор больше всего страдали молодые рабочие. Согласно ноябрьскому отчету Oxford Economics, соискатели работы поколения Z (в настоящее время в возрасте от 13 до 28 лет) сталкиваются с множеством препятствий на пути к получению должности. В условиях снижения набора персонала безработица особенно быстро выросла среди людей с меньшим опытом, поэтому, хотя общий уровень безработицы в США остается около 4%, для возрастной группы 16–19 лет этот показатель составляет 14%, а для людей в возрасте 19–24 лет в среднем около 9%.
Образование является важным фактором в перспективах трудоустройства молодых людей: те, кто имеет высшее образование, сталкиваются с немного более низким уровнем безработицы на момент написания этой статьи (чуть более 6%), чем их сверстники с дипломом средней школы или некоторым уровнем обучения в колледже. В то время как ведутся споры о том, стоит ли высшее образование финансового бремени, ясно, что работодатели хотят нанимать людей, которые продемонстрировали стремление к обучению.
Введите тенденцию «микрокредитов», профессиональных сертификатов, которые демонстрируют, что кандидат ищет дополнительную подготовку или квалификацию для поддержки должностей, на которые он претендует. По данным обучающей платформы Coursera стоимостью 1,3 миллиарда долларов, более 90% работодателей предпочли бы нанять кандидата с микрокредитом в резюме, чем кандидата без него.
По словам генерального директора Coursera Грега Харта, самые популярные программы сайта посвящены технологиям и, в частности, искусственному интеллекту. Особо выделяются два профессиональных сертификата от Google: «Основы науки о данных» и аналитическая программа под названием «Данные, данные повсюду». Также популярен сертификат Google по управлению проектами, а также курс «Основы кибербезопасности».
В отчете платформы Jobs Skills 2025 показано, что приоритеты работодателей в отношении соискателей совпадают с навыками, которые люди развивают: GenAI и HR-технологии являются наиболее востребованными навыками, за которыми следуют мягкие навыки, такие как напористость и общение с заинтересованными сторонами.
Хотя циник мог бы возразить, что генеральный директор образовательной платформы рекомендовал бы обучение как способ подняться по карьерной лестнице, мнение Харта разделяют некоторые из самых известных руководителей в мире. Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон советует молодым людям отказаться от социальных сетей и вместо этого «учиться, учиться, учиться, учиться, учиться, учиться, учиться». Генеральный директор Citadel Кен Гриффин советует никогда не переставать учиться, а основатель Bridgewater Associates Рэй Далио советует молодым людям «осознать, что вы практически ничего не знаете».
«Мы видим значительный рост набора студентов, обычно в январе», — рассказал Харт Fortune в эксклюзивном интервью. «Это похоже на посещение тренажерного зала: люди думают о новом году, о новом себе и тому подобном, и образование, очевидно, является одним из лучших способов изменить себя».
Заглядывая в будущее, генеративный искусственный интеллект по-прежнему будет актуальным: «Сейчас это самый востребованный навык в истории нашей компании», — говорит Харт.
Однако это не исключает навыков межличностного общения и знаний других секторов. Например, в сфере здравоохранения наблюдается растущий интерес. Это согласуется с прогнозами по занятости в США, поскольку Бюро статистики труда сообщает, что эта отрасль является одним из немногих секторов, в которых сегодня наблюдается рост рабочих мест.
Отсутствие мягких навыков также создает препятствия для приема на работу молодых людей. В прошлом году отчет Генеральной Ассамблеи, поставщика технологического образования, показал, что менее половины работников (48%) и только 12% руководителей среднего звена считают, что сегодняшние работники начального звена адекватно подготовлены к работе. Одним из ключевых факторов, усиливших недостаток доверия, было то, что менеджеры чувствовали, что новым сотрудникам не хватает таких навыков, как общение, сотрудничество и адаптируемость, необходимых для успеха в их организациях.
«Я думаю, что по мере того, как люди признают, что ИИ позволяет технологиям выполнять все больше и больше задач, ценность человеческой стороны уравнения фактически возрастает», — добавил Харт. «Ваши функциональные знания в мире, где ИИ теперь выполняет больше функций, дело не в том, что они менее важны, а в том, что они больше не являются отличительным элементом».
«Курсы, которые я посоветовал пройти своим детям»
Харт практикует то, что проповедует, и рассказывает о курсах, которые он советует пройти своим двум детям поколения Z в возрасте 22 и 21 года.
Старший сын Харта занимается финансами, и поэтому «я сказал ему взять Gen AI для финансов. Это очень удобно, это имеет прямое отношение, и как только он закончил это (ему это понравилось), следующим вопросом было: «Что мне делать дальше?»
«Я сказал ему: «Посмотрите на сертификаты, связанные с Gen AI, и выясните, какой из них, по вашему мнению, наиболее актуален. Я могу сказать вам, что простота работы с данными будет полезна в вашей карьере, поэтому посмотрите, как Gen AI может помочь вам действительно хорошо анализировать данные. Раньше студенты-финансисты просто тратили время на электронные таблицы, поэтому узнайте, как вы можете использовать Gen AI, чтобы делать это более эффективно, и включите это в свое резюме».
Младший сын Харта специализируется на дизайне видеоигр, и Gen AI снова был рекомендован для таких навыков, как управление проектами. Но Харт добавил: «Я сказал ему: «Вам нужно развивать как можно больше навыков, связанных с игровым дизайном, то есть не только свои навыки в программировании или мультимедиа, но и то, как соединить все это воедино. Управление проектами, чем бы вы ни занимались в жизни, является чрезвычайно эффективным и полезным навыком, поэтому посмотрите на некоторые вещи, связанные с управлением проектами, посмотрите также на некоторые вещи, которые связаны с предпринимательством».
