Новое руководство Syndio, верхний ряд слева: Эрик Дарби, Шонна Уотерс, Девин Луквист. Нижний ряд: Эрин МакКлинток, Элизабет Темплс, Манудж Бахл и Мередит Конрой. (фотографии LinkedIn)
– Syndio, стартап из Сиэтла, который помогает компаниям анализировать и решать вопросы равенства в оплате труда, объявил о семи новых пополнениях в своей руководящей команде.
«Этот следующий этап роста требует инноваций и скорости», — сказала Мария Колакурсио, генеральный директор Syndio, добавив, что новые сотрудники имеют «подтвержденный опыт трансформации инновационных бизнес-решений в определяющие отрасль бренды».
Некоторые из новых сотрудников пришли из BetterUp, платформы профессионального обучения и коучинга. В число новых лидеров входят:
Эрик Дарби, президент, ранее являвшийся соучредителем Motive Software, стартапа в районе залива Сан-Франциско, который использует искусственный интеллект для понимания опыта сотрудников и клиентов и был приобретен BetterUp в 2021 году. Девин Луквист, старший вице-президент по продуктам, ранее работал в BetterUp после того, как занимал технологические и руководящие должности в нескольких компаниях. Эрин МакКлинток, старший вице-президент по маркетингу, пришла из Workhuman и ранее работала в BetterUp. Элизабет Темплс, старший вице-президент по доходам, пришла из платформы доходов Clari и ранее работала в BetterUp. Шонна Уотерс, старший вице-президент по взаимодействию и анализу руководителей, организационный психолог и адъюнкт-профессор Джорджтаунского университета, работала в BetterUp. Манудж Бахл, вице-президент и руководитель отдела архитектуры, пришел в компанию из Talent.com и ранее занимал должности в компаниях Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO и RealNetworks в Сиэтле. Из Клари приехала Мередит Конрой, вице-президент по работе с клиентами.
Раджив Раджан. (фото в LinkedIn)
— Раджив Раджан присоединился к Stripe в качестве бизнес-руководителя подразделения доходов и финансовой автоматизации (RFA) платежной компании, где он будет курировать продукты и разработку.
«Я давно восхищаюсь вниманием компании к инженерному совершенству, опыту разработчиков и ее амбициям по увеличению ВВП Интернета», — сказал Раджан в LinkedIn.
Раджан начал свою карьеру в Microsoft, где он проработал 22 года, начав с должности инженера-разработчика программного обеспечения в 1994 году и дойдя до корпоративного вице-президента Office 365. Затем он работал вице-президентом по разработке в Meta, возглавляя инженерный центр компании на северо-западе Тихого океана, прежде чем присоединиться к Atlassian в качестве технического директора. Он ушел с этой должности в прошлом месяце на фоне увольнений в компании.
Ник Сесил. (фото в LinkedIn)
— Ник Сесил был назначен техническим директором avante, стартапа из Сиэтла, чье программное обеспечение помогает компаниям снизить административную нагрузку на человеческие ресурсы и предоставляет сотрудникам помощника по искусственному интеллекту, который поможет им воспользоваться преимуществами.
«Что делает Ника необычным как инженерный руководитель, так это то, что он так же одержим клиентами, как и кодом. Он тратит время на то, чтобы понять боль, которую чувствуют наши клиенты», — сказал Рохан Д’Суза, генеральный директор avante, в LinkedIn.
Сесил присоединился к avante в 2023 году в качестве директора-основателя по инжинирингу. Предыдущие должности включали руководящие должности в Salesforce, Tableau Software и Yapta.
Элен Буффар. (фото в LinkedIn)
— Элен Буффар покинула Amazon после более чем 17 лет работы и совсем недавно работала директором по персоналу в новом подразделении общего искусственного интеллекта компании в Сиэтле.
В LinkedIn он сказал, что работать в технологическом гиганте — это «привилегия всей жизни».
Сейчас Буффар является директором по персоналу в Circana, чикагской компании по исследованию рынка и анализу данных. Его роль будет включать в себя согласование работы и навыков сотрудников с усилиями Circana, основанными на искусственном интеллекте.
Крис Аткинс. (фото в LinkedIn)
– Крис Аткинс, директор по устойчивому развитию Amazon по всему миру, ушел в отставку после 15 лет работы в компании. На своей последней должности Аткинс помог согласовать операции Amazon по реализации и транспортировке с ее климатическими целями.
«Для меня время, проведенное в Amazon, было поистине преобразующим», — сказал Аткинс в LinkedIn. «Я начинал с должности менеджера ночной смены, работая на причале, а в итоге стал руководителем отдела устойчивого развития в крупнейшей в мире логистической организации».
До прихода в Amazon Аткинс после окончания Вест-Пойнта работал операционным менеджером в армии США. Он возьмет отпуск на несколько недель, прежде чем приступить к новой роли, о которой планирует объявить позже.
Джейк Остер. (фото в LinkedIn)
– Джейк Остер, директор Amazon по вопросам энергетики, окружающей среды и устойчивого развития, подал в отставку спустя почти десять лет. Остер присоединился к компании в 2017 году, и в его обязанности входило руководство политикой AWS в Бельгии.
«Это никогда не было скучно и постоянно приносило пользу. Каждый проект, документ или достижение были результатом совместной работы с некоторыми из самых умных людей, которых я когда-либо встречал», — сказал он в LinkedIn. Остер не уточнил, каким будет его следующий шаг в карьере, заявив, что взял «быстрый перерыв».
До Amazon Остер работал в EnergySavvy в Сиэтле, стартапе, который помогал коммунальным предприятиям управлять взаимоотношениями с клиентами и был приобретен в 2019 году.
Кэрол МакКинли. (фото в LinkedIn)
– Кэрол МакКинли — новый директор по персоналу в Tanium, компании по кибербезопасности, базирующейся в Киркланде, штат Вашингтон. МакКинли, проживающий в Кармеле, штат Калифорния, приехал к нам из Пебла, где он проработал два года.
МакКинли работал директором по маркетингу и другими руководящими должностями в отделе кадров более 20 лет на предыдущих должностях в Binance, UserTesting и Matterport.
— Эрик Эманс сейчас является финансовым директором Insurity, стартапа из Коннектикута, который предлагает программное обеспечение для страховых компаний и брокеров. Эманс пришел в Insurity из Nintex, компании по автоматизации рабочих процессов, расположенной в Белвью, штат Вашингтон, где он был финансовым директором в течение четырех лет. Ранее он был финансовым директором компаний Lighthouse и A Place for Mom.
Стефани Роджерс. (фото в LinkedIn)
– Paper Crane Factory, креативное бренд-агентство из Сиэтла, работающее исключительно со стартапами, назначило Стефани Роджерс главой отдела коммуникаций и связей с общественностью. Роджерс возглавит новое расширение агентства на восточном побережье и будет руководить его деятельностью там. Он пришел из DataRobot и имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере коммуникаций и связей с общественностью.
«Поскольку мы продолжаем расти, усиление лидерства в различных дисциплинах позволяет нам лучше поддерживать основателей на самых ранних и наиболее важных этапах, от определения их истории до выхода на рынок», — сказал в своем заявлении Кэл Макаллистер, основатель и креативный директор Paper Crane Factory.
— Барбара Шмид покидает Starbucks спустя почти 22 года и уходит с поста менеджера глобальной программы устойчивого развития кофе и какао. Шмид выразила благодарность компании и своим коллегам в сообщении на LinkedIn, добавив, что она благодарна «больше всего производителям кофе и какао, без которых все это было бы невозможно и которые остаются причиной всего».
